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Ich habe damals einen fiktiven Studensatz genommen. Und das in der Doku damit begründet, dass es sich um interne Informationen handelt, die ich nicht rausgeben darf. Das war auch völlig in Ordnung. Wichtig ist nur, dass du verstehst, dass zu solchen Kosten nicht nur dein Arbeitslohn gehört. Sondern eben auch Büroausstattung, Heizung, Strom, Wasser, etc.

Zum Teil wird ein duales Studium sogar etwas besser vergütet, als eine Ausbildung. Aber das kommt natürlich auf den AG an. Ende Q1 2024 ist zu spät für Bewerbungen. Schreib jetzt Bewerbungen. Viele große Unternehmen sichern sich die Azubis schon ein Jahr im Voraus. Ende Q1 kann je nach Unternehmen schon der komplette Prozess abgeschlossen sein. Das schlimmste was dir jetzt passieren kann ist, dass deine Bewerbung länger liegt bis der Prozess richtig startet. Aber damit lebt es sich besser als Absagen, weil die Frist schon verstrichen ist.

Wie gut, dass wir Menschen unterschiedlich sind. Wie kann es jemandem Spaß machen einen Marathon zu laufen? Und Wochenlang dafür zu trainieren? Wäre jetzt nicht mein Ding. Aber es soll Menschen geben, die das total gern machen. Und super finden. Wenn alle SAP so schlimm finden würden, wie es manchmal den Eindruck macht, würde in dem Bereich niemand langfristig arbeiten. Meiner Meinung nach hilft Schmerzensgeld nur bedingt etwas zu machen, auf das man keine Lust hat. Davon abgesehen wird nicht jeder Millionär, der zufällig im SAP-Bereich arbeitet.

Dann muss man sie wiederholen.

Guten Morgen, ich arbeite seit über 10 Jahren in der SAP Beratung. Und habe nur eine Zertifizierung. Die habe ich relativ am Anfang meiner Laufbahn gemacht. Ich glaube das war 2014. Meiner Erfahrung nach bringt dir so eine Zertifizierung aber nicht viel. Praxiserfahrung bringt deutlich mehr. Es gibt einige Arbeitgeber, die nur regelmäßig darauf achten, dass X zertifizierte Mitarbeiter im Unternehmen vorhanden sind. Weil die SAP dir sonst unter Umständen deinen Partner-Status aberkennen kann. Da ist nach meinem Wissen eine bestimmte Anzahl an Zertifizierungen im Unternehmen nötig um diesen zu haben. Wenn du das für dich persönlich machen willst und die Möglichkeit hast, dass der AG die Kosten übernimmt, mach das ruhig. Aber erwarte dir nicht zu viel davon.

Dazu habe ich keine Informationen. Aber es hilft auch nicht, sich nicht zu kümmern. Und ich hab schon sehr oft mitbekommen, dass Azubis der Weg zur IHK dann doch immer zu doof war. Und sie lieber im Internet meckern, statt sich an die Stellen zu wenden, die etwas ändern können. Und ganz oft kommt dann sowas wie "Meine Ausbildung/Umschulung ist ja jetzt vorbei. Ist mir dann jetzt auch egal". Wenn sich trotzdem nix ändert, ist das natürlich mist. Aber dann muss man vielleicht erst den Weg zur IHK gehen. Und die IHK dann mal bei der Agentur aufschlagen. Hat am Ende ja auch keiner was, wenn alle in IT-Umschulungen gesteckt werden und dann trotzdem nix können.

Dann solltest du mit der IHK und deinem Bildungsträger sprechen. Die Stellen, die für die Umschulung Geld in die Hand nehmen sind sicher daran interessiert, dass deine Umschulung auch gut läuft.

Und das waren alles Leute ohne Berufserfahrung? Hast du studiert? Haben die anderen Leute studiert? Sind die Tätigkeiten der anderen genau die, die auch du machen würdest? Ich finde so eine pauschale Aussage in so einem großen Unternehmen ziemlich fahrlässig. Das hängt nämlich von so vielen verschiedenen Faktoren ab. Davon abgesehen, würde ich persönlich mir nicht über ungelegte Eier Gedanken machen. Wenn du ein tatsächliches Angebot auf dem Tisch liegen hast, kannst du das vom Gehalt her mit deinem anderen Angebot vergleichen. Alles andere ist nur ein Blick in die Glaskugel. Ich finde sicher auch einen AG, der mir 40k mehr zahlt als der aktuelle. Bringt mir aber nix mir darüber in der Theorie Gedanken zu machen. Und auch, wenn man als Berufseinsteiger natürlich am ehesten das Gehalt vergleicht, spielen da auch noch anderen Themen mit rein. Zum Beispiel Anzahl Urlaubstage, etc.

Sind das die Aussagen, die dein Vitamin-B getätigt hat?

Ein Nebenjob ist aber keine Freizeit. Sondern Arbeit. Das sind auch vor dem Gesetz zwei paar Schuhe. Wenn du bis morgens um 6 Zuhause sitzt und zockst, ist das deine Privatsache. Wobei dein Chef auch da nicht glücklich sein wird, wenn deine Arbeitsleistung darunter leidet. Bis morgens um 6 in einer Kneipe jobben und um 8 im Büro aufschlagen ist schlicht und einfach verboten, da die Ruhezeit nicht eingehalten wurde.

Das würde ich so nicht unterschreiben. Wenn du zwei Jahre lang EXAKT das gleiche machst, wie die anderen Fachrichtungen, sowohl im Betrieb, als auch in der Schule, hast du dich selbst aber auch um nix gekümmert. Gibt genug Azubis, die nicht mal versuchen das Gespräch mit ihrem AG zu suchen. Sonst würde ich es nicht schreiben. Wenn sich nach einem Gespräch nix ändert -> Mit der IHK darüber sprechen. Erfahrungsgemäß ist das der Schritt, den fast kein Azubi macht. Hier kommen jedes Halbjahr Azubis die sich darüber beschweren, dass sie zu wenig oder nix im Betrieb gelernt haben. Wenn man sie aber bittet das auch der IHK zu melden, wird das nicht gemacht. Soll der nächste Azubi wieder ins gleiche Klo greifen. Mag sein, dass es in deiner Berufsschule ein "Vertiefungsmodul" gibt. Du kannst aber zum einen nicht davon ausgehen, dass das überall so ist. Zum anderen, wie oben schon angemerkt, ist ein Azubi auch mit dafür verantwortlich sich darüber zu Informieren was er zu lernen hat. Und wenn ich erst im dritten Jahr damit anfange mich an die Unterschiede der Fachrichtungen zu wagen, hab ich was falsch gemacht. Außerdem ist es auch deine Pflicht mit den Themen die zu Lernen sind auseinanderzusetzen. Eine Ausbildung besteht nicht nur darin, dass der Ausbilder einem alles vorkaut. Du musst erstmal einen Betrieb finden, der dich im 3. Lehrjahr nimmt. Und dann einen, der gewillt ist die Versäumnisse mit dir aufzuholen. Halte ich nicht für sehr realistisch. Wenn das aber der Plan ist, sollte man hierbei unbedingt die IHK mit ins Boot holen.

Du wirst für dich nicht weiterkommen, wenn du dich nur vergleichst. Das Leben ist unfair. Arbeitsverträge sowieso. Und niemand ist verpflichtet alle Einzelheiten in jedem Vertrag gleich zu handhaben. Ich habe mal einen neuen Job in einem anderen Bundesland angenommen. Habe mit dem AG verhandelt, dass sie mir Montag - Freitag ein Hotel bezahlen, wenn sie wollen dass ich Vorort bin, bis ich eine geeignete Wohnung gefunden habe. War kein Thema. Ein anderer Kollege, der das ein Jahr später gemacht hat hat bei einem Kumpel auf der Couch gepennt. Über Monate. Mag unfair sein. Aber ist ja nicht mein Problem, dass der Kollege vielleicht nicht danach gefragt hat? Oder für den AG nicht so wertvoll war? Oder was weiß ich. Vermutlich ist es für deinen AG auch einfach ein Steuerliches Thema. Ich weiß bei uns, dass alle mit Homeoffice-Vertrag eben auch Fahrtkosten und Co. erstattete bekommen. Wenn du nur weiter weg ziehst und dein Vertrag nicht geändert wird, gibt es halt nix. Arbeitsweg ist schon immer Privatvergnügen. Und niemand zwingt dich für einen AG zu arbeiten der am anderen Ende von Deutschland ist. Rede mit deinem AG. Und frag ob man deinen Vertrag entsprechend anpassen kann und du auch Fahrtkosten, etc. erstattet bekommst. Wenn er nein sagt, musst du für dich überlegen ob und welche Konsequenzen du daraus ziehst.

Und die andern zwei Jahre? Hat man nur mit Fingerfarben gemalt? Das mag sein. Der Azubi kann sich aber auch eigenständig den Rahmenplan organisieren und einfordern, dass sich daran gehalten wird. Wie genau soll ein Betriebswechsel einfach so helfen? Ich weiß nicht wie man erst im dritten Lehrjahr merken kann, das was fehlt. Ich weiß auch nicht, warum die neue Schule da im Gegensatz zur alten Schule einen Unterschied macht. Das kann ich aus dem Beitrag vom TE nicht rauslesen. Aber: Wenn man nun merkt, dass was fehlt setzt man sich mit dem Ausbilder zusammen. Am besten vorbereitet. Mit Rahmenplan auf dem man schon markiert hat was fehlt. Und erstellt gemeinsam mit dem Ausbilder einen Plan, wie man das fehlende Wissen am besten vermittelt. Bezüglich Abschlussarbeit würde ich auch mit dem Ausbilder sprechen und mal nachfragen, ob er eine Idee hat. Kann auch sein, dass du einfach keinen hinreichenden Überblick/Einblick hast um zu sehen, ob vielleicht thematisch etwas dabei ist das passt. Wenn das nicht der Fall ist, kann man immer noch in Panik verfallen. Und sich Gedanken machen ob man sich ein Projekt aus dem Hut zaubern muss.

Ich weiß nicht mehr, was ich hier mal abgestimmt habe. Aber seit Januar sind es mindestens 1,5h mit dem Auto. Je nach Verkehr. Mit den öffentlichen wäre ich mindestens 1,5h + 15 Minuten mit dem Auto zum Bahnhof unterwegs. Ich fahre aber kaum mehr ins Büro. War am Montag + Dienstag mal wieder da wegen einer Veranstaltung. Konnte dann am Montag aber Vorort übernachten. Ansonsten war ich das letzte Mal im Juli, glaube ich.

Wie immer, gibt es solche und solche. Mein letzter Kontakt zu einem PV war nicht gut. Da er meinte meine Vorstellungen wären total überzogen und kein AG wäre bereit das mitzugehen. Komisch, dass es alle tun mit denen ich gesprochen habe. Aber egal. Meiner Erfahrung nach gibt es allerdings viele Heandhunter, die dir immer nur eine Stelle auf einmal anbieten. Darauf würde ich mich nicht einlassen. Die versuchen wohl sich Arbeit zu sparen. Von einem Makler würde ich auch erwarten, dass er mir mehr als eine Immobilie zeigt, damit ich vergleichen kann. Ich hatte aber auch schon sehr gute Erfahrungen. Meine vorletzte Stelle habe ich auch über einen Headhunter bekommen. Und war sehr zufrieden. Ich hatte immer das Gefühl, dass wir eine gute Art zu kommunizieren hatten. Und er mich nicht nur als Möglichkeit gesehen hat an seine Provision zu kommen. Auch, wenn natürlich kein Headhunter seinen Job nur aus Spaß macht.

Wie schön, dass es immer wieder Männer gibt die versuchen mir diese Erfahrungen schön zu reden. Und einzureden, dass sowas nicht passiert. Nachdem unser Projektleiter beim Kunden nachgefragt hat, warum er so ein Spielchen treibt hat er ziemlich offen gesagt, dass er mich als Frau nicht für kompetent genug hält. Ich wurde auch mal mit den Worten "Für den Job stellen wir keine Frauen ein" abgelehnt. Aber schön, dass du in deiner Bubble denkst, dass sowas nicht passiert. Keine Sorge, ich bin reflektiert genug um sowas nicht sofort auf mein Geschlecht zu beziehen. Wenn mir aber gesagt wird, dass es nun mal daran liegt, dann darf mich das sehr wohl stören.

Ich denke das sollte reichen

Als Frau, die seit 13 Jahren in der IT arbeitet kann ich dir sagen, dass es vorkommen KANN, dass du es von dem ein oder anderen Mann zu spüren bekommst, dass es eine "Männer-Domäne" ist. Kann sein, dass du an der ein oder anderen Stelle doppelt beweisen musst, was du kannst. Aber glücklicherweise ist das eher selten. Wenn dir jemand aufgrund der Männer-Domäne einen Job in der IT ausreden will, kannst du das gepflegt ignorieren. ;) Ob der Job kreativ ist, wird am Ende davon abhängen was genau du tust. Wenn dein späterer Job nur daraus besteht irgendwelches Coding zu fixen, ist da nix kreativ dran. Nicht jeder AE-Job ist kreativ. Sei dir dessen bitte bewusst. Wie oben geschrieben kann es vorkommen, dass du dich doppelt beweisen musst. Gerne auch mal bei anderen Frauen. Du solltest aber keine Angst haben. Wenn du Leistung zeigst, wirst du dich auch durchsetzen. Man sollte sich aber durchaus bewusst sein, was man kann. Ich bin seit 10 Jahren SAP-Beraterin. Und ich weiß, dass ich von dem Großteil der männlichen Kollegen sehr wegen meines Wissens und Könnens geschätzt werde. Ich hatte tatsächlich eher während der Ausbildungssuche das Problem, dass dumme Kommentare von AGs kamen. Seit ich mit der Ausbildung fertig bin, hatte ich einmal den Fall, dass der Kunde mich mehrfach übergangen hat. (Mein Kollege war im Urlaub, ich habe dem Kunden eine Mail geschrieben, meinen Kollegen in CC. Und der Kunde hat mich jedes mal raus genommen und NUR meinem Kollegen geantwortet. Der Kollege hat mir die Mail dann weitergeleitet mit der Bitte zu antworten. Das lief 2 Wochen lang so. ) Aber meistens klappt das schon ganz gut. Ein bisschen Selbstbewusstsein schadet aber natürlich nicht.

Ich persönlich halte von dem Konstrukt nicht viel. Aber das bezieht sich da eher auf die AG-Seite. ABER. Ich möchte einen anderen Punkt in den Raum werfen. Klar, findest du sicher im Zweifel auch was anderes, wenn sich das doch als nicht ganz so darstellt, wie es aktuell besprochen wird. Die Frage ist aber dann, ob du bereit bist wieder auf Gehalt zu verzichten. Wenn du jetzt von einem auf den anderen Tag einen Sprung von 50k hinlegst ist die Frage, wie eine alternative Stelle im Zweifel bezahlt wäre. Und ob es dann für dich so leicht ist, dahin zurück zu kehren. Oder wie realistisch ist es in deinem Bereich so ein Gehalt ohne "Risikozulage" zu erhalten?

Am Ende geht es doch darum, dass deine Fähigkeiten und Kenntnisse zur entsprechenden Rolle passen. Wie der AG diese Rolle bezeichnet, ist am Ende völlig egal. Und unterscheidet sich zum Teil sehr. Ich habe meine Ausbildung 2013 abgeschlossen. Und habe noch nie nach einer Stellenausschreibung gesucht in der nach einem FI, geschweige denn FI-AE gesucht wird. Meistens steht eh sowas drin wie "Studium (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Ausbildung."

Es gibt auch Möglichkeiten, bei denen die Ausbildung + BE nicht studiennah sein muss. Ich studiere aktuell auch berufsbegleitend etwas, dass mit IT überhaupt nix zu tun hat. Das geht sowohl in Präsenz, als auch Online.

Vielleicht nochmal aus einer anderen Sicht. Ich verstehe, dass AGs sich gern Geld für externe Dienstleister sparen wollen. Aber: Es hat in den meisten Fällen Gründe warum das bisher ein Dienstleister macht und nicht irgendwer intern. Ich bin selbst Dienstleisterin und habe auch schon mehrfach erlebt, dass sich Kunden dafür entschieden haben Aufgaben (wieder) intern zu verteilen. Es kommt nicht selten vor, dass man nach einer gewissen Zeit dann wieder Anrufe bekommt und man das Chaos aufräumen muss. Weil die Entscheider nur Geld einsparen wollten. Und sich wenig bis keine Gedanken gemacht haben. Ich habe mal einen Kunden übernommen der zu uns kam nachdem er vorher einen anderen Dienstleister hatte. Zwischendurch hatte man entschieden die Aufgaben intern ausführen zu lassen. Weil das ja so viel Geld spart. Wir hatten damals auch einen Support-Vertrag. Und es wurde angekündigt, dass man beim letzten Dienstleister ca. ein Supportticket pro Monat eröffnet hätte. Alles andere hätte man intern selbst bearbeitet. Soweit so gut. Kaum lag die Verantwortung für den Kunden in meinen Händen, hatten wir 25 Tickets mit hoher Prio (weil Fehler im Produktivsystem) in einer Woche. - Hat sich herausgestellt, dass man intern das Systemupgrade selbst gemacht hat. Und einfach ohne irgendwie Ahnung davon zu haben und/oder zu testen produktiv gesetzt hat. Am Ende hatte ich 3 Jahre lang die Verantwortung für diesen Kunden. Und neben dem normalen Projektgeschäft, kamen für den Support immer nur Themen auf, die sie selbst ein paar Tage oder Wochen zuvor verbockt haben, weil sie es ja eh besser wissen als die doofen externen Dienstleister.

Ich würde das Gespräch suchen. Und mitteilen, dass du natürlich gern gewillt bist dich da rein zu arbeiten. Du es aber nicht für sinnvoll erachtest zu schnell auf den Dienstleister zu verzichten. Der AG sollte ja auch wollen, dass ohne den Dienstleister alles weiter gut läuft. Sonst spart man sich am Ende gar nix. ABAP? CrashKurs? 2 Tage? 🤣 Der "ABAP-Kurs", der von der SAP angeboten wird dauert meine ich 8 Wochen. Nur ABAP Syntax zu lernen bringt dich nämlich nicht weiter. Du musst ja erstmal das Konzept, das System an sich und die Prozesse, etc. verstehen.

Auch da musst du aufpassen. Die regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit darf, glaube ich, 48h nicht überschreiten. Das kann also auch Wochenende auch ein Problem werden. Je nach Konstellation. Es ist wohl erlaubt auch mal 60h zu arbeiten, wenn im Regelfall der Durschnitt bei maximal 48h liegt. Gern Ich hatte selbst eine Weile lang einen Nebenjob. Der hat sich meist aber auf Samstags beschränkt. Auch, wenn man sich selbst damit gut und fit fühlt, sieht der Gesetzgeber das eben etwas anders. Und die Regelungen machen ja auch Sinn. Soll den AN ja auch schützen. Und man überschätzt sich gern mal selbst.

Prinzipiell darf er dir den Nebenjob, soweit ich weiß, nicht verbieten. ABER: Du musst dennoch das Arbeitszeitgesetzt beachten. Du darfst nur 10h pro Tag arbeiten. Und musst eine Ruhezeit von (ich glaube) 11h einhalten! Wenn ich also davon ausgehe, dass du schon jeden Tag 8h im Hauptjob arbeitest, wird zwischen 18:30 und 23 Uhr nicht möglich sein. Da du somit mehr als auf 10h täglich kommst. Wenn du im Hauptjob morgens um 8 Uhr startest, wäre zwischen 23 und 8 Uhr auch nicht die Ruhezeiten eingehalten.