Ma Lte

Ich möchte ein bisschen vor dem Konzept "E-Learning" warnen, also quasi davor, sich den halben Tag beim Bildungsträger vor eine Leinwand zu hocken, wo dann ein Dozent von woanders übertragen wird. 
Zum Programm der Umschulung bei unserem Bildungsträger, gehörte kurz vor der schriftlichen Prüfung nochmal eine zweiwöchige Prüfungsvorbereitung. Da nahm dann auch eine Frau teil, die zuerst bei einem anderen Bildungsträger an der Umschulung teilgenommen hatte, um dann mit Volldampf die Prüfung zu vergeigen.
Das Konzept dieses Bildungsträgers war immer ein halber Tag E-Learning und ein halber Tag zur freien Verfügung, da konnte man entweder vor Ort oder zuhause lernen, dies musste aber auch vor Ort in Eigenregie erfolgen. Ich war dort zum Beratungsgespräch, bevor ich mich für einen anderen Träger entschieden hatte.
Es war laut ihrer Aussage sehr viel Unterricht ausgefallen, für Ersatz wurde kaum gesorgt. (Ist wegen des engen Zeitrahmens wahrscheinlich auch nur bedingt möglich) Dozenten sollen auch einfach mal die Einheit vorzeitig beendet haben, wenn ihnen ein Kommentar nicht passte. Das heißt, sie durfte sich die dadurch entgangenen Inhalte dann selber erarbeiten. Dies ist übrigens ein Risiko, das dir bei allen Bildungsträgern droht, die den Unterricht per E-Learning abbilden. Ich glaube, der Wert eines Dozenten, der tatsächlich persönlich vor Ort ist, ist hier nicht zu unterschätzen.
Falls du die Umschulung also über einen Bildungsträger absolvierst, ein paar Tipps von mir, die natürlich nur meiner persönlichen Meinung entsprechen:
- Präsenzunterricht statt E-Learning
- Pass auf, wie lang das Praktikum sein soll, manche Bildungsträger bieten hier nur um die 6 Monate an und das ist viel zu wenig. Abgesehen davon, dass dieser Zeitraum viel zu kurz ist, erkennen manche IHKs diese Praktika nicht an, d.h. diese Teilnehmer werden dann nicht zur Prüfung zugelassen.

Fachinformatiker - Systemintegration ist eine breitgefächerte Grundlagenausbildung. Während der Ausbildung kann man (in großen Firmen) mehrere Abteilungen durchlaufen, oder man macht währenddessen schon die Tätigkeiten einer Spezialisierung. Da würden mir Sysadmin, 1st/2nd Level Support, Voip Specialist, Netzwerktechniker und noch ein paar einfallen.

Eine Stelle als Fisi wird wahrscheinlich auch nur ein bunter Mix daraus sein. Vermutlich Mädchen für alles in Richtung Sysadmin.

Namen sind Schall und Rauch. Frag nach den Tätigkeiten bei der Stelle (am besten nicht bei der PA, sondern bei einem aus der IT) . Die kann ja als Overlord of the Galaxy ausgeschrieben sein, aber im Endeffekt sammelst du Papierstückchen vom Hof. Wenn dich die Tätigkeiten interessieren und du denkst das hat eine Zukunft, nimm sie an.

Entscheide dich niemals für Job A oder B, weil Facility Manager gehobener klingt als Hausmeister.

Fachinformatiker Systemintegration ist die Bezeichnung deines erlernten Berufes. Systemadministrator ist die betriebliche Stellenbeschreibung.
Beide haben nichts miteinander zu tun. Ein Systemadministrator muss nicht FISI gelernt haben und ein FISI arbeitet nach der Ausbildung nicht zwingend als Systemadministrator.

Also, wenn das die Lösung ist, will ich mein Problem zurück.
Ein Abschlussprojekt sollte was mit der Firma zu tun haben. Dein Projekt klingt aber entweder nach Hobby (mal gucken, was alles geht) oder dein Chef will ich verarschen (hoho, mein Azubi baut mir eine App, um meine Mitarbeiter zu kontrollieren).
Wo ist denn das konkrete Problem, was zu deiner Lösung führt?

Lass es mich so ausdrücken: ich habe davon gehört, dass es Prüfungsausschussmitglieder gibt, die sich für Datenschutz interessieren.
So du nicht auf kleiner Flamme im Fachgespräch gegrillt werden willst solltest du eventuell auf ein anderes Thema ausweichen.

Ich gewinne immer mal wieder den Eindruck, dass die Kenntnisse der sogenannten Bewerbungscoaches, die teilweise durch die Weltgeschichte laufen, von etwa 1970 sind. Da wird teilweise immer noch dazu geraten, Floskeln einzubauen, wie "Durch mein Hobby xy konnte ich mir Kenntnisse im Bereich z aneignen." oder noch schlimmer "Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen."
Wir haben in der Umschulung die Möglichkeit gehabt, so ein Coaching in Anspruch zu nehmen. Als "Kostprobe" hatten wir eine Stunde zusammen mit dem, wo der uns ein paar Sachen dazu erzählt hat, inkl. der zuvor genannten Floskeln. 
Meiner Meinung nach, braucht man nur ein wenig Zeit und Ruhe in die Onlinerecherche zu investieren, dann hat man irgendwann zumindest eine gewisse Ahnung, worauf es dabei ankommt und was man besser bleiben lassen sollte. Alleine auf stepstone.de oder karrierebibel.de finden sich hier einige hilfreiche Infos.

"tagged" bedeutet, dass zu den Daten des Ethernet Paketes noch der 4 Byte große 802.1Q Header hinzu kommt (zwischen den Blöcken "Source MAC" und "EtherType/Size"), in dem unter anderem drin steht, zu welchem vlan ein Paket gehört. So kann über einen physikalischen Switchport, der als Trunk konfiguriert ist, mehr als nur ein vlan gleichzeitig zu einem anderen Trunk-Port geleitet werden, ohne dass Teilnehmer in den vlans sich gegenseitig sehen, solange nicht zwischen ihnen geroutet wird.

Es gibt tagged Ports und untagged Ports.
Ein tagged Port kann gleichzeitig mehrere vlans führen (kann aber durchaus auch auf nur eins oder mehrere bestimmte vlans beschränkt werden).
Ein untagged Port (auch Access-Port genannt) hat nur intern im Switch ein vlan zugewiesen. Verlässt das Paket den Switch über solch einen untagged Port, wird der 802.1Q Header entfernt. Betritt ein Paket über einen untagged Port den Switch, so wird der 802.1Q Header dem Paket intern hinzugefügt entsprechend der vlan-Zuordnung zum Switchport.

Damit die vlans untereinander kommunizieren können, werden L3-Interface benötigt, über die das inter-vlan-routing stattfindet. Dafür werden entweder Layer3-Interface auf einem L3-Switch benötigt, oder man verbindet einen Router (am besten mittels einem Trunk) mit dem L2-Switch und routet auf dem Router über virtuelle oder physikalische Interface. (siehe "Router on a stick")

 

Ein gutes Unternehmen, arbeitet neue Mitarbeiter entsprechend ein.

Besteht der Terminalserver schon? Hardwarelösung oder VM? 
Bei Hardwarelösung: Was muss davon separat angeschafft werden?
Bei VM: Reichen die vorhandenen Ressourcen, oder muss aufgestockt werden?
Auch in der Testumgebung können (und sollen) die Azubis Fehler machen, die erklärt und ggf. ausgebügelt werden müssen. 
Evtl werden auf dem Produktivsystem dadurch Ressourcen/Lizenzen frei, die anderweitig genutzt werden können? 
Nur ein paar Gedanken dazu.  

Besteht der Terminalserver schon? Hardwarelösung oder VM? 
Bei Hardwarelösung: Was muss davon separat angeschafft werden?
Bei VM: Reichen die vorhandenen Ressourcen, oder muss aufgestockt werden?
Auch in der Testumgebung können (und sollen) die Azubis Fehler machen, die erklärt und ggf. ausgebügelt werden müssen. 
Evtl werden auf dem Produktivsystem dadurch Ressourcen/Lizenzen frei, die anderweitig genutzt werden können? 
Nur ein paar Gedanken dazu.  

Den Teil hasse ich auch...
Ehrlich wäre: "Irgendwie muss ich meine Rechnungen bezahlen, für Prostitution bin ich zu alt/hässlich/schüchtern/... und ihr sucht jemanden der XY für euch macht." Alternativ noch "Jch such einen Job, ihr haben einen im Angebot und euer Ruf ist nicht so schei*e, dass es mich komplett abschreckt."
Nein, da "darf" man dann noch ewig schleimen, loben und was weiß ich was...
 

Evtl. hast du die Möglichkeit, erstmal irgendwo als Praktikant einzusteigen? (Bezahlt natürlich) 6 Monate Praktikum sind ausgesprochen wenig. Dazu noch der virtuelle Unterricht, der einen entsprechend schlechten Ruf hat. Ich hatte 11 Monate Praktikum und auch das kam mir schon wirklich sehr kurz vor. 
Deine Gehaltsvorstellung ist für das, was du mitbringst, mMn viel zu hoch. Klar werden Entwickler gesucht, aber diese Entwickler sollen auch zumindest schon mal ein bisschen was mitbringen und wenn du dich nicht schon vor der Umschulung umfangreich mit den Themen beschäftigt hast, muss man da noch von relativ viel Lernbedarf ausgehen. 
Es gibt hier einen Thread, in dem die Gehälter in Relation zu Berufserfahrung, Region, etc. angegeben werden. Schau dir den am besten mal an, damit du ein Gefühl dafür bekommst, was für deine Situation realistisch wäre. Wenn du dann erstmal ein bisschen was gemacht hast und ein paar Erfahrungen vorweisen kannst, sieht die Sache schon wieder ganz anders aus.
Was dein Anschreiben angeht:
Natürlich kann keiner verlangen, dass du dir für jeden potentiellen Arbeitgeber ein vollkommen neues Anschreiben aus den Fingern saugst, man hat halt seinen eigenen Stil und da treten Ähnlichkeiten einfach auf. Schau dir die Stelle an, auf die du dich bewirbst und mal den Personalern anhand von Praxisbeispielen ein Bild in den Kopf, wie du diese Aufgaben oder Anforderungen erfüllst. Das Gleiche gilt für den Lebenslauf. Wenn du ein paar Bewerbungen geschrieben hast, hast du auch Passagen/Absätze, die du wieder verwenden kannst und schon ist das Ganze nicht mehr ganz so ätzend. 

Teilweise kann ich dich verstehen und teilweise bist du auch darauf angewiesen, dir viele Infos selbst zu besorgen. Ich habe auch erst im Laufe des Praktikums verstanden, dass manche Leute einfach entweder zu sehr in ihren Prozessen drin sind und sie daher schlecht erklären können, oder dass es bei manchen Prozessen/Arbeitsschritten erst ab einem gewissen Wissensstand Sinn macht, sie zu erklären, oder zu zeigen, da sie ein entsprechendes Hintergrundwissen erfordern, das erst erarbeitet werden muss. Das ist manchmal frustrierend, aber mit der Zeit wird es besser.  

Teilweise kann ich dich verstehen und teilweise bist du auch darauf angewiesen, dir viele Infos selbst zu besorgen. Ich habe auch erst im Laufe des Praktikums verstanden, dass manche Leute einfach entweder zu sehr in ihren Prozessen drin sind und sie daher schlecht erklären können, oder dass es bei manchen Prozessen/Arbeitsschritten erst ab einem gewissen Wissensstand Sinn macht, sie zu erklären, oder zu zeigen, da sie ein entsprechendes Hintergrundwissen erfordern, das erst erarbeitet werden muss. Das ist manchmal frustrierend, aber mit der Zeit wird es besser.  

Teilweise kann ich dich verstehen und teilweise bist du auch darauf angewiesen, dir viele Infos selbst zu besorgen. Ich habe auch erst im Laufe des Praktikums verstanden, dass manche Leute einfach entweder zu sehr in ihren Prozessen drin sind und sie daher schlecht erklären können, oder dass es bei manchen Prozessen/Arbeitsschritten erst ab einem gewissen Wissensstand Sinn macht, sie zu erklären, oder zu zeigen, da sie ein entsprechendes Hintergrundwissen erfordern, das erst erarbeitet werden muss. Das ist manchmal frustrierend, aber mit der Zeit wird es besser.  

Oft ist es so, dass du dir die Bewertungsmatrix für die Projektdoku bei der zuständigen IHK anschauen kannst. Da bei jeder IHK auf andere Dinge mehr oder weniger Wert gelegt wird, würde ich nicht auf irgendwelche Aussagen hier aus dem Forum geben, sondern mich eher an dieser Bewertungsmatrix orientieren und an alten Projektdokus deiner IHK (falls du Zugang dazu hast).

RAID 5 was ist das? RAID 10? Wann würdest du es verwenden?
Layer 4 was ist das? Protokolle Layer 4?
DHCP? DNS? Was ist das? Beschreibe es. Was kann man damit noch machen?
Wird eine Datenbank für deine Software/OS Deployment verwendet? Wenn ja was für eine Datenbank? Wie hast du es installiert? Wie funktioniert JOINT und SELECT?
 
Einfach ruhig bleiben. Die Prüfer vernaschen dich nicht... außer @charmanta der isst auch noch deine Knochen...

Moin,
da fehlt es scheinbar teilweise noch am grundsätzlichen Verständnis. Ich empfehle Dir folgende Seite:
https://www.itslot.de/2019/02/ipv4-subnetting-berechnen-schritt-fur.html
Damit fiel bei mir dann der Groschen. Ansonsten kann ich dir auch die Youtube-Videos von Sebastian Philippi empfehlen.
Viel Erfolg!

Ich möchte ein bisschen vor dem Konzept "E-Learning" warnen, also quasi davor, sich den halben Tag beim Bildungsträger vor eine Leinwand zu hocken, wo dann ein Dozent von woanders übertragen wird. 
Zum Programm der Umschulung bei unserem Bildungsträger, gehörte kurz vor der schriftlichen Prüfung nochmal eine zweiwöchige Prüfungsvorbereitung. Da nahm dann auch eine Frau teil, die zuerst bei einem anderen Bildungsträger an der Umschulung teilgenommen hatte, um dann mit Volldampf die Prüfung zu vergeigen.
Das Konzept dieses Bildungsträgers war immer ein halber Tag E-Learning und ein halber Tag zur freien Verfügung, da konnte man entweder vor Ort oder zuhause lernen, dies musste aber auch vor Ort in Eigenregie erfolgen. Ich war dort zum Beratungsgespräch, bevor ich mich für einen anderen Träger entschieden hatte.
Es war laut ihrer Aussage sehr viel Unterricht ausgefallen, für Ersatz wurde kaum gesorgt. (Ist wegen des engen Zeitrahmens wahrscheinlich auch nur bedingt möglich) Dozenten sollen auch einfach mal die Einheit vorzeitig beendet haben, wenn ihnen ein Kommentar nicht passte. Das heißt, sie durfte sich die dadurch entgangenen Inhalte dann selber erarbeiten. Dies ist übrigens ein Risiko, das dir bei allen Bildungsträgern droht, die den Unterricht per E-Learning abbilden. Ich glaube, der Wert eines Dozenten, der tatsächlich persönlich vor Ort ist, ist hier nicht zu unterschätzen.
Falls du die Umschulung also über einen Bildungsträger absolvierst, ein paar Tipps von mir, die natürlich nur meiner persönlichen Meinung entsprechen:
- Präsenzunterricht statt E-Learning
- Pass auf, wie lang das Praktikum sein soll, manche Bildungsträger bieten hier nur um die 6 Monate an und das ist viel zu wenig. Abgesehen davon, dass dieser Zeitraum viel zu kurz ist, erkennen manche IHKs diese Praktika nicht an, d.h. diese Teilnehmer werden dann nicht zur Prüfung zugelassen.

1. ist dein Ton ganz schön herablassend und arrogant
2. tut es mir leid, dass du alles im roten Licht des Untergangs siehst, aber wie man bei einigen anderen im Forum sieht, ist auch eine Umschulung in dem Alter kein Problem
3. "Ich bin kein Freund von Umschulungen" - Und deswegen ist also jeder Umschüler ein nicht arbeiten wollender Versager der sowieso nichts kann? Was bin ich froh, dass du nicht das Maß aller Dinge bist.

Keine Ahnung, ob du einen schlechten Tag hattest, oder immer so bist, aber lass deinen Frust in der Zukunft bitte woanders aus.

Zum Einen weiß ich nicht, ob das nicht eher eine FIAE-Baustelle wäre und zum Anderen hast Du scheinbar schon eine Entscheidung getroffen, wie das Problem gelöst werden soll? Teil des Projektes ist es aber, mindestens zwei verschiedene Lösungsansätze wirtschaftlich und technisch gegenüber zu stellen. 

Mal ein Update von mir:
Nachdem die Agentur für Arbeit aus mir nicht erschließbaren Gründen meine Aktenlage nochmals geprüft hatte, hat sich das länger hingezogen als gedacht. Heute hatte ich einen zweiten Termin und siehe da, alles in Butter!
Meinen Bildungsgutschein für die Umschulung habe ich fest in der Tasche und das Beste ist, ich hab die Freigabe für 50 Prozent im Homeoffice!
Mein Glück war in der Hinsicht wahrscheinlich der Fakt das vom Bildungsträger aus das Vorhaben komplett unterstützt wird und ich das heute dementsprechend so mit angeben konnte. 
Ab jetzt kann ich die Tage bis zum Start entspannt angehen und dann sehen wie es genau wird.

Es bringt dir viel mehr, wenn du dich durch Prüfungen durchhangelst, nach der Beendigung eines Handlungsschrittes dir die Themen aus dem Bereich aufschreibst und diese Punkte dann gewichtest und anhanddessen übst.

Ich behaupte die Frage zielt auf deine Aussage
ab. Dein Ausbildungsbetrieb hat dir alle Themen des Ausbildungsrahmenplanes schon tief genug vermittelt? Du bist fit in allen Themenbereichen und wartest jetzt gerade nur noch mit gespitzten Griffeln auf die Prüfung?
Wir witzel zwar auch mit unsren Azubis, dass wir ihnen alles beibringen was wir wissen und können, und was wir dann ab Woche 2 machen müssen wir mal gucken... Trotzdem sind die eigentlich immer recht gut eingespannt, "nichts zu tun" sollte es bei einem Azubi eigentlich nicht geben...

Manipulation durch mich. Wenn die Arbeitsmittel nix taugen, kann man das dem Chef sagen. Wenn unmittelbare Gesundheitsschäden dadurch in Kauf genommen würden, könnte man die Arbeit verweigern. Oder “change it or leave it.“