Mystik

Glück ist denke ich auch Punkt. Nicht nur, klar. Aber man braucht auch mal Glück.
Wenn ich da auf mich schaue:
Ich hab damals den ausbildungsplatz als Nachrücker bekommen weil jemand anders abgesprungen ist. Jetzt weiß ich natürlich nicht wie mein Leben sonst so verlaufen wäre, aber ohne dieses Glück wäre ich sicher nicht da wo ich heute bin. Auch zwischendrin gab es immer mal wieder Situationen wo etwas Glück im Spiel war.
Jetzt hab ich keine halbe mio oder 300.000 bei FAANG aber die nächste Gehaltserhöhung steht an und knapp 100.000 in einer der größten IGM Firmen Deutschland ist auch nicht so schlecht. Dafür dass man „nur“ eine Ausbildung hat. 

Die Regelungen des ArbZG gelten auch für dich mit deinem potentiellen Nebenjob. Du bist gerade mal 2 Monate in der Ausbildung, deine Kenntnisse dürften also für die wenigsten IT-Jobs ausreichen. Erfolgreichversprechender dürfte ein Job als Kassierer an der Tanke sein.  

Kümmere dich erstmal um deine Umschulung.
IT-Sicherheit muss nicht unbedingt was mit Softwareentwicklung zu tun haben.

Nein. Es ist ein separates über die Ausbildungszeit auszustellen. Und dessen Überschrift lautet auch nicht "Arbeitszeugnis" sondern "Ausbildungszeugnis".
Da steht dann auch drin, dass du übernommen wurdest. Wie es nach der Übernahme weiter ging steht im nächsten Zeugnis.

Automatisieren mit Skripten (=Programmieren)
Linux (die meisten Windows-Klicki-Bunti-Admins läuft schon der Schweiß runter, wenn nur die Console sichtbar ist)
Spezialisierungen: Cicso-Geek, Storage Experte, DB-Admin, Cloud-Admin (AWS, Azure, CGP), DevOps, ...

Ja aber um ehrlich zu sein, ja nur weil du dir das so nervig machst. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankmeldung) abgeben und gut ist es. Du hast da halt ein Fass aufgemacht das ja hoch bis zu GL ging (so wie ich es verstanden habe). Das hätte garnicht sein müssen, aber ist jetzt halt so. Ist ja auch nett, dass du dir da so viele Gedanken machst, aber lege den Fokus jetzt lieber darauf, gesund zu werden!
Gute Besserung!

Man sollte sein Verhalten (hier: arbeiten obwohl man krank ist) nicht ändern nur aufgrund dessen, was andere denken könnten. Wenn er schon komisch nachfragt, ist das durchaus eine Form von Druckausübung (alleine, dass du über das Thema nachdenkst beweist das ja).
Autsch. Das hättest du nicht tun sollen. Entweder bist du krank und kannst NICHT arbeiten. Oder du bist nicht krank und kannst arbeiten. Alles dazwischen macht dich nur angreifbar...
Ich habe sehr wohl verstanden, dass du dich auf das HO berufst: wenn man nicht ins Büro kann (z. B. wegen Durchfall), dann kann man trotzdem daheim arbeiten. ABER: Es gab (soweit ich weiß) keine Gesetzesänderungen was HO und Krankheit gemeinsam betrifft.
Du vergisst, dass Deutschland nicht der Arbeitgeber entscheidet ob man krank ist, sondern der Arzt. Und wenn der Arzt sagt, du bist Krank geschrieben, dann bist du das - ob es dem Arbeitgeber passt oder nicht. Der Grund für die Krankmeldung muss man dem Arbeitgeber nicht mitteilen.
 

Dann hätte ich wohl kein AE werden sollen, da ich ja augenscheinlich unmotiviert bin...
Na gut, dann geh ich wieder.

Das ist Verein von Clowns. Moderne Rechenzentren der großen Cloudprovider werden rein durch Code gesteuert. Code ist sicherer, skaliert besser, erlaubt eine schnellere Disaster Recovery , ist dokumentiert, lässt sich testen, man kann eine API bereit stellen, man kann zusätzliche Sicherheitsüberprüfungen einbauen und so weiter. Man merkt eben, dass in den großen Clouds hochbezahlte Profis arbeiten. In deinem Rechenzentrum arbeiten Klickibunti-Admins von Vorgestern.
Es gibt auch Terraform Provider für VMWare oder andere Onprem Rechenzentrengeschichten. 
Naja immerhin klingt das Gespräch doch positiv

@krebskorbs nicht jeder Ausbildungsberuf hat eine so hohe Vergütung, wie es bei Fachinformatikern Usus ist. Und gerade bei größeren Firmen ist es oftmals so, dass es einen Tarifvertrag gibt, bei dem auch das Gehalt der Azubis (egal in was sie ausgebildet werden) festgelegt ist. Und wenn das Unternehmen auch viele handwerkliche Azubis hat, werden da keine 1000+€ im ersten Ausbildungsjahr zahlen.
Des Weiteren ist es so, dass eine Ausbildung nicht dazu gedacht ist, seinen Lebensunterhalt davon zu bestreiten. Wie beim Studium sind erst einmal die Eltern weiterhin unterhaltspflichtig. Und wir reden hier auch immer noch von Zahlen, bei denen man sicherlich nicht beim Amt betteln muss/sollte.
EDIT:
Was übrigens viele vergessen/außer Acht lassen: Ab einer gewissen Grenze (Steuerklasse I: 1.029€ brutto/Monat) muss man auch Lohnsteuer zahlen. D.h. so viel mehr hat man mit einer Ausbildungsvergütung von 1.100€ am Ende des Monats dann auch nicht auf dem Konto.

Netto kann keiner beurteilen und wird auch niemanden interessieren. Du musst ausrechnen was das für dich Brutto bedeuten würde in deiner Lebenssituation.
Gehalt hängt von vielen Faktoren ab. Unter anderem auch von deinem Standort. Ich kann dir aber sagen, dass du es international und insbesondere in den USA erstmal garnicht versuchen brauchst. Du wirst keine Chance haben.
Deine Erwartungen mit 45k Brutto und 2 Tage Homeoffice im Anschluss an die Umschulung halte ich für realitätsfern. Du wirst eine schulische Ausbildung, ein paar Monate Praktikum und ansonsten keine relevante IT Erfahrung hinter dir haben. Mag nur meine Meinung sein, aber das wirst du mMn nicht bekommen, außer du kommst in einem Konzern in München unter.

Ehm.. wenn das so häufig bei euch passiert dann kann man das sogar recht simpel einplanen.
Eine der ersten Sachen die man in der Projektplanung etc. lernt ist genügend Puffer zu haben.
Doch. Genau das solltest du tun. Solches Verhalten zeigt nämlich das der Vorstand deine private Zeit überhaupt nicht wertschätzt.
Wenn es wirklich so unglaublich wichtig war dann war es auch schon ein paar Stunden, Tage vorher bekannt.
Vor allem wenn es um einen geplanten Termin geht.
An deiner Stelle würde ich mich definitiv nach einer anderen Stelle umsehen. Dein Job hat von dem was du schilderst ein Ablaufdatum.

Du könntest deine Meinung auch kurz in schriftlicher Form hier im Thread abgeben  
Dafür ist das Forum schließlich da und nicht, um Werbung für deinen Podcast zu machen  

Ich frage mich gerade welche Vorteile ein hybrides Model bietet.

Mal angenommen ein Teil der Belegschaft arbeitet Remote, der andere arbeitet vor Ort. 

Meeting vor Ort:
Raum buchen Notebook oder ähnliches ausdocken und mit zum Raum nehmen.  einer verbindet sich mit dem Meeting Chat. Remote Teilnehmer können Teilnehmen Meeting Remote:
Klick auf "Am Meeting teilnehmen" Aufzeichnen (wenn es ok ist) und später ansehen. (keine aktive Teilnahme) Asynchrone Nachfrage, wenn etwas unklar ist. (Chat/Mail) "Stillarbeit" vor Ort:
2-6 Mann Büro Kollege kommt rein und berichtet über das Wochenende Kurze frage zu einem Wert der im Monitoring aufgefallen ist. "Sollen wir bestellen, oder gehen wir uns was holen?" ... Großraumbüro Kollegen sind unterwegs zu Meetings Kaffeemaschine Klo Kopierer Treffen sich unterwegs und sprechen Ad hoc über berufliches und privates. "Stillarbeit" Remote:
Chatbot Nachricht im Operationsbereich (oder was auch immer) Chat Nachricht vom Support/PO/what ever Video Anruf vom Kollegen Kaffeemaschine vor Ort:
Kaffee Kurzes Gespräch mit Kollegen (man kann manchen ansehen, ob sie auf dem Weg zu Klo sind, oder sich nen Kaffee ziehen) Mal eben über die Oberfläche putzen, weil der Vorgänger unachtsam war. Kaffeemaschine Remote:
Kaffee  Zeit bis zum ersten einloggen vor Ort:
Aufwachen Waschen Klamotten suchen, die für die Öffentlichkeit noch geeignet sind. Zu Fuß / mit dem Zug / mit dem Rad / mit dem Taxi / mit dem Auto zur Arbeit fahren Parken  ggf durch die Sicherheitskontrolle durch den Flur gehen, und allen anderen einen Guten morgen wünschen. An einem Montag über das Wochenende quatschen (häufig eilen Kollegen aus anderen Büros herbei und beteiligen sich) Rechner hochfahren ersten Kaffee holen ggf. Gespräch aus dem "guten Morgen wünschen" weiterführen hinsetzen, und sich sammeln einloggen Zeit bis zum ersten einloggen Remote:
Aufwachen Rechner anschalten Waschen Kaffee machen hinsetzen, und sich sammeln  einloggen Es gibt sicherlich noch mehr Scenarios, die man beachten sollte, doch sollte man sich fragen:
Lässt sich ein Produktivitätsverlust auf die Remotesituation zurückführen? Technisch gesehen, kann ich verstehen, dass es erst mal ne weile braucht, bis das VPN einigermaßen stabil läuft. Dies wird bei steigender Mitarbeiterzahl auch aufwendiger. 
Gibt es Prozesse, die sich nur schwer oder gar nicht remote abbilden lassen? (Produktion, Labore, ect.)
Stehen genug Notebooks, Workstations und Bildschirme für alle Mitarbeiter bereit?
Können diese adäquat betreut werden?
Während meiner Homeoffice Zeit habe ich sogar mehr Zeit mit meinen Kollegen verbracht, als vorher. Wir hatten teilweise Pairing Sessions mit mehreren Kollegen über mehrere Tage. Versucht mal für ein paar Tage ein Meetingraum zu buchen. 
Schmeiß einfach mal eine grobe Idee in den "Innovationchat", und schau, wer auf dem Knochen rum kaut. 
Live Coding in speziellen Channels. (ok, das war nicht so häufig, aber sehr witzig).
Ich mag meine Kollegen, und habe die Zeit vor Ort auch genossen. Doch für die reine Arbeit, bin ich im Homeoffice produktiver. Ich bin gespannt ob es so für mich bleibt. Nach den NRW-Sommerferien weiß ich mehr. Meine persönliche Präferenz geht zu 100% Remote.
 
 

Wohnort ist Berlin. 
Was meinst du mit "wieso nicht Belastbar?"" Eine 3 bedeutet ich bin mittelmäßig belastbar, was auch immer das dann wieder bedeutet 🤨.
Deine Frage wieso Praktikumszeugnis raff ich auch nicht ganz. Ist doch das selbe wie ein Arbeitszeugnis, bloß für das Praktikum. Oder meinst du damit es ist unüblich für das Pflichtpraktikum in der Ausbildung ein Praktikumszeugnis zu bekommen?

Vor, während und nach Corona: Jeder darf arbeiten wo er möchte. Ob im Büro, zu Hause, an der Südsee oder in Bangladesh... hauptsache die Arbeit wird erledigt.

Ich nicht, wenn Leute in der Arbeitszeit nicht arbeiten wollen können sie das im Büro genauso gut wie im Homeoffice. Ich finde es ist egal ob sie während der Arbeitszeit einkaufen gehen oder im Büro nebenan sitzen und bei ner Tasse Kaffee Privatkram erzählen. Stattdessen demotiviert man mit diesem Mikromanagement alle anderen.  

Kriegt das Management die Babysitting-Schulung eigentlich bezahlt oder müssen die das selbst bezahlen?

Mal ernsthaft: Wird im Büro die Arbeit denn so penibel kontrolliert? Egal wie du auf die Frage antwortest: das ist keine Firma, für die ich arbeiten wollen würde, da sie ihren MA offensichtlich nicht vertraut.

Doppelt hält besser, oder wie? 🙄
 

Alter: 24
Wohnort: Hannover
Abschluss: Fachinformatiker für Systemintegration
Berufserfahrung: 0 Jahre (Dieses Jahr ausgelernt)
Angestellt als: Technischer Support im Expertenteam: Anwendungsservices, Change- und Releasemanagement
Standort: Hannover
Firmengröße: >4000
Arbeitsstunden pro Woche: 38 (in Gleitzeit mit Zeiterfassung)
Bruttogehalt: 45.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+1 Bankenfeiertag)
Sonder- / Sozialleistungen: Jobkarte, Fahrrad, Fitnesstudio, Homeoffice, VL, Konto bei der Sparkasse mit Mitarbeiterkonditionen, Kredite + Versicherungen der Sparkasse zu Sonderkonditionen, Wasser, Tee u. Kaffee gratis
Tätigkeiten: Technischer Kundensupport zum Kernbankensystem für die gesamte Sparkassen-Finanzgruppe.

Wenn du dir nach dem heutigen Tag sicher bist das du die Stelle nicht antreten möchtest und der morgige Tag an deiner Entscheidung nichts ändert dann würde ich Morgen in der Früh dort anrufen ( falls du heute niemanden mehr erreichst ) und denen ganz offen sagen das es nicht das ist was du dir von der Stelle erwartet hast und der zweite Termin daher für dich keinen Sinn macht.

Die müssen für den Tag ja vermutlich auch Personal einspannen das dich bespaßen soll.

Ahoi Community, 
der alte Notenrechner dreht, inzwischen in seinem 22. Jahr, seine letzten Runden. Demnächst kommen die ersten Prüfungen nach der Reform der IT-Berufe. Die damit verbundene neue Prüfungsordnung ist nicht gerade einfacher geworden und macht in jedem Fall eine Überarbeitung des Notenrechners erforderlich. Ich stricke derzeit an einer neuen Fassung, Vorabversion hier: 
  http://caesborn.de/pruefungspage/notenrechner_reformiert.html
Wer Anregungen hat oder Fehler findet (es würde mich wundern, wenn er schon perfekt wäre), bitte gern und ausführlich hier melden. 
VG, Uli

Was skylake vermutlich sagen wollte ist, dass es halt bestimmte Fixkosten gibt, die viele nicht sehen.

Sagen wir man hat 1700 netto:
700 Miete
300 Essen/Haushalt
100 Sprit fürs Auto
100 Handy/Internet/Netflix etc

Dann denken sich viele, cool von den 1700 bleiben ja noch dicke 500 übrig, kann ich verprassen.
Dann gibt es aber noch kosten die kommen einmal im Monat Jahr oder unregelmäßig und haben viele nicht auf der Pfanne:
Autoversicherung, Wartung, neue Reifen usw kann gerne nochmal ein 100+ pro Monat sein.
Dann kann auch jederzeit was defekt gehen, Kühlschrank, WM, am Auto usw.
Dafür würde ich auch mal 100 zurücklegen.
Dann Thema sparen, gerade wenn man jung ist kann man noch viel mit Zinseszins machen.
100 Euro in einen ETF jeden Monat bei 6% (was nicht so viel ist) wären bei 45 Jahren bis zur Rente über 250.000 Euro und bei unserem Rentensystem fast sicher notwendig.
Schon sind wir bei 200 Euro und mal ne neue Hose, Socken, T-Shirt usw will auch bezahlt werden, dass effektiv noch weniger übrig bleibt.
Also klar, die Ausgaben müssen sich an das Gehalt anpassen, mit 2000 Euro netto fahr ich kein Porsche und geh zu meinem Chef: "jo Meister, mein Taycan kostet schon 1500 im leasing, brauch also min 3500 netto, danke"
Aber die "versteckten" kosten muss man betrachten und einkalkulieren.

@Kwaiken
Da muss aber viel viel passieren. Würde mich der Chef beleidigen wäre ich immer noch dort 😂. 
 
Ach scheiss drauf. Ich wage es einfach. Was sich in den letzten Jahren nicht geändert hat wird sich auch jetzt nicht bei meinem AG ändern. Wie gesagt es ist eher schlimmer geworden. 

Ich wage den Schritt und wenn ich auf die Schnauze falle dann ist das so. Keine Lust mich ständig von der Angst zurückhalten zu lassen. Das macht mich schließlich nichts anderes als unglücklich und ärgert mich von Tag zu Tag mehr das ich so ein verdammter schisser bin. Wenn es in die Hose geht weiß ich immerhin wo ich stehe. Zur Not fange ich dann wieder irgendwo bei 0 an  
 
„Wer nie an seine Grenzen stößt kommt auch nie darüber hinaus.“

Sehe es doch mal so: Du hast jetzt Arbeit, bist nicht gekündigt, also kannst du nicht so schlecht sein.
Du hast einen neuen AV auf dem Tisch, also hast du ja noch einen weiteren AG überzeugt dich einzustellen.
Jetzt nehmen wir mal den unwahrscheinlichen Fall an es passt nicht und du wirst gekündigt, wie groß meinst du ist die Chance danach keinen Job mehr zu finden? Vor allem gibt es ja 1 Jahr ALG1, also nix mit "direkt auf die Straße"