Enno

Und es kommt auf die Fragestellung an. Wenn die Frage lautet: Wieviel GB werden zur Speicherung der Bilddaten benötigt? MUSST du aufrunden. Denn 73,24GB reichen eben nicht aus. erst 73,25GB würden ausreichen. bzw. ein kleines bisschen mehr sein. Die Antwort ist also von Radio Eriwan: Es kommt drauf an.

Und wenn du FIAE und Einzelhandel kombinieren willst ERP Berater für Retail & POS Sowohl im SAP als auch im MS Dynamics / D365 F&O gibt es Retail Module die für Einzelhändler gedacht sind. Also beide kombinieren und als Berater in dem Bereich dein bereits vorhandenes Wissen nutzen.

🤷‍♂️

Oh ja, Sushi is ne gute Idee. @t0pi hat schon angemerkt das er noch nie Sushi essen war und sich freuen würde wenn wir ihn mitnehmen.

Das "nur" finde ich etwas schade. Habe aber auch keine Patentlösung um persönliche Schilderungen nicht in unendliche Diskussionen ausarten zu lassen. Wobei wir das grade hier machen. Drum von mir jetzt hier Ende.

Leider interessiert das Chefs nicht, jedenfalls so meine Erfahrung. Aktuelle Situation bei uns: Kollege, seit 5,5 Jahren da. wäre mit +10% zufrieden gewesen. Wir ihm nicht gewährt. Ergo, er geht. Das sie nun einen neuen suchen müssen, diesen Einarbeiten und er sehr sicher mehr bekommen wird ist alles egal. Auch ist egal das der neue 30% Jahresgehalt an Kosten durch den HeadHunter verursacht und man allein mit diesen Kosten 3 Jahre lang die höheren Gehaltskosten bezahlen hätte können ist kein Argument. Der Standpunkt scheint zu sein: Man verhandelt nicht mit Erpressern. Dann sollte man seine Schlüsse ziehen und danach handeln. Und ja ich weis wie der Rest der Abteilung denkt und was sie vorgibt zu tun.

Ich würde hier gern das Wort Offline hinzufügen wollen. Also 1 - Offlinekopie ... Denn nur wenn die Kopie nicht Online erreichbar ist schützt sie genau vor den erwähnten Angriffen. Denn das Schreiben auf ein Bandlaufwerk in einer Außenstelle in der die Bänder nie entnommen werden schützt vor lokalem löschen oder einem Brand. Aber nicht vor einem Hackerangriff die alles Verschlüsseln.

So neuesten Shit bei uns im Performance Review gehört. Ziele in 2023 werden nicht mehr als direkte Monetäre Ziele definiert. Also bei 100% Erreichung gibt es x.xxx€ Bonus. sondern umgelegt auf die Gehaltserhöhung für 2024. Dann solle s eine Gehaltserhöhung in x% geben für 100% Erreichung, wer drunter liegt bekommt entsprechend weniger Gehaltserhöhung. Na mal sehn ob Sie das beim BR durchbekommen und dann entscheide ich ob ich mich anstrenge die Ziele zu erreichen oder ob ich mich anderweitig anstrenge.

Ich war lange auch gespalten wie bigvic. In der ersten Firma gab es nur fix Urlaubs und Weihnachtsgeld. 1tes war im Tarifvertrag festgelegt, 2teres wurde nach gut düngen gezahlt. Ohne Leistung etc. zu belohnen. Bei der 2ten Firma gab es 10% die 50:50 gesplittet waren in Persönliche Ziele und Firmenziele. Hier wurde immer versucht die Firmen Ziele so anzusetzen das man hinterher diese nicht oder nur in einem geringen Teil zahlen muss. In der aktuellen Firma habe ich 100% Fixgehalt. Ich bin in die Gehaltsverhandlung mit der Einstellung, nur das Fixgehalt zahlt meine Miete und meine Nahrung. Wenn Sie wollen dürfen Sie gern noch was oben drauf legen. Wollten Sie bei der geforderten Summe aber anscheinend nicht mehr Deshalb kann ich mittlerweile sagen: 100% Fixum ist für mich in der IT das angenehmste. Denn alle Ziele die man aktuell immer versucht zu finden, weil alle in der Firma haben Ziele (ich bin Exot das bei mir keine Auszahlung am erreichen der Ziele hängt), sind es zu 100% Ziele die ich nicht komplett allein steuern kann und damit immer meine Auszahlung in den Händen anderer läge. Da bin ich mit meinen 100% Fixum doch am zufriedensten.

kannst du mal nen Screenshot von der genauen Fehlermeldung reinkopieren? Das kann von fehlenden Rechten bis hin zu selbst MS kennt keine Lösung alles sein.

Fuck. Ich glaub die Weihnachtsgeschenke für die Kinder werden doch kleiner als gedacht.

Das ERP kann er momentan mal ausschließen. Bzw erstmal zur Seite legen. Denn: "Also habe ich im SQL Server Manager mal einfache Anfragen lokal laufen lassen: alter Server: konstant und ohne Verzögerung neuer Server: unkonstant, teilweise Verzögerungen von bis zu 4-5 Sekunden" Er kann also auch ohne ERP die Schwankungen im SQL herbeiführen. Das bedeutet. Erst diese beheben. Dann schauen ob der Rest noch zu weiteren Problemen führt.

Hey Mani, kenn ich aus 22 Jahren Exchange nicht eine solche Funktion. Bisher war mir nur der Weg über die Terminplanungsansicht bekannt. Und für mich auch der schnellste Weg bisher.

Da du schreibst das auch Abfragen direkt im SQL schwanken auf dem 2k19 sind es für mich 2 Stellen an denen du suchen solltest. 1. ESX Konfiguration für den Server abgleichen. Und zwar CPU Reservierung, IO Reservierung etc.p.p. diese gehen meistens beim anlegen einer neuen Maschine unter. 2. SQL Konfiguration. Abgleichen ob gleiche Traceflags gesetzt sind, die Grundeinstellungen (z.b. CPU zuordnungen, max. nutzbarer RAM etc.) identisch sind. Bzw. diese mal mit den MS Best Practice abgleichen teilweise sind Settings für nen 2k8 SQL okay für nen 2k19 aber nicht mehr. Grundsätzlich aber auch mal in den Requirements eures ERP schauen ob 2k19 überhaupt nen zulässiges DB System ist. Unseres z.b. darf max auf nem 2k16 SP3 installiert werden. alles höhere ist nicht supportet.

Wollt grade in meinem nachschauen wie es hier eingestellt ist. Bin aber blind und habs nicht gefunden. Heute Abend Discord?

und da fängt das Problem an, das meisten nicht alle gleich falsch gehen. Mit einem internen NTP kannst du dann dafür sorgen das sie eben doch wieder gleiche gehen. Wobei man dazu auch nur nen normalen DC aufsetzen muss der NTP Server ist und seine lokale Uhrzeit zur Verfügung stellt. Dann sind alle auf der "lokalen falschen" Zeit des DC.

Kein zuverlässiges Internet verfügbar?!... z.b. Schiff, Berghütte, ... Das Allnet teil holt sich die Zeit per GPS Empfang. Der ist in den meisten Fällen deutlich robuster und zuverlässiger als ein Internetzugang.

https://docs.microsoft.com/de-de/windows-server/storage/file-server/troubleshoot/detect-enable-and-disable-smbv1-v2-v3 Schauen welche SMB Version der Linux Server zur Verfügung stellt und die entsprechende Version unter Win2022 aktivieren. Teilweise werden alte SMB Versionen in neuen Win Versionen nicht mehr standardmäßig aktiviert.

Was Bitschnipser sagt. Fangt Bitte endlich an in Jahresgehältern zu rechnen. Ein Monatsgehalt bei 12 Zahlungen ist immer höher als eines bei 13,5 oder mehr Zahlungen. Deshalb ist nur das Jahresbrutto vergleichbar.

Laaangweilig. Apple AirTags Koppeln und in "Find My" die Benachrichtigung für "Bei Zurücklassen Benachrichtigen" aktivieren. Macht genau das was du vorgeschlagen hast. War leider in der Applewelt schon wieder jemand schneller.

keiner hat was vergessen das ich zurückgeben will. 😅

da ich ja schon Zuhause war muss ich den nicht aufmachen. Und da nix in der Fundgrube liegt brauchen wir den Thread auch nicht.

alles moderner Shice! Ihr seid alle viel zu jung!

@Rienne unbedingt dran denken das ganze dem Schulträger als Schulunfall zu melden. Ja, auch Erkrankungen die man sich nachweislich in der Schule geholt hat, können und sollen gemeldet werden. In diesem Fall besonders wichtig da du dadurch eventuelle Kosten bei Langzeitfolgen abdecken kannst. Ja die Sorgen bleibt trotzdem, kann aber entstehende Kosten etc. abdecken.

Jeder Chef reagiert anders. Jeder Chef reagiert unerwartet. Bei meiner ersten Kündigung kam nur ein Okay. Und ab dem Tag hat er nicht mehr mit mir gesprochen. (Firmeninhaber, mein direkter Vorgesetzter schon noch) Bei der 2ten die ich abgegeben habe haben wir lange gesprochen. Ich hab ihm meine Gründe dargelegt. Seine Antwort daraufhin: "du kannst nicht anders entscheiden. Wenn du was anderes getan hättest wäre das nicht gut gewesen." Es kann also niemand sagen wie dein Chef reagieren wird.