charmanta

Das ist ne laufende Prüfung …
Zumindest ich als Prüfer darf nicht präzisere Tips geben. Mit probes meine ich eigene Sensoren.
Reicht ein AVV für diese Arbeit ?
Was sagt das betroffene Personal zum Monitoring ? …

Er muss doch 43 Punkte NACH MEP im GA 1 haben, also (36 * 2 + x)/3 =43, macht eine Note in der MEP von 57 Punkten mindestens. (Es ist im Verhältnis 2:1 zu gewichten, das gewichtete Ergebnis mus mindesten 46 sein 🙂
Also muss da in der MEP eine gute 4 bei rumkommen, keine 46 Punkte!

Fakt ist dass IT einer der komplexesten Berufe überhaupt ist und alles aus dem Westermann zzgl aktueller Strömungen abgefragt werden kann. Dass es an der Vermittlung haken kann und bestimmte Firmen und auch Schulen hier besser performen könnten ist bekannt. Letztendlich entscheidet der Azubi durch Qualität und Engagement über das Bestehen und ich wüsste auch keinen Weg, jedem der Abschluss zu garantieren. Aber die Durchfallquote ist im Ganzen so gering dass die absolute Masse wohl hinreichend gut ausbildet.
“Ärgern“ ist wohl ein unpassender Begriff. Natürlich ärgert ein PA jeden Prüfling durch unerwartete Fragen oder Nachhaken, aber das ist in dem Moment unser Auftrag. Wir sollen eine Qualität amtlich zertifizieren und das ist zuweilen auch kein Spass. Aber persönlich kann ich aus einiger Erfahrung nur sagen, dass wir beim Entdecken von Lücken nicht endlos am Thema bleiben und versuchen was zu finden, wo mehr Wissen vorhanden ist.
Um Prüflinge auf Fallen oder mögliche Fauxpax hinzuweisen scheint mir persönlich hier der richtige Ort zu sein, sonst komme ich zb nicht deutschlandweit mit Azubis in direkten Kontakt.
Als AG finde ich die neue PO und deren Handhabung übrigens auch bescheuert … aber scheinbar ist der Drops gelutscht und Nein, mir wurde keine Mitarbeit angeboten oder frühzeitig signalisiert was nun geht. Alleine dass ein Prüfling nun eine 6 ausgleichen kann oder zwei Meps beantragen kann halte ich als AG für lächerlich.
Meine „Beschwerden“ bzw Kommentare werden bei der DIHK genauso ignoriert wie Beschwerden gegen einzelne Prüfungen, vermute ich. DAS ist politik…

Bin zwar kein BS-Lehrer aber Prüfer und fühle mich etwas angegriffen. Es tut mir Leid das die Tatsachen welche sich aus der Ausbildungsordnung mit Rahmenplan und die entsprechenden Prüfungen sich für viele anders darstellen als es nun einmal ist. Das ist noch lange kein Grund gegen erfahrene Leute zu wettern.
Bin diesbezüglich bei @KeronBe.  Von uns freut sich niemand über nicht optimale Prüfungsergebnisse. Im Zweifel sehen wir die Leute nochmal wieder zudem Schwung "aktueller" Azubis, die sowieso anstehen. Das braucht und möchte keiner. Aber, und daher prüfe ich so wie man es hier oft lesen kann, alle streben den gleichen Ausbildungsabschluss an. Alle schimpfen sich hinterher Fachinformatiker für.... Und da gibt es Anforderungen, die alle, egal ob klassicher, dual ausgebildeter Azubi oder Umschüler oder externer Prüfungsteilnehmer erfüllen müssen. Auffällig ist das es zumeist Umschüler sind die unzufrieden sind.
Oft genug erwähnt - wir wissen über deren Umstand und das die Situation bei den Trägern oftmals sehr bescheiden ist. Aber zurück zur Mitte des zweiten Absatzes: Alle streben die gleiche Berufsbezeichnung an. Also gelten für alle die gleichen Bedingungen. Und da gibt es nun einmal keinen Diskussionsspielraum. Hörte von einen Bildungsträger bei welchem Azubis um Herbst AP1 und im gleichen Winter AP2 gemacht haben inkl. Projekt. Das Projekt lief nicht einmal im Praktikum, wo es hingehörte. Wird dem Ausschuss aber als solches vorgelegt. Da sehe ich eher das größere Problem und nicht bei irgendwelchen Prüfungsaufgaben wo sich Prüflinge betuckt fühlen obwohl der Inhalt gemäß Prüfungsordnung und Ausbildungsrahmenplan passt.
Klar kann man das. Aber wenn andere Prüflinge (!) die Stimme erheben und sagen dasss es eben nicht so schlimm war oder die "Eure Prüfungsergebnisse"-Threads auch einige sehr gute Ergebnisse preisgeben dann stimmt da was nicht. Dampf ablassen - dafür ist der Chat super. Das Forum dient der sachlichen Diskussion. Und die Fakten zeigen (mal wieder) das eben sich zu einem großen Teil nicht angemessen vorbereitet wurde. Aber Schuld ist ja die böse IHK. Das aber der Vertragspartner des Prüflings (ob Bildungsträger oder Betrieb) hier verantwortlich ist und ggf. der Prüfling selbst einiges beiträgt, dass seine Prüfung misslingt - das sind ja nur lästereien von den bösen Prüfern der bösen IHK.

Hervorhebung durch mich.

r/wooosh

bitte ja
 

und mit dem Kommentar lenkst Du die Prüfer spätestens in das Fachgespräch zu Paragraphen und deren Verständnis
Wenn ICH die Fragen nicht stellen würde ( ich bin vermutlich eh nicht da ) dann beissen die Kollegen beim IT Grundschutz sicher mal zu ... auch ein spannendes Thema
GoBD wäre auf jeden Fall gekommen

Hallo Nils
Formal ist das zulassungsfähig. ICH würde mir noch ein bisschen mehr Tiefe wünschen, da ich Deine Anforderung ohne mit der Wimper zu zucken sofort mit mindestens drei unterschiedlichen (teueren!) Produkten erschlage, die das eh alles können ...
Ein Pflichten- oder Lastenheft wäre noch schick und vlt noch etwas mehr Beschreibung, wieso ich nicht einfach XXX kaufen kann

Ideal ist das natürlich nicht. Mich als Chef würde das ziemlich nerven, denn vor 6 Monaten warst du mit dem Konditionen einverstanden und ob dein Auto, deine Waschmaschine oder deine Solaranlage auf dem Dach kaputt geht ist mir eigentlich ziemlich egal - hat ja rein garnichts mit dem Job zu tun und ist Privatvergnügen.
D.h. du hast aus meiner Sicht überhaupt keine Argumente für eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit.
Aber, der Markt ist gut für Arbeitnehmer und daher bist du dennoch in einer nicht auswegslosen Verhandlungsposition, denn das ist ein riesiger Pain für den AG wieder eine neue Person zu suchen und einzuarbeiten, falls du deswegen kündigen solltest. Da gibt man aus rein wirtschaftlicher Sicht lieber eine Gehaltserhöhung - vor allem wenn man ja mit deiner Leistung zufrieden ist.
Wie würde ich an deiner Stelle vorgehen um nicht zu gierig dazustehen und klarzumachen, dass ich jetzt nicht alle 6 Monate komme und das gleiche Spiel immer wieder spiele? Hmm, echt schwierig. Vermutlich würde ich sehr defensiv rangehen z.B. "Hey Chef, ich bin superhappy hier, mir macht xyz Spass, und du bist auch ein toller Chef, weil abc. .... Bist du auch zufrieden mit mir? >Antwort hoffentlich positiv <
Ich habe ein Bitte an dich und wäre froh, wenn du mir helfen könntest ... ich habe mich bei meinen laufenden Kosten verkalkuliert (inbesondere da die ganzen Kosten ja nun inflationsbedingt doch mehr gestiegen sind als erwartet). Siehst du da eine Möglichkeit eine Anpassung des Gehalts an die neuen Gegebenheiten nach der Probezeit um x% oder Firmenwagen draufzulegen?"
P.S.: Dein Chef wird dich erstmal verfluchen, denn wenn er sagt er wird schauen was er machen kann, dann muss er damit zu HR/Finanz wackeln und erklären wieso er nach 6 Monaten eine Erhöhung brauch für genau dich und die werden ihm dann richtig Feuer machen (und das zurecht! denn es gibt ja noch ein paar MA die diesselben "Argumente" haben). Ist zwar sein Job, aber Applaus klatschen wird er dir definitv nicht.
P.S.S: Dennoch ist es richtig es anzusprechen, wenn das dein Bedürfnis ist. Ich möchte das als Chef wissen, auch wenn es ggf. ein negativen Bescheid gibt.

Eigentlich nur der IHK-Forentroll, der Azubis ärgert, die nicht genug gelernt haben .
Richtig, deswegen ist ja auch immer die IHK, die Schule oder der Betrieb schuld.

Natürlich kannst Du das so machen. Letztlich hat die Präsentation die Projektarbeit und damit die Dokumentation dazu als Grundlage.

Hat Dein Betrieb schon einmal ausgebildet und wie sind da die Ergebnisse ?
Von YT halte ich nicht viel. Ich schau da zwar selbst gerne mal rein, aber lernen tut ein Mensch durch Erfahrungen und auch Fehler machen. Das geht bei YT nicht, außer Du guckst was mit Helene Fischer ... *duck*
Was sagt denn Dein Ausbilder zu Deinen Sorgen und wie war die gestreckte Prüfung bisher ?

Recruiter sind einfach nur die Pest. Sie verdienen ihr Geld durch ( im Schnitt ) drei Deiner Bruttogehälter für eine Vermittlung und aus meiner Sicht ( als AG ) kann irgendwie jede Vermittlung im Dunklen leuchten, fliegen und 35 Systeme gleichzeitig fehlerlos.
ICH halte ALLE Recruiter für rein geldgeil. Sie wollen weder Dir Glück bringen noch dem neuen AG, sondern schlicht und einfach Kohle. Ich hab in vielen Jahren echt einiges an Unsinn erlebt, bis hin zu Vermittlungsversuchen von Leuten die gar nichts davon wussten ( ich kannte mehrere privat und fragte sie warum sie mich nicht direkt angesprochen hätten )
Der Markt ist so leer gefegt, dass Du keinen Kasper dafür brauchst. Wenn Du willst schau Dich selbst um
 

Ein ITLER ist Angestellter und kein Arbeiter. Ich hab sowas noch nie gehört, nada, nope.
Das ist ne ganz böse Falle, schau mal:
 
Fakten zum Stundenlohn.
Vor allem in gewerblichen und handwerklichen Berufen wird der Lohn des Öfteren auf Stundenbasis berechnet.
Auch bei Nebenjobs und Werkstudierendenjobs ist diese Form der Bezahlung weit verbreitet.
Am Ende des Monats ist dann ausschlaggebend, wie viele Stunden effektiv abgeleistet wurden.
Hat ein Monat beispielsweise aufgrund von vielen Feiertagen weniger Werktage, kann sich das negativ auf den Monatslohn auswirken, wenn an diesen Tagen nicht gearbeitet werden kann.
Im Vergleich zum festen Gehalt schwankt deshalb das monatliche Arbeitsentgelt, wenn der Lohn von der Anzahl der Stunden abhängt.
Quelle: https://www.absolventa.de/karriereguide/arbeitsentgelt/stundenlohn
Ich würde eine Änderungskündigung definitiv ablehnen. Du bist kein Arbeiter
 

Naja. Bei uns als kleinem Dienstleister haben wir den als Team ... aber so oder so wird das Festgehalt gezahlt, notfalls verzichtet der Chef auf seinen Teil
Ohne Druck gehts wohl nirgendwo

Ein ITLER ist Angestellter und kein Arbeiter. Ich hab sowas noch nie gehört, nada, nope.
Das ist ne ganz böse Falle, schau mal:
 
Fakten zum Stundenlohn.
Vor allem in gewerblichen und handwerklichen Berufen wird der Lohn des Öfteren auf Stundenbasis berechnet.
Auch bei Nebenjobs und Werkstudierendenjobs ist diese Form der Bezahlung weit verbreitet.
Am Ende des Monats ist dann ausschlaggebend, wie viele Stunden effektiv abgeleistet wurden.
Hat ein Monat beispielsweise aufgrund von vielen Feiertagen weniger Werktage, kann sich das negativ auf den Monatslohn auswirken, wenn an diesen Tagen nicht gearbeitet werden kann.
Im Vergleich zum festen Gehalt schwankt deshalb das monatliche Arbeitsentgelt, wenn der Lohn von der Anzahl der Stunden abhängt.
Quelle: https://www.absolventa.de/karriereguide/arbeitsentgelt/stundenlohn
Ich würde eine Änderungskündigung definitiv ablehnen. Du bist kein Arbeiter
 

Was sagt der Bildungsträger dazu? Die sind letztendlich deine verantwortlichen Ausbilder und somit in der Pflicht dich zu unterstützen.
war schneller

Mac OS
Also einen unixoiden Clone ...
Zu Win kann ich wenig sagen. Das fass ich nur gegen Münzeinwurf an

Sorry aber bei drei Clients setzt man einen neuen DC auf, wenn man gut drauf ist noch einen DC2 als Backup und setzt erstmal grundlegende GPOs völlig neu auf. Das ist eine Sache von 1-2 Stunden, die drei Benutzer bekommen neue Passwörter, man mappt evtl irgendwelche Netzlaufwerke rein und dann würde ich schauen was noch fehlt. 

weil es drei Client sind ?

Er meint das er das Projekt dem Titel nach niemals genehmigt hätte.

Die Frage die ich mir da stellen würde, habe ich direkt nach der Ausbildung die Berufserfahrung (Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Organisationserfahrung) um direkt im Projektmanagement zu arbeiten.
Es gibt ja auch Unternehmen die bezeichnen einen normalen Systemadmin als IT Projektleiter.
Da kann man sicher als Berufseinsteiger anfangen.  Als "echter" Projektleiter in Großprojekten hätte ich mich erst nach mind. 10 Jahren Berufserfahrung gesehen und definitiv nicht nach der Ausbildung.
 
 

Bitte klären WAS da geloggt wird und wie der Datenschutz dazu steht. Ich höre @charmanta schon mit den Klingen spielen...
Bedenke dass du (mindestens) drei Anstäze vergleichen solltest - hier wäre es schön, dass Du sagst "Vergleich Lösungsmöglichkeiten" oder ähnliches.
 

Ein Ausbilder in der IT benötigt Erfahrung.
Da BBIG spricht von einer "angemessenen Zeit im Beruf" UND der AdA Ausbildung.
§30 BBIG
Ich denke nach der Ausbildung solltest Du 3-5 Jahre arbeiten und dann den AdA machen ...
 

Worüber genau sich hier beschwert werden soll ist mir nun nach drei Seiten immer noch nicht offensichtlich. 
Fachliche Tiefe kann es nicht sein, in der Prüfung wurde maximal Basiswissen abgefragt das nach Ausbildungsrahmenplan zu diesem Zeitpunkt bereits hätte vermittelt werden sollen. 
Etliche Bildungsträger zeigen sich von dem Format und dem Anspruch der AP1 überrascht. Na sowas, dazu sollte man eventuell wissen, dass es bereits seit einiger Zeit gestreckte Abschlussprüfungen in anderen Ausbildungsberufen gibt und die in all den Bereichen in Art und Anspruch an die AP2 angelehnt sind. Fragt doch mal bei eurem Bildungsträger nach wieso man dort davon ausgegangen ist, dass dies in dem Fall anders sein sollte... 
Wenn man anfängt in den Bildungseinrichtungen wieder Wissen zu vermitteln und Fachkräfte auszubilden anstatt die Azubis und Umschüler stupide auf Abschlussprüfungen hin zu dressieren, dann klappt es auch mit den Prüfungen, besseren Noten und ganz nebenbei bildet man Fachkräfte aus...