Enno

Und bei weniger Netto auch mal "Nebenkosten" mit betrachten. 2k weniger Brutto, laut Maniska 90€ weniger Netto pro Monat. Wenn das bedeutet 20km weniger Arbeitsweg, bei 3 Tagen Büro, macht das pro monat 20km * 2 (richtungen) * 3 Tage * 4,2 Wochen rund 500km pro Monat weniger. Bei den Aktuellen Spritpreisen sind damit die 90€ Mehr recht schnell verbraucht. Und dann ist Abnutzung, Wertverlust etc. noch nicht mitberechnet. Die Lebenszeit die für die pendelei drauf geht auch nicht. Wenn man solche Rechnungen mit einbezieht sind viele Angebote mit mehr Gehalt am Ende doch nicht soviel besser oder sogar schlechter. ABER: bei sowas immer mit berechnen was an Lohnneben"goodies" kommt. also z.b. Zahlung in Rentenkasse, das ist bei einem niedrigeren Gehalt auch entsprechend weniger.

Das wäre der Fi.. Azubi der selber schon mit SQL gearbeitet hat. Nen Projekt für nen Verein macht oder etwas in der Art, also praktisch was tut. Dein Buchlesen ist aber der Mofa-Azubi der das https://www.amazon.de/Das-kann-selbst-Handbuch-Autoreparatur/dp/3625106957 Buch gelesen hat und sich hinstellt und sagt er könne Mofas reparieren.

Sobald du dich außerhalb von Städten bewegst und dann schneller als ca. 50-70 fährst ist Fenster auf im übrigen deutlich ineffizienter als Klima. Da durch die offenen Fenster und die dabei entstehenden Verwirbelungen den Windwiderstand deutlich erhöhen.

@Graustein jep, F5 reicht aus @Mystik Jep Zeitpunkt kommt etwa hin. Und ja, stimmt. Hab noch bischen rumprobiert. Fehler kommt erst beim neuen öffnen des Browsers, nicht schon bei einem neuen Tab. Browser = Chrome Version 114.0.5735.134 (Offizieller Build) (64-Bit)

wenn ich nen neuen Tab aufmache und auf den gespeicherten Link gehe: https://www.fachinformatiker.de/discover/unread/ kommt die Meldung ich wäre nicht angemeldet. wenn ich auf Bereits registriert? Anmelden klicke bin ich sofort angemeldet.

Und noch weiter zu bedenken: größere Firmen sind meist über Tarifverträge in den Gehältern gebunden. Die zahlen genau das was im Tarifvertrag steht. Wenn man also mal schaut wo man sich beworben hat und es dort nen Tarifvertrag gibt dann gibt es meistens auch vorgegebene Azubigehälter.

Das ist eine Absage die die Gesetzgebung sich etwas zu sehr zu Herzen nimmt. Sobald in der Absage ein Grund genannt wird warum abgesagt wurde kann in vielen Fällen gerichtlich dagegen vorgegangen werden. Darum beschränken sich sehr viele Firmen mittlerweile in Absagen auf das absolute mindest.

agree allerdings muss eine Abmahnung auch nicht immer auf eine Auflösung des bestehenden Vertragsverhältnisses abzielen. Manchmal kann es auch als Begründung für eine nicht Übernahme nach der Ausbildung genommen werden. Um eventuelle Übernahmegarantien durch Tarifverträge auszuhebeln.

Zu den Arbeitsaufgaben eines Azubi zählt neben den Aufgaben die ihm im Betrieb übertragen werden auch der Berufsschulbesuch sowie die Durchführung des Projektes inklusive der Anfertigung der Dokumentation. Sollte er einen der Teile nicht ausführen so kann und wird dies im Allgemeinen als Arbeitsverweigerung gewertet werden. Was dann Abmahnfähig ist. Da es sich bei Arbeitsverweigerung beim ersten mal nicht um eine schwerwiegende Pflichtverletzung handelt besteht erstmal keine Möglichkeit der fristlosen Kündigung. P.S. das alles ist meine Eigene Erfahrung und Meinung und stellt keine Rechtsberatung dar.

Agree

Autsch. a) nicht jede Firewall kann NTP b) Aua einfach. c) im lokalen DNS nen fixen Namen eintragen der auf die IP des aktuellen NTP zeigt. also z.b. Local_NTP -> 192.168.1.x wenn du nun den NTP wechselst musst du nur die IP Reservierung ändern und es sind wieder alle Ontime.

Und was ist deine Frage?

Es bestätigen auch immer alle das sie die AGB gelesen haben. 🤷‍♂️

Oder man nutzt mal Google und findet z.b. sowas: https://mt940.tools/paypal-mt940 ABER: alles was du mit Bankimporten machst IMMER auch von nem Finanzer und am besten nem Rechtsverdreher gegenchecken lassen was erlaubt ist. Bankgeschichten in D sind teilweise total krude.

Wenn die Masse allerdings so groß ist das ein Filter immer noch eine völlig unüberschaubare Menge hervorbringt, dann wird das ein unendlicher Job. IMHO will er ja auch keine vorgekauten Entscheidungen, sondern einfach mal Anregungen was auf dem Markt so genutzt wird. Denn das was Google ausspuckt muss nicht immer das sein was sich verbreitet hat. Also hier wird LOGA verwendet. @allesweg @_n4p_ Ja ich verstehe den Ansatz das ein Azubi das selber suchen soll. Problem das ich sehe, wenn man bisher mit einer solchen Software wenig zu tun hatte dann tut man sich auch sehr sehr schwer überhaupt einen aller ersten Überblick zu bekommen. Dann ist IMHO auch Mundpropaganda nicht falsch. Früher stand man dann auf irgendwelchen Veranstaltungen rum und hat mal mit X oder Y gequatscht was die so verwenden. Heute fragt man halt mal in nem Forum.

Nicht wenn. BGB §670 - „Macht der Beauftragte zum Zwecke der Ausführung des Auftrags Aufwendungen, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, so ist der Auftraggeber zum Ersatz verpflichtet.“ Der Beauftragte ist immer der Bewerber, der Auftraggeber immer die Firma. Der Auftrag ist in diesem Fall, erscheine am ... um ... an dem Standort zwecks Vorstellungsgespräch. Laut Gesetz ist also die Firma verpflichtet dir die Kosten zu ersetzen. Wie man das Durchsetzt ist ne andere Frage, vor allem wenn man dort unbedingt anfallen will.

kurzes Update: + 4 Jahre + 70 PS + 125.865km Laufleistung + 13.450,50€ Kosten = 11,686€Cent pro Kilometer (Das beinhaltet alle Unterhaltskosten = Strom, Reparaturen, Versicherung, etc.p.p.) IMHO geht es nicht wirklich günstiger.

Richtig, Ab 6 Wochen Krankheit ist der AG mittlerweile gesetzlich verpflichtet dir die Berufliche Wiedereingliederung anzubieten.

AU ist wenn ich aufgrund von Körperlichen Einschränkungen nicht in der Lage bin meine Arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen. Wenn der AV den Besuch des Office vorschreibt und ich aufgrund eines umgeknickten Fußes nicht ins Office komme dann bin ich AU. Keine Diskussion. Wenn die Firma HO im AV anbietet und nicht nur in dem Fall das man die AU umgehen will. Dann kann ich wenn es der Gesundheitszustand erlaubt meinem Chef anbieten das ich eben HO mache.

Du liegst also mit deinem Gehalt bei mehr als 87.600€ á Jahr?

- Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an? -> Da ich der Projektleiter für die internat. Projekte bin, dann wann ich sie ansetze. Da aber APAC und NA mit dabei sind hin und wieder auch 6Uhr oder bis 22 Uhr. Standard ist aber 9-16 Uhr sind EMEA Meetings. - Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... ) -> 0 - Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen? -> Ja. Mit meinem Chef hab ich schonmal geregelt das es 3Wochen Urlaub + 3 Wochen Überstunden am Stück waren. Hatte sich durch nen Projekt so aufgeschaukelt. - Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)? -> 0,5T jeweils - Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten? -> gewünscht ist in der IT 2d á Woche im Büro. Wer aber bescheid sagt kann auch ganze Woche daheim bleiben. Mobile Working funktioniert hier vollständig. Innerhalb der gleichen Zeitzone nur Bescheid sagen das man da nicht ins Büro kommt. +1/-1 Stunde (Normal/Sommerzeit sind dann auch 2 Stunden okay) gibts im Normalfall auch keine Probleme. Unser Werksstudent war auch schon ne Woche auf Hütte in den Bergen und hat von dort aus den halben Tag gearbeitet. Um dann nachmittags frei zu haben. Ich sitze häufiger am Fr. im Auto und mache noch meine Meetings um aber schon zum Wochenendtrip irgendwo hinzufahren oder um zu Bekannten zu Besuch zu fahren.

Sorry to be hard: No Backup, no mercy. Ansonsten: 1. Datenrettungs Firma - kostet was 2. selber probieren = googlen -> Risiko das man alles endgültig verliert und auch Punkt 1 nicht mehr helfen kann. oder z.b. https://www.heise.de/tipps-tricks/Formatierte-Festplatte-wiederherstellen-so-geht-s-4120112.html

@Graustein In der Gastro rechnet man aktuell mit einem ca. Faktor von 2,5 EK zu VK 9€ VK sind also Waren im Wert von ca. 3,60€ Denn bei deiner Rechnung bleibt nicht 3€ Gewinn. Er müsste von den 3€ noch Lohn, Einrichtung, Elektro, Gas, Miete etc. bezahlen und erst dann bleibt Gewinn übrig.

Hab das bei der Vor-Vor-Firma schon mal durch. Dort war dann die "Beste" bzw. gründlichste Lösung: Berechtigungen neu machen. Powershell Script schreiben das durch ALLE Postfächer iteriert. im AD eine Exchange-Admin Gruppen anlegen und die SID jedem Postfach als Admin mit Vollzugriff hinzufügen und dann Sich die SIDs mit Berechtigungen anschaut. Sollten diese nicht mehr existieren, deaktiviert sein oder der letzte Login mehr als x Monate her sein dann werden dem Postfach die SID weggenommen. Und mitloggen bei welchen Postfächern dann nur noch die EX-Admin Gruppe zugriff hat. Die Postfächer muss man sich dann eh mal manuell anschauen. War echt Tabula Rasa, anders hätten wir damals aber dem Wildwuchs nicht mehr aufdröseln können. Ja ein paar Postfächer hatten dann aus irgendwelchen Gründen den Zugriff für den eigentlichen Besitzer nicht mehr, da hat man dann von Hand diesen wieder hinzugefügt. War aber insgesamt deutlich einfach die dann kaputt gemachten wieder zu reparieren

1.) mit invoke command gestartete prozesse bekommen keine GUI. Invoke Command macht eine neue Usersitzung auf der Remote maschine auf und diese wird eben ohne GUI gestartet. 2.) wie mylurid schreibt. da du einen start process machst musst du zwischen server 45 und 44 prüfen ob der prozess auch fertig ist. oder du startest den prozess mit -wait und fängst dann hinterher den ExitCode ab und schaust ob der prozess fehlerfrei gelaufen ist. z.b. so: # ExitCode is available when using -Wait... Write-Host "Starting Notepad with -Wait - return code will be available" $process = (Start-Process -FilePath "notepad.exe" -PassThru -Wait) Write-Host "Process finished with return code: " $process.ExitCode