carstenj

Hi,
vieles von dem was bereits genannt wurde, aber für mich einer der wichtigsten Faktoren ist leider erst im Nachhinein feststellbar. Ich nenne es mal Firmengeist, Firmephilosophie oder Zusammenhalt. Wie arbeiten Kollegen zusammen, wie hilfsbereit sind die Leute untereinander, wie arbeiten die Abteilungen untereinander etc.
Ich habe hier total unterschiedliche Erlebnisse hinter mir, Firmen die sich wirklich als Firma verstehen, und Firmen, wo jede Abteilung sich hämisch darüber freut, wenn sie bei anderen einen Fehler gefunden haben.
Natürlich gibt es das überall mehr oder weniger, aber in Firmen, in denen Lachen quasi verboten ist und jeder mit jedem in Konkurrenz steht, sind nicht mein Fall. Da bin ich schnell wieder weg. Die Frage im Vorstellungsgespräch von meiner Seite müsste lauten: Wie ist die Stimmung? Aber das wird ja vorher so gut wie nie herausfinden.

Hi,
vieles von dem was bereits genannt wurde, aber für mich einer der wichtigsten Faktoren ist leider erst im Nachhinein feststellbar. Ich nenne es mal Firmengeist, Firmephilosophie oder Zusammenhalt. Wie arbeiten Kollegen zusammen, wie hilfsbereit sind die Leute untereinander, wie arbeiten die Abteilungen untereinander etc.
Ich habe hier total unterschiedliche Erlebnisse hinter mir, Firmen die sich wirklich als Firma verstehen, und Firmen, wo jede Abteilung sich hämisch darüber freut, wenn sie bei anderen einen Fehler gefunden haben.
Natürlich gibt es das überall mehr oder weniger, aber in Firmen, in denen Lachen quasi verboten ist und jeder mit jedem in Konkurrenz steht, sind nicht mein Fall. Da bin ich schnell wieder weg. Die Frage im Vorstellungsgespräch von meiner Seite müsste lauten: Wie ist die Stimmung? Aber das wird ja vorher so gut wie nie herausfinden.

So eine unbeobachtete Fragerunde mit vom Bewerber heraus gedeuteten Teammitgliedern fände ich Klasse 

Hi,
vieles von dem was bereits genannt wurde, aber für mich einer der wichtigsten Faktoren ist leider erst im Nachhinein feststellbar. Ich nenne es mal Firmengeist, Firmephilosophie oder Zusammenhalt. Wie arbeiten Kollegen zusammen, wie hilfsbereit sind die Leute untereinander, wie arbeiten die Abteilungen untereinander etc.
Ich habe hier total unterschiedliche Erlebnisse hinter mir, Firmen die sich wirklich als Firma verstehen, und Firmen, wo jede Abteilung sich hämisch darüber freut, wenn sie bei anderen einen Fehler gefunden haben.
Natürlich gibt es das überall mehr oder weniger, aber in Firmen, in denen Lachen quasi verboten ist und jeder mit jedem in Konkurrenz steht, sind nicht mein Fall. Da bin ich schnell wieder weg. Die Frage im Vorstellungsgespräch von meiner Seite müsste lauten: Wie ist die Stimmung? Aber das wird ja vorher so gut wie nie herausfinden.

Hi,
vieles von dem was bereits genannt wurde, aber für mich einer der wichtigsten Faktoren ist leider erst im Nachhinein feststellbar. Ich nenne es mal Firmengeist, Firmephilosophie oder Zusammenhalt. Wie arbeiten Kollegen zusammen, wie hilfsbereit sind die Leute untereinander, wie arbeiten die Abteilungen untereinander etc.
Ich habe hier total unterschiedliche Erlebnisse hinter mir, Firmen die sich wirklich als Firma verstehen, und Firmen, wo jede Abteilung sich hämisch darüber freut, wenn sie bei anderen einen Fehler gefunden haben.
Natürlich gibt es das überall mehr oder weniger, aber in Firmen, in denen Lachen quasi verboten ist und jeder mit jedem in Konkurrenz steht, sind nicht mein Fall. Da bin ich schnell wieder weg. Die Frage im Vorstellungsgespräch von meiner Seite müsste lauten: Wie ist die Stimmung? Aber das wird ja vorher so gut wie nie herausfinden.

https://mystery.knightlab.com/

Hallo zusammen,
mich gibt es noch und ich habe einiges zu berichten...
Ich habe lang gehadert, oft diesen Thread gelesen und viele Gespräche mit Freunde & Familie geführt. Auch habe ich mir oft die Frage gestellt was ich will & wo ich hin will. Deswegen habe ich den Entschluss gefasst das Unternehmen zu verlassen, ich tanz' hier einfach nur auf der Stelle.
Ich habe mich umgeschaut und überwiegend durch Kontakte & Freunde Bewerbungsgespräche geführt. Manche waren gut, manche waren weniger gut. Ich habe immer offen gesagt was ich kann & was ich nicht kann, was ich will & wo ich hin will. Kam wohl immer gut an denn alle Firmen wollten mich einstellen.
Meinem Chef habe ich angekündigt, dass ich mich Umschaue & das die Gefahr besteht, dass ich das Unternehmen verlassen werde. Ich habe ihm quasi noch eine "letzte Chance" gegeben.... Kam aber wie zu erwarten nix sondern nur ein "ich kann deine Gründe gut verstehen,..." - also wenigstens ehrlich. Aber habe da auch mehr erwartet. 
Ich habe mich nach einem Probearbeiten dann für eine Firma entschieden & die natürlich auch für mich. Es ist ein IT Systemhaus mit ungefähr 50 MA. Alles super nette leute, neue Büros, Altersdurchschnitt schätze ich auf Anfang - Mitte 30. Ich kann in der Firma viel lernen & sehe viel verschiedenes. Chef brutal auf Augenhöhe. Tätigkeitsgebiet auch sehr interessant. 
Allerdings wird sich auch viel verändern, da ich ja von Inhouse IT zu IT-Systemhaus wechsle. Aber ich bin bereit für diesen Schritt - Ich hab bock!
Gehaltstechnisch bin ich um ca. 27 % gestiegen. Dickes Pro, war mir aber nebensächlich. Erhöht aber letztlich auch den Druck. Ob ich dem ganzen gewachsen werden wir sehen, nächstes Jahr geht es los. Das Risiko ist aber überschaubar  
Meinem Chef konnte ich über meine Kündigung leiter nur über Telefon bescheid geben. War ein kurzes Trockenes Telefonat welches 1 Minute ging, trotz allem bring ich diese Sache hier ordentlich zu Ende. Also kein Böses Blut, das war mir von Anfang an wichtig.
Ich möchte hiermit auch noch allen Leuten in diesem Thread danken die mir weitergeholfen haben. Ich bin euch sehr dankbar.
 
Liebe Grüße 
Dennis
 

Direkt eine Agentur mit so vielen Beteiligten und Fachbereichen? Hast Du Dir das gut überlegt? Wenn Du so zentrale Fragen wie die Auftragsbeschaffung nicht geklärt hast, wirst du mit zig Kollegen an Bord noch so einige Wunder erleben.
das beantwortet zwar deine Frage nicht, aber hier würde ich noch einmal ganz vorne anfangen und die Idee als gesamtes hinterfragen.

Tarifgebunden, daher nein.* Kann sich aber wohl auch nur eine Firma leisten, der es gut genug geht. Oder man hat erkannt, dass 5 Tage in nicht handwerklichen Berufen nicht zu 100% fehlende Arbeitskraft sind, sondern sie sich in Teilen auf andere Arbeitstage verteilt, da der MA weniger Stress hat und allgemein mehr leisten kann

*Ausnahme bestehen bei mehrjähriger Schichtarbeit, Pflegefällen um die man sich kümmern muss oder Kindern <x Jahre (2x pro Kind). Da gibt es dann 27,5% eines Montasgehaltes oder 5(?) Tage mehr frei.

Da bei heutigen, jüngeren ANs die "Work-Life Balance" eher als eine "Life-Work-Balance" gesehen wird und aufgrund der hohen offenen Stellen im IT Bereich nicht mehr die "Notwendigkeit" besteht hier entsprechende Abstriche zu machen, denke ich dein AG hat die Situation relativ gut erkannt. Zusätzlich haben die ANs, dadurch das sie selbst wählen können, ein besseres Gefühl. 
So geht es doch vielen IT Unternehmen heutzutage, denke dein AG erhofft sich dadurch auch zusätzliche positive Mundpropaganda und Bewertungen auf den verschiedenen Jobportalen um leichter an neuere ANs zu kommen.

Zu beidem Nein. Also es gibt vor allem in USA inzwischen extrem viele Firmen die unlimitierten Urlaub anbieten - das ist dort inzwischen normal in der IT-Branche. In Deutschland eher nicht. Aber wird denke ich auch kommen, was aus Firmensicht viel cleverer ist als 30, 35 oder sonst wieviel Tage, denn die AN werden eh tendenziell weniger nehmen, aber können sich nicht beschweren, da sie unlimitiert haben
Ich finde es per se aber toll, dass deine Firma das anbietet und so je nach Bedürfnis Wahlmöglichkeiten lässt.
 

Hi,
meiner Meinung nach fehlen in Deutschland kreative Köpfe, Risikobereitschaft und die Erkenntnis, dass Deutschland nicht mehr DAS Land ist, zum dem alle hinaufblicken. Das lernt man schon in der Schule und das zieht sich durch das Arbeitsleben. Das sieht man in sämtlichen Branchen, was ja im Grunde seit den 50er Jahren bis zum Ende 90er Jahre durchaus funktioniert hat. 
Die gute preußische Gründlichkeit, Zucht und Ordnung zieht sich bis heute durch, und gerade in Behörden merkt man das besonders. Man lockt Leute damit, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, quasi egal ob High-Performer oder Verpisser, und das ist für viele das Ziel. Möchte man was erreichen, ist man da schnell wieder weg, oder aber wird "assimiliert" und passt sich an. Das trifft sicher nicht auf alle zu, aber man gerade beim Thema Digitalisierung merkt man, dass an vielen wichtigen Stellen keine mutigen oder innovativen Personen sitzen. 
Und natürlich ist ein weiterer Grund der Förderalismus, vermutlich bringt der auch einige Vorteile mit, aber gerade in den Bereichen wo Länder selber entscheiden können, gibt es oft Probleme und Streitigkeiten (Polizei, Bildung, Digitalisierung etc.). Und das zieht sich durch Kommunen, Stadtwerke und sonstige kommunalen Betriebe, weil natürlich jeder sein eigenes "Räppelchen" braucht. 
Die goldenen Zeiten sind bei uns im Niedergang begriffen, und andere Länder überholen uns im Raketentempo. Für viele kommen aus China nur "billige Kopien", dass die mittlerweile aber top High-Tech anbieten, von denen sich deutschen Unternehmen mal eine Scheibe abschneiden könnten, wollen viele gar nicht wahr haben. Ob man da leben möchte und deren Regierung gutheißt mal außen vor, aber was die produzieren wird zukünftig auch viele deutsche Produkte in den Schatten stellen. 
Und "wir Deutschen" nehmen uns doch nicht Länder wie Litauen oder Norwegen als Beispiel, wo kämen wir denn da hin? Wir machen lieber was eigenes, auch wenns dann nicht funktioniert, ewig dauert oder 10 Mal so teuer ist wie geplant (Flughafen, Maut, S21..........).  

Hi,
meiner Meinung nach fehlen in Deutschland kreative Köpfe, Risikobereitschaft und die Erkenntnis, dass Deutschland nicht mehr DAS Land ist, zum dem alle hinaufblicken. Das lernt man schon in der Schule und das zieht sich durch das Arbeitsleben. Das sieht man in sämtlichen Branchen, was ja im Grunde seit den 50er Jahren bis zum Ende 90er Jahre durchaus funktioniert hat. 
Die gute preußische Gründlichkeit, Zucht und Ordnung zieht sich bis heute durch, und gerade in Behörden merkt man das besonders. Man lockt Leute damit, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, quasi egal ob High-Performer oder Verpisser, und das ist für viele das Ziel. Möchte man was erreichen, ist man da schnell wieder weg, oder aber wird "assimiliert" und passt sich an. Das trifft sicher nicht auf alle zu, aber man gerade beim Thema Digitalisierung merkt man, dass an vielen wichtigen Stellen keine mutigen oder innovativen Personen sitzen. 
Und natürlich ist ein weiterer Grund der Förderalismus, vermutlich bringt der auch einige Vorteile mit, aber gerade in den Bereichen wo Länder selber entscheiden können, gibt es oft Probleme und Streitigkeiten (Polizei, Bildung, Digitalisierung etc.). Und das zieht sich durch Kommunen, Stadtwerke und sonstige kommunalen Betriebe, weil natürlich jeder sein eigenes "Räppelchen" braucht. 
Die goldenen Zeiten sind bei uns im Niedergang begriffen, und andere Länder überholen uns im Raketentempo. Für viele kommen aus China nur "billige Kopien", dass die mittlerweile aber top High-Tech anbieten, von denen sich deutschen Unternehmen mal eine Scheibe abschneiden könnten, wollen viele gar nicht wahr haben. Ob man da leben möchte und deren Regierung gutheißt mal außen vor, aber was die produzieren wird zukünftig auch viele deutsche Produkte in den Schatten stellen. 
Und "wir Deutschen" nehmen uns doch nicht Länder wie Litauen oder Norwegen als Beispiel, wo kämen wir denn da hin? Wir machen lieber was eigenes, auch wenns dann nicht funktioniert, ewig dauert oder 10 Mal so teuer ist wie geplant (Flughafen, Maut, S21..........).  

Das ist Blödsinn. Man Bricht keine Ausbildung ab und  irgendwelche Zertifikate zu machen. Das würde auch keine verantungsbewusste Firma machen dir das anzubieten. 

Gibt gute und schlechte Tage aber ganz aus der IT weg? Hm nö.
Die nicht so stressigen Jobs werden nicht so gut bezahlt, also wenn einer 80k zahlen würde fürs Garten gestalten oder Hof fegen oder Housesitting oder sowas würde ich das wohl auch machen.
Soll nicht heißen ich mach es nur für die Kohle, ich hab auch Interesse am Job aber manchmal. gerade erst aus einer 6h Teams Sitzung mit Indern und Arabern um deren Probleme zu lösen und sonst nix gescheites geschafft....
 
5 oder 15 oder 25?

Aus eigener Erfahrung sollte man sowas ernst nehmen, sonst entsteht daraus ein Burnout oder schlimmer, eine Depression. Ein Burnout entsteht nämlich nicht durch Überarbeitung, wie immer behauptet, sondern durch Konflikte mit sich selbst und seiner Umwelt. Man führt ein Leben, welches man nicht will. Ich kenne sowas gut, wenn man Magenschmerzen bekommt, wenn man die Arbeitsstätte von weiten sieht. Auch wenn der Schritt vielleicht schwer fällt, such dir einen anderen Arbeitsplatz.
An deiner Stelle würde ich nach Junior Stellen stellen und so schnell, wie möglich das weite suchen. Allerdings würde ich auch erst kündigen, wenn du was neues hast. Wenn die Kündigung nämlich von dir aus geht, hast du erstmal keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

https://www.heise.de/news/Videospiele-Innogames-legt-Entwicklergehaelter-offen-7168643.html
Cooler Move, überraschende Zahlen Und hab mal kurz nachgesehen, die Gehaltsrange steht auch schon in den Stellenausschreibungen mit drin.

Hi,
also ich bin seit Jahren als DBA unterwegs. Offiziell eigentlich "nur"  Datenbanken, und eigentlich "nur" Oracle. Aber bisher war es immer so, egal wie die Firma aufgestellt war, dass man in sehr viele Bereiche reinschnuppern und eben auch mitarbeiten musste/durfte/konnte.
Zum einen gab es nicht nur Oracle, sondern hier und da mal einen MySQL Server, Postgres oder SQL-Server, das hat man dann mitgemacht. War für mich auch völlig ok.
Zum anderen musste man sich immer dem Monitoring, Backup & Recovery, Betriebssystemen und Storage auseinandersetzen, weil Datenbanken oft "spezielle" Voraussetzungen erfordern. Aktuell z.B. gibts beim Kunden Performanceprobleme, und ich muss/darf/kann nun beweisen, dass es nicht die Datenbank ist und soll herausfinden was das Problem ist. Da komm ich dann mit Wireshark, Sysinternal Tools von Microsoft und anderem Gedöns in Berührung, aber auch weil ich das möchte.
Was ich damit sagen will: Wenn du Spezialist sein willst, kannst du das sein und in dem Moment wo es außerhalb deines Bereichs etwas zu tun gibt, kannst sagen: Mein Bereich ist sauber, bitte lasst mich in Ruhe. Oder aber versuchen, deinen Bereich "interdisziplinär" abzudecken, was meiner Meinung nach einen guten Admin ausmacht.
Wenn du als Generalist eingesetzt wirst, kannst du auch entsprechend tief in die Themen eintauchen wenn du willst, oder aber nur neustarten und kurz in die Logs gucken. Im Endeffekt hängt das auch von dir selber ab, wie tief du eintachen kannst/willst, ich glaube jemand der über den Tellerrand blickt wird in der IT überall gerne gesehen.

Hi,
also ich bin seit Jahren als DBA unterwegs. Offiziell eigentlich "nur"  Datenbanken, und eigentlich "nur" Oracle. Aber bisher war es immer so, egal wie die Firma aufgestellt war, dass man in sehr viele Bereiche reinschnuppern und eben auch mitarbeiten musste/durfte/konnte.
Zum einen gab es nicht nur Oracle, sondern hier und da mal einen MySQL Server, Postgres oder SQL-Server, das hat man dann mitgemacht. War für mich auch völlig ok.
Zum anderen musste man sich immer dem Monitoring, Backup & Recovery, Betriebssystemen und Storage auseinandersetzen, weil Datenbanken oft "spezielle" Voraussetzungen erfordern. Aktuell z.B. gibts beim Kunden Performanceprobleme, und ich muss/darf/kann nun beweisen, dass es nicht die Datenbank ist und soll herausfinden was das Problem ist. Da komm ich dann mit Wireshark, Sysinternal Tools von Microsoft und anderem Gedöns in Berührung, aber auch weil ich das möchte.
Was ich damit sagen will: Wenn du Spezialist sein willst, kannst du das sein und in dem Moment wo es außerhalb deines Bereichs etwas zu tun gibt, kannst sagen: Mein Bereich ist sauber, bitte lasst mich in Ruhe. Oder aber versuchen, deinen Bereich "interdisziplinär" abzudecken, was meiner Meinung nach einen guten Admin ausmacht.
Wenn du als Generalist eingesetzt wirst, kannst du auch entsprechend tief in die Themen eintauchen wenn du willst, oder aber nur neustarten und kurz in die Logs gucken. Im Endeffekt hängt das auch von dir selber ab, wie tief du eintachen kannst/willst, ich glaube jemand der über den Tellerrand blickt wird in der IT überall gerne gesehen.

Das hört sich doch schon mal gut an. Gerade einen Buddy zu haben wäre auch mein Wunsch im neuen Unternehmen, leider habe ich das bisher noch nicht erfragt. Ich werde nachher mal eine E-Mail an meinen neuen Chef schreiben, der kann mir ja auf jeden Fall genaueres zum Vorgehen sagen. 
Gerade als Berufseinsteiger mache ich mir natürlich meine Gedanken und möglichst gut einzusteigen und meine Karriere entsprechend zu ebenen.
Gerade der erste Monat als quasi durchstrukturierter Zeitraum würde mir auch sehr gefallen.

Vor allem weil der entscheidende Haken in jeder Version wo anders sitzt, anders heißt und anders vorbelegt wurde.
Gerne auch mal mit "zurück auf neues Default" nach jedem Update.
 

Hi,
Einfach mal alle Vorurteile die man so findet als Frage formuliert find ich schon etwas "ungeschickt", zumal man auch einfach hätte fragen können, ob die Arbeit mit 50-65 noch Spaß macht. Letzten Endes empfinde ich Fragen, bei denen Unterstellungen mitschwingen schlicht als naiv oder unsensibel wenn man ernsthaft diskutieren möchte, dafür waren das hier sehr angemessene Reaktionen. 

Hi,
Einfach mal alle Vorurteile die man so findet als Frage formuliert find ich schon etwas "ungeschickt", zumal man auch einfach hätte fragen können, ob die Arbeit mit 50-65 noch Spaß macht. Letzten Endes empfinde ich Fragen, bei denen Unterstellungen mitschwingen schlicht als naiv oder unsensibel wenn man ernsthaft diskutieren möchte, dafür waren das hier sehr angemessene Reaktionen. 

Hi,
Einfach mal alle Vorurteile die man so findet als Frage formuliert find ich schon etwas "ungeschickt", zumal man auch einfach hätte fragen können, ob die Arbeit mit 50-65 noch Spaß macht. Letzten Endes empfinde ich Fragen, bei denen Unterstellungen mitschwingen schlicht als naiv oder unsensibel wenn man ernsthaft diskutieren möchte, dafür waren das hier sehr angemessene Reaktionen. 

Hi,
Einfach mal alle Vorurteile die man so findet als Frage formuliert find ich schon etwas "ungeschickt", zumal man auch einfach hätte fragen können, ob die Arbeit mit 50-65 noch Spaß macht. Letzten Endes empfinde ich Fragen, bei denen Unterstellungen mitschwingen schlicht als naiv oder unsensibel wenn man ernsthaft diskutieren möchte, dafür waren das hier sehr angemessene Reaktionen.