Enno

Agree

Autsch. a) nicht jede Firewall kann NTP b) Aua einfach. c) im lokalen DNS nen fixen Namen eintragen der auf die IP des aktuellen NTP zeigt. also z.b. Local_NTP -> 192.168.1.x wenn du nun den NTP wechselst musst du nur die IP Reservierung ändern und es sind wieder alle Ontime.

Und was ist deine Frage?

Es bestätigen auch immer alle das sie die AGB gelesen haben. 🤷‍♂️

Oder man nutzt mal Google und findet z.b. sowas: https://mt940.tools/paypal-mt940 ABER: alles was du mit Bankimporten machst IMMER auch von nem Finanzer und am besten nem Rechtsverdreher gegenchecken lassen was erlaubt ist. Bankgeschichten in D sind teilweise total krude.

Wenn die Masse allerdings so groß ist das ein Filter immer noch eine völlig unüberschaubare Menge hervorbringt, dann wird das ein unendlicher Job. IMHO will er ja auch keine vorgekauten Entscheidungen, sondern einfach mal Anregungen was auf dem Markt so genutzt wird. Denn das was Google ausspuckt muss nicht immer das sein was sich verbreitet hat. Also hier wird LOGA verwendet. @allesweg @_n4p_ Ja ich verstehe den Ansatz das ein Azubi das selber suchen soll. Problem das ich sehe, wenn man bisher mit einer solchen Software wenig zu tun hatte dann tut man sich auch sehr sehr schwer überhaupt einen aller ersten Überblick zu bekommen. Dann ist IMHO auch Mundpropaganda nicht falsch. Früher stand man dann auf irgendwelchen Veranstaltungen rum und hat mal mit X oder Y gequatscht was die so verwenden. Heute fragt man halt mal in nem Forum.

Nicht wenn. BGB §670 - „Macht der Beauftragte zum Zwecke der Ausführung des Auftrags Aufwendungen, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, so ist der Auftraggeber zum Ersatz verpflichtet.“ Der Beauftragte ist immer der Bewerber, der Auftraggeber immer die Firma. Der Auftrag ist in diesem Fall, erscheine am ... um ... an dem Standort zwecks Vorstellungsgespräch. Laut Gesetz ist also die Firma verpflichtet dir die Kosten zu ersetzen. Wie man das Durchsetzt ist ne andere Frage, vor allem wenn man dort unbedingt anfallen will.

kurzes Update: + 4 Jahre + 70 PS + 125.865km Laufleistung + 13.450,50€ Kosten = 11,686€Cent pro Kilometer (Das beinhaltet alle Unterhaltskosten = Strom, Reparaturen, Versicherung, etc.p.p.) IMHO geht es nicht wirklich günstiger.

Richtig, Ab 6 Wochen Krankheit ist der AG mittlerweile gesetzlich verpflichtet dir die Berufliche Wiedereingliederung anzubieten.

AU ist wenn ich aufgrund von Körperlichen Einschränkungen nicht in der Lage bin meine Arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen. Wenn der AV den Besuch des Office vorschreibt und ich aufgrund eines umgeknickten Fußes nicht ins Office komme dann bin ich AU. Keine Diskussion. Wenn die Firma HO im AV anbietet und nicht nur in dem Fall das man die AU umgehen will. Dann kann ich wenn es der Gesundheitszustand erlaubt meinem Chef anbieten das ich eben HO mache.

Du liegst also mit deinem Gehalt bei mehr als 87.600€ á Jahr?

- Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an? -> Da ich der Projektleiter für die internat. Projekte bin, dann wann ich sie ansetze. Da aber APAC und NA mit dabei sind hin und wieder auch 6Uhr oder bis 22 Uhr. Standard ist aber 9-16 Uhr sind EMEA Meetings. - Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... ) -> 0 - Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen? -> Ja. Mit meinem Chef hab ich schonmal geregelt das es 3Wochen Urlaub + 3 Wochen Überstunden am Stück waren. Hatte sich durch nen Projekt so aufgeschaukelt. - Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)? -> 0,5T jeweils - Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten? -> gewünscht ist in der IT 2d á Woche im Büro. Wer aber bescheid sagt kann auch ganze Woche daheim bleiben. Mobile Working funktioniert hier vollständig. Innerhalb der gleichen Zeitzone nur Bescheid sagen das man da nicht ins Büro kommt. +1/-1 Stunde (Normal/Sommerzeit sind dann auch 2 Stunden okay) gibts im Normalfall auch keine Probleme. Unser Werksstudent war auch schon ne Woche auf Hütte in den Bergen und hat von dort aus den halben Tag gearbeitet. Um dann nachmittags frei zu haben. Ich sitze häufiger am Fr. im Auto und mache noch meine Meetings um aber schon zum Wochenendtrip irgendwo hinzufahren oder um zu Bekannten zu Besuch zu fahren.

Sorry to be hard: No Backup, no mercy. Ansonsten: 1. Datenrettungs Firma - kostet was 2. selber probieren = googlen -> Risiko das man alles endgültig verliert und auch Punkt 1 nicht mehr helfen kann. oder z.b. https://www.heise.de/tipps-tricks/Formatierte-Festplatte-wiederherstellen-so-geht-s-4120112.html

@Graustein In der Gastro rechnet man aktuell mit einem ca. Faktor von 2,5 EK zu VK 9€ VK sind also Waren im Wert von ca. 3,60€ Denn bei deiner Rechnung bleibt nicht 3€ Gewinn. Er müsste von den 3€ noch Lohn, Einrichtung, Elektro, Gas, Miete etc. bezahlen und erst dann bleibt Gewinn übrig.

Hab das bei der Vor-Vor-Firma schon mal durch. Dort war dann die "Beste" bzw. gründlichste Lösung: Berechtigungen neu machen. Powershell Script schreiben das durch ALLE Postfächer iteriert. im AD eine Exchange-Admin Gruppen anlegen und die SID jedem Postfach als Admin mit Vollzugriff hinzufügen und dann Sich die SIDs mit Berechtigungen anschaut. Sollten diese nicht mehr existieren, deaktiviert sein oder der letzte Login mehr als x Monate her sein dann werden dem Postfach die SID weggenommen. Und mitloggen bei welchen Postfächern dann nur noch die EX-Admin Gruppe zugriff hat. Die Postfächer muss man sich dann eh mal manuell anschauen. War echt Tabula Rasa, anders hätten wir damals aber dem Wildwuchs nicht mehr aufdröseln können. Ja ein paar Postfächer hatten dann aus irgendwelchen Gründen den Zugriff für den eigentlichen Besitzer nicht mehr, da hat man dann von Hand diesen wieder hinzugefügt. War aber insgesamt deutlich einfach die dann kaputt gemachten wieder zu reparieren

1.) mit invoke command gestartete prozesse bekommen keine GUI. Invoke Command macht eine neue Usersitzung auf der Remote maschine auf und diese wird eben ohne GUI gestartet. 2.) wie mylurid schreibt. da du einen start process machst musst du zwischen server 45 und 44 prüfen ob der prozess auch fertig ist. oder du startest den prozess mit -wait und fängst dann hinterher den ExitCode ab und schaust ob der prozess fehlerfrei gelaufen ist. z.b. so: # ExitCode is available when using -Wait... Write-Host "Starting Notepad with -Wait - return code will be available" $process = (Start-Process -FilePath "notepad.exe" -PassThru -Wait) Write-Host "Process finished with return code: " $process.ExitCode

Aehm, fast. Jede:r Anbieter:in einer geschäftsmäßigen Webseite muss ein Impressum haben. Also auch der Einzelunternehmer der seine Dienste anbietet, und der gilt gemeinhin nicht als Juristische Person. Es geht also um das gewerbsmäßige Anbieten im Internet.

Welches Ticketsystem verwendet Ihr denn? Bei den größeren gibt es Teilweise Erweiterungen das du mit dem gleichen Tool Ticketsystem und Assetmanagement machen kannst. Wir haben Jira von Atlassian im Einsatz. Als Ticketsystem. Dazu gibt es nen Modul fürs Assetmanagement. Wenn man dann noch Atlassian Bamboo als Softwaredeployment Tool dazu nimmt kann man direkt im Ticketsystem z.B. Software auf dem NB des Mitarbeiter installieren. Also um mal das andere Ende der Vollintegration von Tools anzusprechen.

für daheim zum rumbasteln stell ich mir auch keine HCL Hardware hin. Nen DL370/370 macht einfach zuviel Krach. Hier tuts nen Lenovo Thincenter M710q Intel i5 mit 6 Kernen 32GB RAM M2.NVMW 500GB SSD 1TB USB Stick 64GB (für ISO Files) Für alles was ich daheim brauche reicht der vom Speed her vollkommen aus.

Und es kommt auf die Fragestellung an. Wenn die Frage lautet: Wieviel GB werden zur Speicherung der Bilddaten benötigt? MUSST du aufrunden. Denn 73,24GB reichen eben nicht aus. erst 73,25GB würden ausreichen. bzw. ein kleines bisschen mehr sein. Die Antwort ist also von Radio Eriwan: Es kommt drauf an.

Und wenn du FIAE und Einzelhandel kombinieren willst ERP Berater für Retail & POS Sowohl im SAP als auch im MS Dynamics / D365 F&O gibt es Retail Module die für Einzelhändler gedacht sind. Also beide kombinieren und als Berater in dem Bereich dein bereits vorhandenes Wissen nutzen.

🤷‍♂️

Oh ja, Sushi is ne gute Idee. @t0pi hat schon angemerkt das er noch nie Sushi essen war und sich freuen würde wenn wir ihn mitnehmen.

Das "nur" finde ich etwas schade. Habe aber auch keine Patentlösung um persönliche Schilderungen nicht in unendliche Diskussionen ausarten zu lassen. Wobei wir das grade hier machen. Drum von mir jetzt hier Ende.

Leider interessiert das Chefs nicht, jedenfalls so meine Erfahrung. Aktuelle Situation bei uns: Kollege, seit 5,5 Jahren da. wäre mit +10% zufrieden gewesen. Wir ihm nicht gewährt. Ergo, er geht. Das sie nun einen neuen suchen müssen, diesen Einarbeiten und er sehr sicher mehr bekommen wird ist alles egal. Auch ist egal das der neue 30% Jahresgehalt an Kosten durch den HeadHunter verursacht und man allein mit diesen Kosten 3 Jahre lang die höheren Gehaltskosten bezahlen hätte können ist kein Argument. Der Standpunkt scheint zu sein: Man verhandelt nicht mit Erpressern. Dann sollte man seine Schlüsse ziehen und danach handeln. Und ja ich weis wie der Rest der Abteilung denkt und was sie vorgibt zu tun.