JimTheLion

Puh. Einerseits kann ich die Befürchtung verstehen, andererseits ist das auch schon ohne den Faktor "München" ein happiges Szenario. Da verbrauchst du ja wöchentlich eine Tankfüllung. Ich habe jetzt mal auf die Schnelle mit einem Verbrauch von 7 Litern, einem 20 Tage-Monat und einem Benzinpreis von 1,38€ gerechnet... also alles geringer als es wahrscheinlich am Ende tatsächlich sein würde... und komme damit auf 290€ Benzinkosten. Dazu kommen dann nochmal der hohe Verschleiß am Auto und die höheren Versicherungskosten durch die hohen Jahreskilometer. Das lustige ist, dass du damit vielleicht tatsächlich günstiger weg kommst als wenn du dir in München eine Wohnung suchst. Aber bezieht man noch die Fahrtzeit ein würde zum Preis noch ein großer Haufen Lebenszeit davon fahren. Wenn 28k Jahresbrutto etwa 1,6k Monatsnetto sind, zahlst du also etwa 25% deines Nettolohnes nur um zur Arbeit und zurück zu fahren. Ich bin meistens auf der vorsichtigen Seite wenn es darum geht Jobs abzulehnen, aber für 28k würde ich solche Unkosten nicht auf mich nehmen. Dass das ganze in München ist, setzt dem ganzen noch eine kleine dreiste Krone auf, da muss mehr drin sein. Gib Gas auf der Suche nach anderen Jobs.

Moin moin, Das würde ich nicht machen. Es kann dir niemand garantieren, dass du in der nächsten Ausbildung nicht nur Drucker von A nach B schleppst. Zielführender wäre es, imo, wenn du dir in der Freizeit das Wissen aneignest. Es gibt ja für vieles Anleitungen, Tutorials usw. Dazu dann eine Suche nach Junior-Stellen. Puh, der Schwenk ist weit. Wenn das eine reale Möglichkeit ist, kann man das natürlich in Angriff nehmen. Für mich sieht das Ziel "Beamtentum" aber recht weit entfernt aus, bis dahin kann sehr viel in deinem Leben passieren.

Das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen. Matt84s Chef beim Gedanken an dessen Urlaub:

Isso. Frag den Chief doch mal was der sich für Vorkenntnisse bei seinen Azubis wünscht. Es gibt so viele Gründe und Szenarien und aus Pragmatik kann auch Romantik entstehen . Wenn jemand wegen Geld in die IT geht und drin bleibt weil es ihm Spaß macht: halte ich für super. Wenn jemand wegen Geld in die IT geht weil es besser bezahl wird als alles andere: kann ich verstehen. Wenn jemand wegen Geld in die IT geht und ihm alles andere eh auch keinen Spaß machen würde: halte ich für logisch. Ich finde es natürlich auch super, wenn jemand seinen Traumberuf ausüben will obwohl jeder weiß, dass der schlecht bezahlt wird. Aber wenn jemand sagt "ich will Geld" verstehe ich das und wüsste nicht was es da zu verurteilen gibt (so lange die Person nicht absolut ungeeignet ist -> kann nicht lesen oder so). Und fragt die kleinen Lagerarbeiter (die ohne Gabelstapler) ob ihnen ihr Job Spaß macht - "Irgendwas muss man ja machen".

Also hat der AG in den "jungen" Arbeitnehmer investiert. Jetzt muss er den AN noch einarbeiten und halten bis der ROI erreicht ist. Ist bei einer Ausbildung ja auch nicht anders, man steckt Ressourcen in jemanden der wenig kann in der Hoffnung, dass diese Person später das Geld wieder einbringt. Der Nachweis würde mich interessieren. Ich hatte ja auch vermutet, dass es in der Regel X Jahre dauert bis ein Junior sich amortisiert.

Das ist Chiyokos Einschätzung. Die musst du nicht teilen und es ist kein Grund persönlich zu werden. Was hast du eigentlich immer mit dieser "Berufs- und Lebenserfahrung"? Hast du noch nicht gemerkt, dass es auch alte Idioten gibt? Ich denke auch, dass 7 Jahre zu hoch gegriffen ist. Bei der Einarbeitung geht es ja, unter anderem, darum die betriebsinternen Abläufe, Coding-Styles, Methodiken usw. kennenzulernen. Das kann man wohl mit 1 bis 2 Jahren beziffern. Für Azubis ist diese Zeit aber auch schon in der Ausbildung mit enthalten, zumindest anteilig. Um dann fachlich auf ein produktives Niveau zu kommen kann es je nach Aufgabengebiet unterschiedlich lange dauern, aber hier würde ich einfach nochmal 2 Jahre, nach der Ausbildung, ansetzen. Also käme ich auf etwa 5 Jahre, ab dann ist der Mitarbeiter wirklich gewinnbringend. (Wenn das Fachgebiet nicht abartig schwierig ist.) Yes. Das ist schwierig mit einzuberechnen. Hat meine Rechnung auch bisschen durcheinandergebracht, "Richte ich mich nach dem Ideal oder an die Realität?"

In diesem Fall bin ich gegen das vertragliche. Wenn man wirklich auf der "sicheren" Seite sein will, natürlich mit. Bei kleinen Betrieben, und wenn man nicht gerade in einer Top-Position sitzt, macht es für mich Sinn sehr auf der Vertrauensschiene zu fahren. Wenn der Chef wirklich einer von den guten ist (solche gibt es, muss man mir aber nicht glauben) wäre es vielleicht auch ein Stoß an den Kopf für ihn wenn man das jetzt im Vertrag fixieren will. (Bitte keine Kommentare wie naiv ich bin, die hab ich hier oft genug gelesen ) Als ich in meiner aktuellen Firma angefangen habe, habe ich auch in den Vertrag schreiben lassen, dass wir uns zum Ende der Probezeit nochmal über das Geld unterhalten. Da kannte ich die Chefs aber noch nicht. Berufserfahrung bringt er eben noch nicht mit. Die Lebenserfahrung und Softskills werden beim Gehalt sicher schon einbezogen worden sein. Wenn ich mir die ganzen Umstände ansehe frischer Umschüler kleine Firma Düsseldorf (mein Eindruck: viel Konkurrenz um die wenigen guten Stellen, viele schlechte Stellen) Systemhaus (mein Eindruck: 30-70 als Verhältnis von guten zu schlechten Stellen) hätte er es mit dem Startgehalt wirklich deutlich schlechter treffen können. Dass der Führerschein nur ein kleiner Bonus ist, ja. Klar. Stimmt. Aber die 1,5k € muss man auch erstmal übrig haben. Und wenn der AG den TE nicht mit einer bestimmten Zertifizierung braucht wäre es ja auch dumm von ihm dem TE eben die teurere Zertifizierung zu spendieren.

Wie wäre es mit einer Stelle als Werksstudent? Da sollte dann ja auch die Praxis mit abgedeckt sein. Wenn für dich ein 1,x Schnitt möglich gewesen wäre und die oben genannten Kenntnisse mitbringst wirst du dich in der Berufsschule zu tode langweilen. Aber ob Ausbildung oder Studium, wenn du so kurz vor dem Abi stehst zieh das auf jeden Fall durch.

Moin, ich finde das Angebot kann man gut annehmen.

Ich finde der Zeitraum gehört trotzdem noch einmal in das Anschreiben mit rein, wenn das Ding ausgedruckt und an die Abteilung gegeben wird stellen die sich sonst die gleiche Frage. Du hast sogar schon mehrere Stellen im Text an denen du die Information mit einbauen kannst, es kostet also nichts hilft aber dem Leser. Den Namen des Mitarbeiters hinschreiben. "Mache ich, ist nur ein Beispiel" - Dann setz Platzhalter an solche Stellen damit wir das erkennen^^' "sehr interessantes Gespräch" sagt nichts aus. Gib wieder was MitarbeiterIn xyz dir über das Unternehmen erzählt hat das dich überzeugt dort dein Praktikum zu machen. Dass jemand ein Bild von sich im Internet als Profilbild nutzt heißt übrigens NICHT, dass er das gleiche Bild auf die Bewerbungen klebt. Mein Bild bei Xing ist btw 5 Jahre alt.

Ich seh gerade dein Problem nicht mehr. Informatik-Studium ist halt kein E-Technik-Studium. o_____________o warum man sowas als Informatiker können/wissen soll kapier ich auch nicht, ehrlich. Am Ende wurden dir wahrscheinlich auch noch Konzepte verschiedener Programmierparadigmen näher gebracht und du musstest etwas über Software-Architektur lernen. Das wäre ja lachhaft. "In der Informatik gibt es auch mehr als nur einen Bereich, habe mich bisher mit anderen Dingen beschäftigt." Unprofessionell schauts höchstens aus wenn man sich von solchen Sprüchen einschüchtern lässt. Mich würde immer noch interessieren wie lange und wie du versucht hast dich in diese technischen Themen einzuarbeiten.

Hallo, die Grundschule habe ich nicht mehr auf dem Lebenslauf, da steht nur noch die von der ich meinen höchsten Abschluss habe. Alte Praktika würde ich auch raus nehmen. Den Führerschein würde ich nur reinschreiben wenn er auf jeden Fall für die Stelle relevant ist. Bei den Hobbies würde ich nur die aufzählen von denen man auf Fähigkeiten bzw. Softskills schließen kann. Würde ich bei der Projektseite mit unterbringen. Projekt xyz mit Sprache abc und Framework def. Auflistungen von Sprachen mit Sternen oder Bewertungen dahinter finden manche gut, ich persönlich nicht. Dass du die FH nicht aufnehmen möchtest kann ich verstehen, mir wäre das auch unnötiger Druck. Andererseits zeigt es, dass du aktiv bist. Das muss man gegeneinander abwägen. Die alten Schulungen von denen du nichts mehr weißt muss man imo nicht aufschreiben.

Hallo, warum kannst du dir denn erst wieder in 2 oder 3 Jahren einen ordentlichen Arbeitgeber suchen? Wenn ich mir Stellenanzeigen ansehe sind da auch viele der von dir genannten Firmen dabei, ja. Sobald ich aber auf z.B. Stackoverflow nachsehe sind da auch tatsächlich die Unternehmen. Dort wurde ich inzwischen auch manchmal von Vermittlern angeschrieben, das hatte aber eine ganz andere Qualität als die Standardtexte die man auf Xing so bekommt. Schwer zu sagen. Ich habe es vor 4 Jahren so kennengelernt, dass es viele Stellen in diese Richtung gibt. Seitdem hat sich meine Wahrnehmung ein bisschen angepasst und blendet die Stellenanzeigen aus sobald ich die bekannten Logos gesehen habe. Woanders bewerben, doh.

Hallo, Jein. Die große Masse ist halt "normale" Software. Dafür wird der Grundstein gelegt und wenn man etwas spezielleres will muss man da nochmal ansetzen. Die Ingenieure aus deinem Beispiel haben sich bereits in schwierige und Theorie-lastige Themen eingearbeitet. Dass die sich dann in etwas handfestes wie Informatik einarbeiten können entspricht da einfach meiner Erwartungshaltung, das schaffen schlechter ausgebildete Menschen ja auch. Die schwierigen Dinge aus dem Informatikbereich (Mathematik) haben die ja auch schon in ihrem eigenen Studium gelernt. Zu lernen wie man den Code schreibt ist dann das kleinste Hindernis. Wie lange hast du es versucht? Schwierige Studiengänge on the fly nachzuholen sollte eine ganze weile dauern.

$sql = "Select DISTINCT modell_bezeichnung FROM fahrzeug Left JOIN modell ON modell.modell_id = fahrzeug.modell_id Where modell.modell_id = fahrzeug.modell_id AND marke_bezeichnung = '" . $marke ."'"; Von wo kommt denn das "marke_bezeichnung"? Und was bedeutet "nicht geht"? Bekommst du eine Fehlermeldung oder einfach kein Ergebnis? Wenn du das Problem auf den SQL-Part runterbrechen kannst, würde es mehr Sinn machen uns deine Datenstrukturen als den PHP-Code zu zeigen. Du solltest dich noch zum Thema SQL-Injection einlesen: https://stackoverflow.com/questions/60174/how-can-i-prevent-sql-injection-in-php/60496#60496

Ich denke eine Junior-Stelle als Entwickler würde dir mehr helfen als jetzt nochmal einen ähnlichen Abschluss zu machen. Und dann kann man mit etwas Berufserfahrung ja so noch die FIAE-Prüfung absolvieren, wenn du den Abschluss wirklich noch zusätzlich haben möchtest. Das wurde hier glaube ich zumidnest öfter mal erwähnt.

1st level Support im Callcenter. Aufgabe waren die Anrufe der Kunden mit DSL-Problemen oder Fragen zu Verträgen zu bearbeiten. Manchmal Tickets. Die Einarbeitung war gut, das war ein 6 wöchiger Crashkurs zum Thema Internet und DSL inkl. Rollenspiele in der Gruppe für den Umgang mit Kunden. Ein Coach für die Kommunikation war zwischendurch auch ein paar mal da. Die Kollegen waren nett. Das Büro war, abgesehen von der Cubik-Farm, gut eingerichtet Die Arbeitsbedingungen waren abartig. Startzeit des PCs und der Programme galten nicht als Arbeitszeit, die PCs waren mega langsam. Die meisten sind also an ihren Platz, haben den PC gestartet und sind 15 Minuten nach draußen gegangen um zu rauchen, oder um zu warten. Der Lohn war schlecht. Am Arbeitsplatz war es durch die anderen >200 Telefonleute durchgehend laut. Es wurde von oben sehr darauf geachtet, dass man seine Calls kurz hält. [von anderen gehört] Es wurde nicht so viel wert darauf gelegt, dass man zusätzlich zum Support auch noch die kostenpflichtigen Zusatzpakete verkauft. "Ich freue mich wenn ich Ihnen helfen konnte, vielleicht hilft Ihnen ja auch noch unser Anti...". Es wird regelmäßig geprüft, dass man auch die Standardfloskeln im Gespräch unterbringt. "Wie darf ich Ihnen helfen", kA was da noch so drin war. Der Job sorgt für sehr viel Erschöpfung. Mir wurde der Tipp gegeben meine Bewerbungen zu schreiben so lange nich nach der Arbeit noch eine weile wach bleiben kann. Die Leute im internen Helpdesk oder second level Support haben es schon bedeutend besser, da hin zu kommen war auch das Ziel aller First Level Mitarbeiter mit denen ich geredet habe. [/von anderen gehört] 7 Wochen. Nach dem Crashkurs hatte mir eine Woche von dem Zirkus gereicht. Danach habe ich als Entwickler in einer anderen Firma angefangen. Nope. Aber ich habe die 7 Wochen genutzt um ein Portfolio für meine Kenntnisse in der Entwicklung aufzubauen. @future_itwoman gefällt dir deine aktuelle Situation denn? Möchtest du Kundenbetreuer bleiben und aufsteigen oder lieber in eine andere Art von IT-Abteilung kommen? Falls dein Ziel eher andere Stellen sind, kannst du auch Bewerbungen auf Junior-Stellen rausschicken.

Ich kann edx sehr empfehlen. Die Übungsausgaben sind in manchen Kursen recht umfangreich womit man dann auch bei ~8h Aufwand in der Woche landen kann. Bei manchen gibt es auch noch Peer Review für Programmieraufgaben damit nicht nur das Ergebnis sondern auch der Stil geprüft wird. Zum Einstieg würde ich mich auch an Java oder C# orientieren. Zu den beiden sollte es auch viel Material geben.

Dass man die Anforderungen an Softskills erfüllt kann man ja leider nur schwer nachweisen Teamplay durch Mannschaftssportart wäre da eine Möglichkeit um etwas anzudeuten, aber es ist eben soft. Im Anschreiben musst du dich daher nicht auf sowas konzentrieren, endet fast immer in gezwungenen Formulierungen mit Aneinanderreihungen der Skills. Wenn du dich aber irgendwo engagierst oder wirklich im Sportverein bist kannst du versuchen daraus die Werte in den Text einzubringen. Wenn bei den Anforderungen "Interesse an xyz" steht, kannst du direkt darauf eingehen indem du sagt "ich habe da mal xyz gemacht", das ist dann eher straight forward.

[vorweg: ich gehe davon aus, dass es nicht um hingerotzten Code geht^^ sondern Anfängercode der das Problem wahrscheinlich nicht "gut" und effizient löst aber lesbar ist und tut was er soll] Wenn das Spiel fertig ist würde ich es in ein Github-Repository packen. Man kann ja eine Beschreibung ins Repo schreiben in der man beschreibt wann der Code geschrieben wurde in welchem Zusammenhang (nach dem Praktikum um weiter zu üben) was man gut findet (gängige Codestyle-guidelines eingehalten [sollte unbedingt eingehalten sein wenn man den Code vorzeigt]) was nicht gut ist (alles in die main-Methode geklatscht oder generell fehlende Aufteilung in Strukturen wie Klassen oder Funktionen) Ich halte das für eine gute Möglichkeit seine Kenntnisse zu zeigen. Wenn man die grundlegenden Praktiken einhält kann man auch zeigen, dass man sich Mühe gibt, mit Sorgfalt in der IDE sitzt und selbstkritisch ist. Ist natürlich nur meine Einschätzung und Meinung, ohne selbst Erfahrung als Personalmensch oder Ausbilder zu haben. Ich hatte aber auch nur positives Feedback bekommen als ich in den Bewerbungen für die erste Stelle meinen Anfängercode gesendet hatte, da hieß es etwa "entspricht nicht unserem Anspruch aber darauf kann man aufbauen". @Monsieur Bate Ich bin mir nicht sicher wie ich das im Anschreiben unterbringen würde. Damals hatte ich als Vorletzten Absatz "Aktuell arbeite ich privat an www.example.com, den Code dazu können Sie unter github/examplecom ansehen.". Im letzten Absatz ging es dann um Gehaltsvorstellung und Startzeit. Dazu habe ich dann auf dem Lebenslauf einen Abschnitt "eigene Projekte" wo kurz steht worum es geht + Link zum jeweiligen Repo. Du möchtest den Fokus vielleicht stärker auf dein Projekt lenken, um zu verdeutlichen, dass du auch wirklich an der Programmiertätigkeit interessiert bist. Die unfertigen Dinge sowie das Makro würde ich nicht erwähnen. Die App kannst du erwähnen, dann aber nicht so nebenbei. Da dein Anteil nicht im Code liegt, solltest du das auch klarstellen, sonst könnten falsche Erwartungen entstehen. Du kannst aber schreiben was du gemacht hast und wie du mit dem anderen Praktikanten zusammen gearbeitet hast. Wenn du dir nicht sicher bist wie du das formulieren kannst, erwähn die App nicht im Anschreiben.

Selbst die 50€ Stundenlohn sind ja schon 8000€ im Monat*^^ Mit 30€ wären es 4800€ im Monat*... ein realistischer Wert aber nichts worüber man sich beschweren kann Oder meinst du was dem Kunden pro Stunde der Entwickler bzw. der QS-Person berechnet wird @pld? Ansonsten, Glückwunsch zu diesem Arbeitgeber. *beim runtergerundeten 160h-Monat

Hier im Forum, z.B., kann man ja auch lesen was andere mit ähnlicher Tätigkeit so verdienen, ohne die eigenen Daten zu schreiben.

Man kann die Subquery-Lösung auch noch anders gestalten. Je nach Datenbanksystem und Daten können sonst ungünstige Ausführungspläne verwendet werden. https://en.wikipedia.org/wiki/Correlated_subquery In folgender Variante ist die Subquery unabhängig von der äußeren Abfrage, müsste also nicht für jede Ergebniszeile der äußeren Abfrage ausgeführt werden: SELECT Partei.P_Bezeichnung, IFNULL(Stimmen.anzahl, 0) AS anzahl FROM Partei LEFT JOIN ( SELECT Waehler.P_ID, count(*) AS anzahl FROM Waehler GROUP BY Waehler.P_ID ) AS Stimmen ON Stimmen.P_ID = Partei.P_ID ORDER BY Partei.P_Bezeichnung ASC OB das in der Praxis dann tatsächlich einen Vorteil bringt muss man in den einzelnen Fällen ausprobieren und vergleichen. Mit CTEs sieht das auch nochmal hübscher aus, besonders sobald man mehrere dieser Joins verwendet http://modern-sql.com/de/anwendung/literarisches-sql, http://modern-sql.com/de/feature/with

Selbst dann. Solche Dinge haben IMO in einem Anschreiben nichts zu suchen, zumindest nicht in dieser (dramatischen) Formulierung. Und selbst wenn man es vorsichtig formuliert kann man schnell auf die "der will Mitleid"-Schiene geraten. Nochmal zum Anschreiben selbst, da diese Stelle jetzt häufig erwähnt wurde. Die Formulierung ist, für mich, aus mehreren Gründen problematisch. Vielleicht hast du mit dem Leser deiner Bewerbung nach dem Bewerbungsverfahren gar nichts mehr zu tun Es klingt sehr stark danach, dass du das Vermächtnis des Lesers weiterführen möchtest... vielleicht ist derjenige aber noch frisch und kann noch 40 Jahre arbeiten Es könnte so gelesen werden, dass du den Leser ersetzen willst Die Erfahrungen und Kenntnisse musst du auch erstmal sammeln, es gibt aber auch andere Superstars auf deren Stand du vielleicht nie kommen wirst. Vielleicht ist dein zukünftiger Ausbilder schlecht, dann wirst du dich in eine andere Richtung orierntieren, sowas weiß man vorher nicht. Die Motivation dazu ist nicht klar. Willst du nur Lehrlinge unterweisen um das "Vermächtnis" weiterzuführen? Wenn mir jemand in deinem Alter sagt er möchte einmal Ausbilder werden erwarte ich dafür Gründe. Zum Beispiel könnte die Person schon als Nachhilfelehrer Erfahrung gesammelt haben und Spaß dran gehabt haben. Oder Lehrer als Vorbild usw.

Hi, auf mich macht das Anschreiben auch keinen guten Druck. Zum Einen fehlt in deiner Vorlage vollkommen die Möglichkeit dich irgendwie auf das Unternehmen zu beziehen ("Ich möchte die Ausbildung bei Ihnen machen weil..."), zum Anderen mag ich die Formulierungen und den Stil nicht. Sowas gehört in die Memoiren. Du willst in der Bewerbung keine Geschichte erzählen und auch keine Lebensweisheiten verteilen, du willst dich verkaufen. "Durch meine Aktivität als Kapitän der lokalen Fußball B-Jugend lernte ich Menschen zu führen" statt "Ich habe gemerkt, dass nur die die an der Spitze der Pyramide stehen es zu etwas bringen". Versprich nichts was du nicht auch halten kannst. Zudem ist das vieeeel zu dick aufgetragen. Gestalte dein Anschreiben sachlicher. Aktuell reitet das sehr stark auf Emotionen.