vMensch

Polizei Bayern sucht halt für "Cyberjobs" idR zu 99% in München.
Woanders brauchen die ja keinen, in der Dorfdienststelle wo 1x im Jahr ne Kuh geklaut wird

Ich würde mir folgende Fragen in dieser Reihenfolge stellen:
Kann ich mir vorstellen dort nach meiner Ausbildung zu arbeiten? Zu welchen Konditionen will ich generell arbeiten? (Gehalt, Arbeitszeit Urlaub, Aufgaben...) Kann der Ausbildungsbetrieb das bieten? Wenn nein, gibt es Gründe für diesen AG meine Anforderungen runterzuschrauben? (5 Min zu Fuß bei 40h vs 1,5h pendeln bei 38h) Hab ich Alternativen?  

Also bei meinem ehemaligen Arbeitgeber in der Industrie musste jeder alles abdecken. Du hast natürlich Recht, normalerweise gibt es eine Supportabteilung / eine Telefonieabteilung / eine WAN/LAN/Firewalling Abteilung etc.)...
Manche Unternehmen denken da eher noch altmodisch nach dem Motto...Ich weiß zwar wie EDV geschrieben wird, aber können muss der ITler alles...Friss oder Stirb...
Das war auch das Beispiel von dem ich vorhin berichtet habe, wo ich mich gesundheitlich am Ende auf ganz dünnen Eis befunden habe und es war die richtige Entscheidung, diesen Laden zu verlassen. Ich kann nur jeden IT Admin warnen in ein Unternehmen einzusteigen, wo es keine geregelten Bereiche / Abteilungen innerhalb der IT gibt bzw. wo keine klaren Strukturen in der IT herrschen. Am Ende fällt es auf den Arbeitnehmer zurück.

Falls - also wirklich falls - der Entscheider die Zeit hat, sich durch das Repository zu klicken, sollten die Sourcen
in einer der geforderten Sprachen professionell strukturiert angemessen kommentiert nicht eine weitere mittelmäßige Lösung eines Trivialproblems keine c&p-Sammlung von StackOverflow sein.
 
 
Moment?
Nein.
Wenn du die obigen Bedingungen erfüllst, brauchst du keine Ausbildung mehr. Wenn du eine Ausbildung brauchst, solltest du keine Programmierkenntnisse beweisen müssen.

Do gab es die Zusage vom Betrieb, Fr hast du dich per Mail zurück gemeldet, ggf nach Feierabend. Heute hat die Person ggf ihren Teilzeittag...
Ich würde frühestens Mittwoch nachhaken. Der Vertrag muss noch (sofern du ihn schon unterschieben bekommst) durch diverse Hände und in die Post.
Kannst du die Zusagen im Zweifelsfall beweisen, Mail etc.? Dann hast du den AV schon, und wartest nur noch auf das Schriftstück. Keine Panik, und wenn sie dich doch am langen Arm verhungern lassen, dann weißt du dass du einer Kugel ausgewichen bist. So toll wären die dann auch als AG nicht gewesen.

Weg! Schnell und weit!
Entweder (längerfristige) Auszeit über gelben Schein - wenn nötig auch ins Krankengeld solange finanziell machbar und/oder Kündigen ohne neuen Job. Wenn mit ärztlichem Attest bestätigt wird, dass dich der Job krank macht und eine Kündigung ärztlich angeraten wird gibts auch keine Sperre.
Deine Gesundheit ist wichtiger als jeder Job der Welt und es ist leichter sie zu erhalten als sie wiederzubekommen wenn mal angeknackst.

Alter: 36
Position: IT Systemadmin / Projektleiter
Wohnort: Hessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2012
Berufserfahrung: 8 Jahre
Arbeitsort: Hessen / Darmstadt
Grösse der Firma:  500-700
Branche der Firma: Industrie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45
Gesamtjahresbrutto: aktuell: 86.000€
Arbeitgeber1, 2012: 28.000€ -> 2013: 36.000€ -> 2015: 42.000€ |  Arbeitgeber2, 2016: 52.000€ | Arbeitgeber3, 2017: 78.000€ | Arbeitgeber4, 2021: 86.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen:  HomeOffice, Obst, Kaffee, Wasser, Altersvorsorge, iPhone, Jobrad
Verantwortung: Keine Personalverantwortung, Verantwortung über firmeninterne Projekte
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
- Aufbau, Betrieb, Administration, Dokumentation & Troubleshooting von der gesamten Server- und Netzwerkinfrastruktur
- Datenbankadministration
- Projekte
- Koordination externer Dienstleister

Ich erlaube mir, dieses Thema nochmal kurz hochzuholen.
Eigentlich wollte ich mich nur ganz herzlich für die Zusprüche bedanken, ich habe den Vertrag unterschrieben, Start zum 01.03.2021 und auch gestern im "guten" gekündigt, mir stehen lt. Aussage die Türen immer offen, falls etwas nicht klappen sollte.
Ich danke Euch vielmals. Ggf. wird ein Update zur Situation später folgen

Hä ? Ich nehme ne Kiste, beschrifte die mit "USB C auf RJ45" und schmeiss da NUR diese Teile rein ??
Sorry für den Humor aber ich versteh die Frage gar nicht

Das ist geradezu prädestiniert für einen Bachelor in Richtung Wirtschaftsinformatik, auch wenn du das nicht hören möchtest.

mal wieder ein Update:
Alter: 33
Wohnort: nähe München
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2012
Berufserfahrung: ~8 Jahre
Vorbildung: abgebrochenes Informatik-Studium
Arbeitsort: Ingolstadt / fully remote
Grösse der Firma: ca. 60.000 deutschlandweit
Tarif: außertariflich
Branche der Firma: Retail
Arbeitsstunden pro Woche: 37,5
Gesamtjahresbrutto: 93.260 + 6.200 variabler Anteil (Jahreszielprämie) = 99.460
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Bonus
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Handy, Laptop, Bonus, VWL, ...
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Personalführung (disziplinarisch und fachlich) im Bereich Cloud Engineering

Anker ist für mich persönlich definitiv vertrauenswürdig, hab dort bisher qualitativ nur gute Erfahrungen gemacht (hab selbst ne Powerbank und ne Handyhalterung fürs Auto von Anker). Anker ist größtenteils auch auf Zubehörteile fokussiert und keine eierlegende Wollmilchsau, von daher würde ich dem recht unproblematisch gegenüberstehen.

Was aber unterschätzt wird ist auch die vorausgesetzte Flexibilität in dem Beruf. Gerade wenn Du projektbezogen arbeitest, hast Du oft neue Themengebiete und ein neues Arbeitsumfeld, in welches Du Dich erst hineinarbeiten musst.
Das ist natürlich nicht bei jedem IT'ler so, aber gerade AE'ler haben häufig neue Frameworks/Programmiersprachen/Techniken, die man sich autodidaktisch aneignen muss.
Ich würde mal frech behaupten, dass Du in vielen Berufen nicht ganz so lernbereit und flexibel sein musst. Dafür ist die Technik zu schnellebig.

Ehrlich gesagt habe ich einige Probleme, Dir sinnvoll antworten zu können. Du vermengst div. Themen (Beruf, Gehalt, Bereich) miteinander, genauso wie unterschiedliche Zeitfenster (Jetzt, Morgen, Übermorgen, Irgendwann). Es wäre ein guter Anfang, wenn Du Dir ein Anliegen raussuchst, welches Dich am meisten wurmt und wir dieses besprechen. Alles weitere kann folgen. 
Hinzukommt, dass ich viel Erwartungshaltung Deinerseits lese, aber nur wenig konkret, was Du im Gegenzug den Unternehmen bietest. Es ist gut und wichtig, dass Du weißt, wo Du hin möchtest und Dir Ziele setzt. Aber gerade zu Beginn muss man auch kleine Brötchen backen können, bevor die Geburtstagstorte dran ist.

Du solltest an deiner Erwartungshaltung arbeiten, wenn dir selbst 48k generell zu wenig sind. Viel mehr fällt mir dazu eigentlich nicht ein. Ich meine.. das wären für Alleinstehende ohne Kinder ca. 2500 Euro Netto im Monat. Davon abgesehen sind das Dimensionen, in denen sich anfangs eher Bachelor-Absolventen bewegen und du hast halt noch nicht mal den FI, willst aber am liebsten direkt.. mehr? An und für sich sind die angesprochenen 3000 Brutto ein solides Einstiegsgehalt für einen FIAE, fast unabhängig vom Einsatzbereich und der Region. Klar, besser geht immer, aber wenn wir ehrlich sind, gibt das von dir angedeutete "Skillset" momentan auch nicht wirklich mehr her. Aiaiai.
Wenn du mehr Geld willst, im Zweifelsfall nebenberuflich/Teilzeit an der FH studieren - oder umziehen. Oder einfach in den "sauren Apfel" beißen und mit 3k anfangen und nach zwei Jahren mal den Hut in den Ring werfen und sehen, wie es um deinen Wert am Markt bestellt ist...

Minimalangaben:
 
Alter
Wohnort: RLP
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2. StEx + FiSi 
Berufserfahrung: ~ 4 Jahre
Vorbildung: s.o
 
Arbeitsort: RLP
Grösse der Firma: ~ 150 Kollegen
Tarif: A13
Branche der Firma: Schuldienst
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 24 Std á 45 Minuten + "was sonst noch so anfällt"
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Std
 
Gesamtjahresbrutto: 53k, da kaum Steuern gezahlt werden müssen entspricht => Brutto = Netto. 
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: Schulferien
Sonder- / Sozialleistungen: Alle Benefits eines beamten (PKV, Pension, Unkündbarkeit usw.)
Variabler Anteil am Gehalt: - 
 
Verantwortung: Viele Azubis.
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Unterricht + IHK

Ich habe einen Bonus im mittleren, 4-stelligen Bereich erhalten und durfte sämtliche Programmierarbeiten im Homeoffice erledigen um parallel leichter meine Lehrveranstaltungen besuchen zu können, für mich war das ein voller Erfolg.

Ich konnte die Automatisierungen alle erfolgreich umsetzen (ich habe allerdings 1-2 Monate länger gebraucht als ursprünglich angenommen) und mein Abteilungsleiter hat dafür die Lorbeeren kassiert, dass das wichtige Kundenprojekt gerettet wurde. Ich hatte nie direkten Kontakt zur Chefetage, das lief alles über meinen Abteilungsleiter. Er hat dort anscheinend kommuniziert, dass der Impuls und die Idee das Projekt zu automatisieren von ihm gekommen ist und sich selbst als "Innovator" der Firma dargestellt mit großen Plänen, dass das erst der Anfang ist und danach durch weitere Automatisierungen das ganze Unternehmen durch ihn aus der Steinzeit ins 21. Jahrhundert befördert werden soll. (Erfahren habe ich das von einem älteren Arbeitskollegen der mehr in diesen Kreisen verkehrt als ich)
In Wahrheit kam nicht nur die Idee zur Automatisierung von mir, sondern ich musste auch meinen Abteilungsleiter erst einmal sprichwörtlich zu Boden ringen bis er überzeugt war, indem ich ihm alle bevorstehenden Kosten des Projekts anhand der Historie hochgerechnet habe und fein säuberlich in vielen Exceltabellen aufgezeigt habe wie hoch die Einsparungen bei meiner Automatisierung wären. Dass das so war weiß ich, mein Abteilungsleiter und unsere Abteilung. Der Rest des Unternehmens sah nur meinen Abteilungsleiter als alleinigen Begründer des Automatisierungsprojekts und kennen nur seine Seite der Story.

Da mir zu dem Zeitpunkt bei meinem damaligen Gehalt auf Mindestlohnniveau das Geld allerdings viel wichtiger war als Anerkennung und ich dieses Geld ja auch erhalten habe war das für mich vollkommen in Ordnung. Nicht zu vergessen, dass der Abteilungsleiter ja auch irgendwo seinen Beitrag geleistet hat, und sei es allein schon dadurch, dass man trotz Steinzeit-unternehmenskultur bei ihm ausnahmsweise mal nicht auf (ganz) taube Ohren stößt wenn man ihm eine Innovation pitcht und er diese nach etwas Überzeugungsarbeit dann auch irgendwann ernst nimmt.

Seitdem ist einiges an Zeit vergangen und ich musste mein Informatikstudium abbrechen, da das Studium gemeinsam mit der Nebentätigkeit, die von der Stundenanzahl recht hoch (gesetzliches maximum von 20h pro Woche) und nicht reduzierbar war, zu viel für mich war um das Studium in der Regelstudienzeit (8 Semester) abzuschließen. (Andere Finanzierungen des Studiums kamen nicht in Frage, ich brauchte das Geld, aber der Nebenjob war dann doch etwas zu umfangreich zusammen mit dem Studium)

Glücklicherweise konnte ich ein Unternehmen finden, bei dem ich stattdessen meine Ausbildung zum Fachinformatiker in Anwendungsentwicklung machen kann. Anstatt langweilige Helfertätigkeiten wie im alten Studentenjob sind spannende Programmieraufgaben hier an der Tagesordnung und die Bezahlung nach bereits bestätigter Übernahme ist ordentlich (im Gegensatz zu der alten Helferstelle).

Ich bin mit einigen ehemaligen Arbeitskollegen der damaligen Helfertätigkeit in Kontakt geblieben und habe erfahren, dass einige Zeit, nachdem ich das Unternehmen verlassen hatte, es trotzdem Pleite gegangen ist. Anscheinend hat die Rettung des Kundenprojekts zwar geholfen aber das Unvermeidliche dennoch nur hinausgezögert. Damit hat sich auch meine Frage weiter oben im Thread geklärt, wie ein Unternehmen, das so rückständig war, dass selbst einfache Automatisierungen eines IT-Studenten dort bereits eine Innovation sind, sich überhaupt konkurrenzfähig halten kann.

Die Antwort ist: Gar nicht. (zumindest langfristig)

PS.: Es tut mir Leid, dass es so lange gedauert hat, bis ich mich zu dem Thema zurückgemeldet habe,  vor allem da ich es selbst sehr frustrierend finde, wenn ich später über eine Google Suche auf Themen treffe, die vor langer Zeit offen hängen gelassen wurden. Ich hoffe ich konnte mit meinem letzten Beitrag alle offenen Punkte abschließend klären, falls nicht, dann beantworte ich Rückfragen gerne.l

Ja habe ich.
hmm. Mut. Glaube die größte Überwindung war überhaupt mal sich umzuschauen. Bei mir kamen viele Dinge zusammen.
 
Ich war bei meinem alten Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden.
Aber!
1. es sind in den letzten Monaten viele Kollegen gegangen, somit war auch dort erstmal ein neues Team da mit dem man sich erstmal zusammen finden muss.
2. der Kunde den ich betreut habe, zu 100%, ist zum 1.1.2020 gegangen. Er hatte damals den Vertrag nicht verlängert. Damit kamen für mich neue Aufgaben. Das bedeutete aber für mich, entweder ich mache Aufgaben die mir Spaß machen aber meinen Job nicht bezahlen oder ich mache Aufgaben die mir nicht so viel Spaß machen die mich aber bezahlen würden. Weil mein alter AG keinen neuen Kunden in der Art wie den alten gewinnen konnte.
Für mich war dann quasi die Entscheidung, mache ich was was mir spaß macht für das ich aber deutlich überbezahlt bin und weis das über kurz oder lang der Druck kommt dinge zu tun die meinen Job finanzieren, tue ich was was mir keinen Spaß macht aber meinen Job finanziert oder mache ich mal die Ohren auf und höre mich auf dem Markt um.
 
Und just zu dem Zeitpunkt kam der HeadHunter um die Ecke der mir schon meinen alten Job vermittelt hatte. Er hatte dann zwar nicht den perfekten Job, aber sein Kollege. Und ja den hab ich dann auch direkt genommen. Waren noch 2-3 andere mit im Rennen zum Anfang. aber der jetzige war irgendwie von Anfang an klar das er der beste von allen ist.
- etwas mehr Geld
- weniger Verantowrtung
- das was ich machen will
- wieder beim Endkunden
- und auch noch bei mir in der Gegend, also kein Umziehen oder lange Pendeleien

Aehm, upsi. Nope, FiSi gelernt. Ist aber seit 4 Jahren keinem aufgefallen. Ich kopiere den Text immer nur.
 

In meiner Ersten Firma (Kleines Systemhaus) wurde auch gespart wo es nur geht. Als wir in ein größeres Gebäude gezogen sind verkündete mein Chef Stolz "So ich fahr jetzt neue Schreibtischstühle kaufen". Ich hab mich schon gefreut, weil an meinem alten 40€ Stuhl schon die Rückenlehne wackelte. Wieder kam er dann mit 30€ Schreibtischstühlen von Staples die noch unbequemer waren als die alten

Führerschein auf jeden Fall.

In einem ähnlichen Betrieb hab ich gelernt... Das größte Lob war wenn du nicht angekackt wurdest. Gleichzeitig wurden alle Mitarbeiter klein gehalten, so dass diese entweder am Stockholm Syndrom leiden (Ich bin abhängig von der Firma und die Firma geht den Bach runter wenn ich weg bin) oder aber Angst hatten das sie auf dem Markt nichts finden.
Das schwierigste daran ist dann einfach den ersten Schritt zu machen und ein Xing/Linkedin Profil zu erstellen, sich auf freie Stellen zu bewerben etc.
Dann erkennt man erst das man wertvoller ist als das es die Firma suggeriert und man bekommt sein Selbstvertrauen zurück.
 
Ausser du heisst t0pi und hast sowieso schon balls of steel

Alter: über 50
Wohnort: In der Nähe von Hessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Informationselektroniker (in den 1980'er Jahren)
Berufserfahrung: viel ... 35 Jahre oder so ... +/- 2-3
Vorbildung: Realschule
 
Arbeitsort: Landeshauptstadt
Grösse der Firma: ca. 500
Tarif: ja, TVÖD bzw. TV-L EG13/4 - bald EG13/5
Branche der Firma: Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 (sehr arbeitnehmerfreundlich)
 
Gesamtjahresbrutto: z.Zt. noch ca. 62.000, bald ca. 70.000 (tariflicher Aufstieg in der Erfahrungsstufe)
Anzahl der Monatsgehälter: 12,5
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: VBL / betriebliche Altersvorsorge
Variabler Anteil am Gehalt: NULL
 
Verantwortung: nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): digitalforensische Untersuchungen von Asservaten

Mir hatte eine Recruiterin, nach dem ersten Telefonat, einen Link zur Stellenausschreibung von meinem aktuellen Job geschickt. 

Ist leider irgendwie gefühlt Standard geworden. Man will ja jung und dynamisch wirken...  Auch wird nirgendwo mehr "Sehr geehrte\r Herr/Frau *Nachname*" sondern überall "Hallo *Vorname*" verwendet. Ist halt besser wenn man diese Anfragen automatisiert... 
Manche fügen vor ihrem LinkedIn Namen ein Emoji ein wie 💻 um automatische Anfragen zu erkennen