Maniska

Aufgabenstellung für da Abschlussprojekt lautet: Du sollst eine Lösung (die Beste für deinen Betrieb/Kunden) zu einem komplexen Problem finden. Das KANN Citrix sein, aber den Weg dahin musst du selbst beschreiten. Evaluierung ist nötig (ist es wirklich DIE Lösung? Gibts noch andere?) Das KANN eine andere Lösung sein, diese kann dann natürlich auch vom Kunden abgelehnt/überstimmt werden (Produkt A wäre aus $Gründen besser geeignet, Kunde will aber B weil) es kann auch sein, das DAS Ideale Produkt aus Kostengründen nicht zum Einsatz kommt ((Technisch wäre A ideal, aber wegen der Kosten wurde für B entschieden)

Meiner Meinung nach für FiSi ungeeignet. Wo ist die wirtschaftliche Entscheidung? Was machst du außer stur nach Anleitung durch Installationsroutinen klickern? Welche alternativen zu Citrix hätte es gegeben? Kurz, wo genau kommst du als Fachkraft ins Spiel? Was machst du was nicht auch halbwegs talentierter Typ von der Straße anhand der Installationsanleitung des Herstellers hinbekommt? Seinen Standardtext darf @charmanta selbst reinsetzen

Geht doch

Meine Interpretation wäre: Das AZ hat er für eine Stelle erhalten, die er 10 Jahre hatte, nicht der AG vor dem jetzigen hat 10 Jahre gebraucht das Zeugnis auszustellen. Es kommt halt darauf an, was der AG damit aussagen will. Will er dich eigentlich gut bewerten und hat bei Formulierungen daneben gegriffen, oder will er dir ein nicht ganz so gutes Zeugnis ausstellen?

Wie wäre es mit 38k - 40k zu Beginn und festgeschriebenen Erhöhungen nach 6 und 12 Monaten? Also z.B. 38k, 40k, 42k? Oder 38k und du darfst dir in den ersten 2 Jahren Schulungen bis zu einem Gesamtwert von XY ausuchen die die Firma übernimmt ohne dich weiter zu binden (Schulungen zu denen dich dein AG eh schicken würde fallen da dann nicht rein)?

Wie gesagt, wenn der Nachbar schon rumerzählt dass der TE ein total böser Hacker ist... Dann ist das Nachbarschaftsverhältnis auch schon im Eimer. Ich könnt mir vorstellen dass der Nachbar nach Post vom Anwalt eher noch mehr aufdreht "erst hackt der mein Netzwerk, dann verklagt der mich auch noch und ich muss bezahlen wenn ich die Wahrheit sage11!!!" Wenn das Ding eskaliert, dann eher weil der Nachbar hochdreht. Und dass man sich auf Pr0nseiten Schadsoftware einfangen kann ist im Gegensatz zu "der hat mein Netzwerk gehackt" keine üble Nachrede sondern Fakt.

Im Zweifelsfall bekommst du ja gar nicht frei weil kein Urlaub mehr oder du musst deinen Nachfolger einlernen oder... Ich Wäre auch irritiert wenn nach Unterschrift noch mal ein Gespräch stattfinden soll, das vor Vertragsbeginn liegt. Vielleicht ist da dem Personaler auch nur ein Fehler unterlaufen und er hat dir geschrieben statt einem anderen? OnBoarding ist am ersten Tag, nicht früher. Alles andere sollte sich bei eh schon unterschriebenem Vertrag telefonisch klären lassen.

The Internet is for Pr0n Wenn der Nachbar haltlose Anschuldigungen lostritt, warum nicht zurück schießen? Würde ich nicht machen, schon gar nicht wenn ich nichts gemacht habe. DASS die Adresse mal manipuliert wurde lässt sich sicher leicht feststellen und warum "Spuren verwischen" wenn es keine Spuren sind?

Wenn er es in der Nachbarschaft behauptet tut es ggf mehr weh zu sagen, dass man gelesen hat, dass man sich Schadsoftware sehr häufig auf irgendwelchen Gay-Pr0nseiten einfängt. ALso nicht das man dem Nachbarn was unterstellen will, aber auch Pr0nseiten gibts ja wirklich oft Malware *pfeif*

Wenn es das einzige Zeugnis ist das du hast, bzw in deinem Fall keines das jünger ist als ~10 Jahre (Zwischenzeugnis vielleicht) würde ich mit dem Ding zum Fachanwalt gehen und es prüfen lasen. Der kann dir auch sagen ob es sinnig wäre dagegen vorzugehen der nicht. Das kostet ohne Rechtsschutz ein paar €, ist aber gut investiertes Geld, wenn man bedenkt welche Macht dieses Stück Papier hat.

Dann würde ich kein Fass aufmachen, das Zeugnis der BS ist in großen Teilen das Papier nicht wert auf dem es gedruckt wurde, gerade wenn es nicht das aus dem 3. LJ ist. Selbst dann, so wirklich sehen will das keiner. Das IHK Zeugnis ist viel wichtiger. Wenn das Risiko besteht dass du den Lehrer noch ne Weile hast, dann Füße still halten.

Wenn ich überlege wie oft meine Geräte mal im falschen WLAN waren, entweder weil die SSID bei Familie/Freunden noch Standard war und ich die Fritte mit dem besten Signal versucht habe, oder weil sich das Handy automatisch in den offenen Hostspot oder das Gastnetz des Nachbarn verirrt hatte... Gerätename und MAC sind Schall und Rauch, die kann jeder Grundschüler fälschen, Log Auszüge taugen auch nur dann, wenn sie Readonly sind bzw Änderungen protokolliert werden, sonst kann jeder alles darin verändern. Soll er zu Polizei gehen, die lachen ihn aus. Wenn er diese Hackergeschichte in der Nachbarschaft rum erzählt gehst allerdings DU zu Polizei und zeigst ihn an wegen übler Nachrede und falscher Verdächtigung. Mal gucken wie sicher er sich dann noch ist dass es wirklich du warst. Wenn dich jemand darauf anspricht einfach andeutet dass der sich die Schadsoftware wahrscheinlich auf irgendwelchen dubiosen Pr0nseiten eingefangen hat und nun einen Sündebock sucht. Sollte an der Geschichte mit in Nachbars WLAN hackern was dran sein, Füße still halten, auch wenn du nur Bandbreite geschnorrt und sonst nichts weiter gemacht hast.

Wenn es wirklich nur 2 oder 3 Stunden im Schul (halb) jahr waren: gar nicht? Von was für einer Note reden wir denn? Eine gefühlte 1 gegen eine reale 4 oder 5, oder doch eher eine gefühlte 2 gegen eine 3? Welches Fach, welches LJ? Wie Wahrscheinlich ist es, dass jemand dieses Zeugnis jemals sehen wird?

Das Ersetzen eines Lizenzschlüssels ist weder bei Win 10 noch bei Office ein Hexenwerk. Win 10: Einstellungen ->System -> Info -> Produktkey ändern (fast ganz unten) Office: Beliebiges Programm starten: Datei -> Konto -> Produktinfo -> Produktkey ändern (O 2016) Wenn Volumenlizenzkeys verwendet werden muss aber nicht mal das sein, aber Sysprepen sollte man schon Wenn du allerdings eine Kasse "übrig" hast, was spricht dagegen diese fertig zu machen, zu testen, in die erste Filiale zu bringen und die Kasse von dort mitzunehmen und wieder von vorne? Dann kannst du sicher sein das die Kasse in der Filiale tut und hast Zeitpuffer falls was nicht so will wie du. 17 Geräte, wenn es schnell geht 2 am Tag nach Ladenschluss (Mittagspause und Feierabend) tauschen, bist in 2 Wochen durch, ohne Downtime und mit vertretbarem Aufwand was die Länge der Arbeitszeit angeht. Oder halt 4 Wochen bei 1 Gerät/Tag. Was ist schlimmer, wenn der Spaß länger dauert oder eine Kasse ausfällt?

Schüttel nicht zu fest, sonst fällt der Kopf noch ab Muss sie? Rein von er Beschreibung her hat der ja noch nicht mal abgegeben, also hat er die Daten genau genommen selbst verloren (auf schulischer Infrastruktur). Als Lehrer könnte man sich hinstellen und sagen "das ist eine Schutzbehauptung des Prüflings" und den (einen) funktionierenden Stick ohne Inhalt hervor zaubern. Es wurde von Prüfling direkt auf einem Wechseldatenträger gespeichert, es wurde noch nicht einmal eine lokale Kopie angelegt, und das von einer quasi aus gelernten Fachkraft, die sich dieser Risiken hätte bewusst sein müssen. Wenn ich das richtig verstanden habe, konnte man auswählen ob man auf Papier oder digital antwortet, d.h. er hatte die Wahl und hat sich selbst für die nicht revisionssichere Methode entschieden. Hilft natürlich jetzt nicht weiter und ich würde auch versuchen mit Händen und Füßen die Prüfung anzufechten, aber was genau will man damit erreichen?

Hattest du denn den Ordner nicht noch auf dem PC liegen? Bzw gab es keine Möglichkeit auf dem Drucker im Raum zu drucken? USB Stick ist grob fahrlässig, was, wenn der Stick verloren oder kaputt geht, der PC des Prüfers meint "oh, das Ding formatiere ich mal" oder seine Kinder. Oder der Prüfer einen nicht leiden kann und sagt "der war leer". Immer immer immer Papier produzieren in Prüfungen, dann kann man zumindest "etwas" abgeben. Stimmt, Papier wie im Rest der Republik ist viel moderner. Beim Rest muss ich dir aber zustimmen

Datenschutz, Datensicherheit, Auslastung der Systeme, Lizenzierung diverser Programme... Mit noch weniger Info könnten man dir noch weniger helfen...

Auf dem Zettel von der IHK steht nur daruf, dass man die Prpüfung zum XY erfolgreich abgelegt hat, ob das eine Umschulung, Ausbildung oder die Externenprüfung war steh dort m.W.n. nicht drauf, oder irre ich mich da @Chief Wiggum ?

Diese Syntaxauflistungen sind soweit ich mich erinnern kann nur dafür da falls Kollege Blackout vorbei kommt. Ansonsten gibt es auch nur eine Musterlösung, andere richtige Lösungen werden genauso gewertet, eben als richtig. Je nach Feld würde ich auch VARCHAR bevorzugen, gerade bei Adressen oder Namen.

Kenn ich, vor allem der Teil "geführt ja, aber nur digital" dann hat man viel Spaß wenn man 1,5 oder gar 3 Jahre unterschreiben "darf". Mit Unterschrift ausdrucken reicht ja nicht. Aber, wer das machen muss, hat formal die Zulassung zu Prüfung nicht, also...

Vielleicht etwas provokant gefragt, aber worin genau besteht das Problem die Ausbildungsnachweise, die man sowieso geführt haben muss, mit in die Tasche zu packen und einfach dabei zu haben? Ich verstehe den Zirkus der jedes mal aufkommt mit "muss ich das mitbringen oder nicht" nicht. Man muss nichts weiter tun als den Kram in die Tasche zu packen, ist das wirklich so schwer? Der Ordner sollte weniger wiegen wie Notebook und/oder Beamer...

Und ich erweitere mal: Da in diesem Arbeitsverhältnis keine von den gesetzlichen Regelungen abweichenden Regelungen vereinbart sind hast du laut deinem durch konkludentes Handeln zusammengekommenen) Vertrag keine für dich nachteiligen Regelungen, außer diese kommen durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung. Bedeutet (ohne BV oder TV) keine Rufbereitschaft, keine Kurzarbeit, 1 Monat Kündigungsfrist... Und ganz wichtig: keine Probezeit oder Befristung. Wie das mit betrieblichen "Benefiz" ausschaut, also z.b mehr als den gesetzlichen Urlaub oder die Wochenarbeitszeit weiß ich nicht genau, könnte mir aber vorstellen dass man sich da auf "betriebliche Übung" berufen könnte. Wenn z.B: alle Kollegen 30 Tage Urlaub und eine 35h Woche haben könnte man versuchen darauf abzustellen. Gehalt muss "marktüblich" sein in dem Fall. Wenn der AG zickt kann man innerhalb von 4 Wochen weg sein, genießt aber auf der anderen Seite vollen Kündigungsschutz.

Och, das Problem hab ich nicht, weder biologisch, noch menschlich. Ich nehm auch beim Firmeninhaber kein Blatt vor den Mund (zb nur in sofern dass ich nicht nach dem Gespräch einen Gang über HR zum Ausgang nehmen muss). Ich hab dem auch schon gesagt "kann man so machen, ist dann halt 💩" Hat er blöd geschaut, ich hab ihm erklärt was wie warum, dann war er auch zufrieden.

Und deswegen ist es völlig i.O. den Gehaltsschnitt weiter zu drücken indem er sich wegen den netten Kollegen zum Mindestlohn verramschen lässt? Als Fachkraft zum Mindestlohn arbeiten, dafür müsste ich echt verzweifelt sein.

Klingt irgendwie nicht wie die Einladung zur mündlichen Prüfung? Prüfer will die Nachweise sehen und man hat sie nicht dabei? Kein Problem, kann man ja dann in 6 Monaten vorlegen wenn man nochmal kommt. Und da man eh nochmal kommen darf, muss man sich auch jetzt nicht dem Stress einer mündlichen Prüfung stellen.