Zaroc

Ich kann dir keine Tipps geben bzgl. JC, weil ich bisher noch nie in so einer Situation war.
Zum Gesundheitstest kann ich aber was sagen. Ist nur ein ganz simpler Test bei mir gewesen. (Augen zu und mit dem Zeigefinger[Gestreckter Arm] deine Nase berühren.) [Hängt natürlich vom Arzt ab aber zu 99% nichts schlimmes] Paar Fragen bzgl. Gesundheit (Allergie etc.) Da muss du keine Angst haben.
 
Wäre jetzt d. JC nicht an meinem Hals, dann würde ich erstmal d. Vertrag beim öD unterschreiben. Wichtig für mich ist erstmal eine Ausbildung zu kriegen (Aufgrund deiner Vorgeschichte, dass du so lange gesucht hast).
Ja vl klappt es nicht mit der ersten Firma (du weiss ja nicht ob Sie dich nehmen. Erst nach deinem Praktikum sagen Sie dazu was) vs öD bietet dir 100% eine Ausbildung.
Perspektiven (aufstiegschancen?) kannst du auch woanders kriegen. Einige von uns wechseln den AG.

Meine Erfahrung? Naja zwischen Gut und schlecht, je nachdem was ich für Antworten erhalten möchte
Frage 3 und 4 sind richtig suboptimal außer man möchte, dass die Schüler mind. 1 Punkt haben.

 

IQ-Test für eine Ausbildungsstelle habe ich damals auch erlebt bei einer Bank. Später nach der Ausbildung eher nicht. Wozu?
Aber persönl. Fragen wie Kinder + polit. Fragen haben hier nichts zu suchen.
Bei der Bank wurde eher 2 Begriffe genannt und ich sollte wählen was zu mir passt: Kooperativ oder Flexibel.
Eine Referenzperson zu nennen habe ich nur einmal im Leben gehört und das war damals von meinem BS Lehrer der nen Dr. Titel hat und eine Person aus seinem Bekanntenkreis benötigte eine Referenzperson für eine Stelle bei d. BND. Mein BS Lehrer sagte ja kannst mich ruhig erwähnen und i-wann stand vor seiner Tür jemand von der BND die einige Fragen zu der Person hätten. Man kann eine Referenzperson nennen (Ex-Kollegen mit denen man sich gut verstanden hat) aber sowas machen die meisten nicht.
Ich würde wie an deiner Stelle nichts reinschreiben und erstmal die Personalabteilung fragen, was Sie damit erreichen wollen. Einige Infos wären sehr Privat. Ich will nicht wissen wie Sie mit deinen Personenbezogene Daten umgehen...

UND was viele vergessen, die meisten IHK Prüfer (zb @skylake ) machen das Ehrenamtlich. Heißt er wird dafür nicht gut bezahlt (außer Kaffee und vl Pizza?). Ich glaube kaum dass ein Ehrenamtler extra hunderte von Prüfungen durchgehen nur um einige Schüler zu ärgern, weil Sie verbittert sind...
Besonders bei neuen Fragen gibts für verschiedene Fragen eine "Lösung" die von der IHK festgelegt wurde, aber die ehrenamtlichen Prüfer (meistens BS-Lehrer) haben genug Spielraum um euch die nötigen Punkte zu geben, falls eine Frage kacke formuliert wurde, oder wenn die Lösung von der IHK nicht stimmt...

Theoretisch gleichwertig, in der Praxis sehr schwierig. Wenn du nen Master machen möchtest musst du beten dass eine Uni/FH überhaupt irgendetwas anerkennt. Ansonsten endest du wie meine mitstudierende die ihren IT Meister gemacht haben und den Bachelor von 0 machen mussten. Sie mussten bei den meisten AG erklären was ein it professional ist und wurden oft belächelt, deshalb haben sie den Bachelor auch nachgeholt.
Alleine wenn du dir lerninhalt vom it professional mit einem Bachelor Informatiker vergleichst merkst du einen riesengroßen Unterschied. Kein Wunder dass die meisten nen Bachelor bevorzugen.

Die Entscheidung kann dir hier niemand abnehmen. Beides hat seine Vor- und Nachteile wobei beim Studium wieder zwischen FH (Hochschule) und Universität unterschieden werden sollte.
Ausbildung Pro:
- wesentlich praxisnäher im Vgl. zu den anderen beiden
- man bekommt eine Ausbildungsvergütung
- durch die duale Berufsausbildung wird man immer bis zu einem gewissen Punkt an die Hand genommen und alles ist schön strukturiert.
- Man kann 'etwas' in Vgl. zur Uni vor allem. Es gibt den ein oder anderen Uni-Absolventen, der daran scheitert ein Patchkabel in ne Netzwerkdose zu stecken (überspitzt formuliert, ist allerdings leider Realität).

Ausbildung Contra:
- Aus der Historie heraus verdienen studierte Menschen in DE besser und haben in in einigen Unternehmen bessere Aufstiegschancen. Im öffentlichen Dienst ist es ganz extrem. "Nur" mit einer Berufsausbildung kommt man dort in der Regel nicht in die höheren E-Stufen (bzw. ist das sehr selten).
Pro FH:
- verschulter im Vergleich zur Uni
- praktischer orientiert im Vergleich zur Uni
- leichter (ich weis, das reißt jetzt wieder Wunden auf aber ist ganz nüchtern betrachtet Tatsache, vor allem wenn man gewisse Veranstaltungen in Veranstaltungskatalog vergleicht). Hier kommt es natürlich wieder auf die Uni/FH an. Es gibt sicherlich in DE auch FHs die richtig hart sein können und irgendwo findet sich sicher auch eine Uni, die vom Schwierigkeitsgrad geht aber im großen und ganzen stimmt die Aussage, vor allem dann wenn man sich an einer renommierten Info-Uni einschreibt.
Contra FH:
- Es gibt Uni-Absolventen, die FH Absolventen nicht für voll nehmen (es gibt Menschen, die stört sowas). Früher mussten FH-Absolventen hinter ihren Abschluss noch (FH) schreiben und werden zudem immer noch in einem Punkten benachteiligt (Promotionsvorhaben z. B.). Ich denke das wird sich über die nächsten Jahren allerdings immer weiter abbauen.

Pro Uni:
- Mit einem Uniabschluss stehen dir alle Türen offen
Contra Uni:
- Je nach Uni sauschwer
- sehr trocken und theoretisch
- Durch die Massenveranstaltungen usw. ist die Eigenverantwortung hoch. Wer sich da nicht sortiert bekommt, scheitert.

Ich habe ja beides (Ausbildung und Uni-Master) und vom Spaßfaktor war die Ausbildung um Welten schöner. Es ist einfach etwas anderes ob ich eine Fullstackprojekt für einen Kunden umsetzen darf oder ob ich an der Uni beweisen muss (mathematisch) dass irgendein Sachverhalt A gilt oder wie sich Körper in irgendeinem Zahlenraum verhalten.
 
 

https://karrierebibel.de/impostor-syndrom/
Du bist auch noch frisch "aus" der Ausbildung. Das richtige lernen fängt erst jetzt an. Als FI muss du nicht alles wissen, sondern Infos raussuchen und verstehen.
Das ist schon mal was
 
Das hängt alles von dir ab. Entweder du suchst ne Firma die dich einarbeitet, oder du lernst in deiner Privatzeit.
 
Das hängt natürlich wieder von dir ab Ich weiss blöde Antwort aber du musst es selbst wissen. Ich kann dir natürlich X empfehlen und vl machst du auch richtig Cash, bist aber vl. nicht mit d. Arbeit zufrieden.
 
Das hast du überall. Als Beamter ist es natürlich sicherer, nur hängt es wieder von dir ab ^^.
 
Als wäre Ende 20 bzw anfang 30 das ENDE DER WELT. Es gibt Leute die mit 21 frisch aus der Ausbildung alles können. Es gibt Leute die erst mit der Zeit wissen was Sie erreichen wollen und sich darauf konzentrieren. Es gibt aber auch andere die nen chilligen Job haben wollen, dafür aber weniger bezahlt werden. Du entscheidest wie es weitergeht...
Wir können leider nicht in die Glaskugel schauen und dir sagen dass XYZ sicher ist (außer du lernst Cobol /j). Sei flexibel und such einen AG der bereit ist dich "einzuarbeiten". Du hast gute Noten, dass alleine hilft dir bei d. Arbeitssuche.

https://karrierebibel.de/impostor-syndrom/
Du bist auch noch frisch "aus" der Ausbildung. Das richtige lernen fängt erst jetzt an. Als FI muss du nicht alles wissen, sondern Infos raussuchen und verstehen.
Das ist schon mal was
 
Das hängt alles von dir ab. Entweder du suchst ne Firma die dich einarbeitet, oder du lernst in deiner Privatzeit.
 
Das hängt natürlich wieder von dir ab Ich weiss blöde Antwort aber du musst es selbst wissen. Ich kann dir natürlich X empfehlen und vl machst du auch richtig Cash, bist aber vl. nicht mit d. Arbeit zufrieden.
 
Das hast du überall. Als Beamter ist es natürlich sicherer, nur hängt es wieder von dir ab ^^.
 
Als wäre Ende 20 bzw anfang 30 das ENDE DER WELT. Es gibt Leute die mit 21 frisch aus der Ausbildung alles können. Es gibt Leute die erst mit der Zeit wissen was Sie erreichen wollen und sich darauf konzentrieren. Es gibt aber auch andere die nen chilligen Job haben wollen, dafür aber weniger bezahlt werden. Du entscheidest wie es weitergeht...
Wir können leider nicht in die Glaskugel schauen und dir sagen dass XYZ sicher ist (außer du lernst Cobol /j). Sei flexibel und such einen AG der bereit ist dich "einzuarbeiten". Du hast gute Noten, dass alleine hilft dir bei d. Arbeitssuche.

https://karrierebibel.de/impostor-syndrom/
Du bist auch noch frisch "aus" der Ausbildung. Das richtige lernen fängt erst jetzt an. Als FI muss du nicht alles wissen, sondern Infos raussuchen und verstehen.
Das ist schon mal was
 
Das hängt alles von dir ab. Entweder du suchst ne Firma die dich einarbeitet, oder du lernst in deiner Privatzeit.
 
Das hängt natürlich wieder von dir ab Ich weiss blöde Antwort aber du musst es selbst wissen. Ich kann dir natürlich X empfehlen und vl machst du auch richtig Cash, bist aber vl. nicht mit d. Arbeit zufrieden.
 
Das hast du überall. Als Beamter ist es natürlich sicherer, nur hängt es wieder von dir ab ^^.
 
Als wäre Ende 20 bzw anfang 30 das ENDE DER WELT. Es gibt Leute die mit 21 frisch aus der Ausbildung alles können. Es gibt Leute die erst mit der Zeit wissen was Sie erreichen wollen und sich darauf konzentrieren. Es gibt aber auch andere die nen chilligen Job haben wollen, dafür aber weniger bezahlt werden. Du entscheidest wie es weitergeht...
Wir können leider nicht in die Glaskugel schauen und dir sagen dass XYZ sicher ist (außer du lernst Cobol /j). Sei flexibel und such einen AG der bereit ist dich "einzuarbeiten". Du hast gute Noten, dass alleine hilft dir bei d. Arbeitssuche.

UND was viele vergessen, die meisten IHK Prüfer (zb @skylake ) machen das Ehrenamtlich. Heißt er wird dafür nicht gut bezahlt (außer Kaffee und vl Pizza?). Ich glaube kaum dass ein Ehrenamtler extra hunderte von Prüfungen durchgehen nur um einige Schüler zu ärgern, weil Sie verbittert sind...
Besonders bei neuen Fragen gibts für verschiedene Fragen eine "Lösung" die von der IHK festgelegt wurde, aber die ehrenamtlichen Prüfer (meistens BS-Lehrer) haben genug Spielraum um euch die nötigen Punkte zu geben, falls eine Frage kacke formuliert wurde, oder wenn die Lösung von der IHK nicht stimmt...

UND was viele vergessen, die meisten IHK Prüfer (zb @skylake ) machen das Ehrenamtlich. Heißt er wird dafür nicht gut bezahlt (außer Kaffee und vl Pizza?). Ich glaube kaum dass ein Ehrenamtler extra hunderte von Prüfungen durchgehen nur um einige Schüler zu ärgern, weil Sie verbittert sind...
Besonders bei neuen Fragen gibts für verschiedene Fragen eine "Lösung" die von der IHK festgelegt wurde, aber die ehrenamtlichen Prüfer (meistens BS-Lehrer) haben genug Spielraum um euch die nötigen Punkte zu geben, falls eine Frage kacke formuliert wurde, oder wenn die Lösung von der IHK nicht stimmt...

UND was viele vergessen, die meisten IHK Prüfer (zb @skylake ) machen das Ehrenamtlich. Heißt er wird dafür nicht gut bezahlt (außer Kaffee und vl Pizza?). Ich glaube kaum dass ein Ehrenamtler extra hunderte von Prüfungen durchgehen nur um einige Schüler zu ärgern, weil Sie verbittert sind...
Besonders bei neuen Fragen gibts für verschiedene Fragen eine "Lösung" die von der IHK festgelegt wurde, aber die ehrenamtlichen Prüfer (meistens BS-Lehrer) haben genug Spielraum um euch die nötigen Punkte zu geben, falls eine Frage kacke formuliert wurde, oder wenn die Lösung von der IHK nicht stimmt...

Bin kein FIAE, aber ich erinnere mich als FISI Azubi wo ich mit einigen IT-Dienstleister zusammengearbeitet habe. Softwareverteilung, Powershell, SAP ABAP etc.
Dafür gibts auch ein passenden Begriff Imposter-Syndrom. https://karrierebibel.de/impostor-syndrom/
Du bist gerade im 2 Lehrjahr verglichen mit anderen die schon 5+ Jahre BE haben. Mit der Zeit wirst du einiges lernen. Stress dich nicht zu sehr. Fokussiere dich auf deine Ausbildung und wenn du was nicht verstehst, einfach nachfragen. Die meisten "Experten" haben anfangs auch nur Google benutzt (Stackoverflow copy paste *kopfduckundweglaufvonallenprogrammierer)

Bin kein FIAE, aber ich erinnere mich als FISI Azubi wo ich mit einigen IT-Dienstleister zusammengearbeitet habe. Softwareverteilung, Powershell, SAP ABAP etc.
Dafür gibts auch ein passenden Begriff Imposter-Syndrom. https://karrierebibel.de/impostor-syndrom/
Du bist gerade im 2 Lehrjahr verglichen mit anderen die schon 5+ Jahre BE haben. Mit der Zeit wirst du einiges lernen. Stress dich nicht zu sehr. Fokussiere dich auf deine Ausbildung und wenn du was nicht verstehst, einfach nachfragen. Die meisten "Experten" haben anfangs auch nur Google benutzt (Stackoverflow copy paste *kopfduckundweglaufvonallenprogrammierer)

Das richtige lernen kommt nach der Ausbildung. Klar nicht jeder will first lvl Support bleiben. Wenn du schon weiß in welche Richtung du gehen willst zb Azure da kannst du auf microsoft learn dir die Dokus durcharbeiten und nebenbei praktische Aufgaben erledigen.
Lern Plattformen wie udemy pluralsight  etc sind preislich in Ordnung. Für reine Theorie gut aber die Praxis kriegst du meistens nur wenn du damit in der Firma arbeitest. Wenn dein jetziger Ausbildungsbetrieb/AG sowas nicht anbieten kann, dann kannst du dich auf andere junior stellen bewerben (nach deiner Ausbildung).
Mach du dir keine sorgen ich habe erst mit 29 es geschafft aus dem Support rauszukommen. 

Da können wir nur bedingt helfen. Das muss du selbst iwie herausfinden. Schau dir mal ein paar IT Stellen auf stepstone an. Vl weckt dich irgendeine Stelle mit bestimmte Skills. Damit würde ich erstmal anfangen.
Theoretisch wirst/solltest du eingearbeitet werden..... Nur naja wer kennt es nicht die suchen Leute die 18 Jahre alt sind und 10 Jahre Berufserfahrung haben...
Für mich heißen jedenfalls Junior/Trainee Stellen wo du keine Berufserfahrung hast und man dich einarbeitet. Bewirb dich einfach drauf. Mehr als Zeit verlieren tust du eh nicht.

Habe auf Xing haufenweise Anfragen erahlten. Aber es sind immer Stelle XYZ die teilweise(unter 50%) zu mir passten, oder gar nicht. Gehalt wurde natürlich nicht erwähnt. Solche Anfragen habe ich komplett ignoriert.
Es kam mal ne Anfrage von einer Recruiterin die d. Mindestgehalt + Position erwähnte die für mich Interessant wirkte. Habe mit Ihr mal telefoniert. Wichtig für mich war es Ihr gleich von Anfang an zu sagen, was meine Wünsche sind und was ein NoGo für mich wäre, wo ich sofort abhauen würde.
Als Sie meine Interesse zu Azure hörte, meinte Sie, dass Sie einen Kunden hätte, der einen Azure Mitarbeiter suchen würde und auch bereit wäre einen Anfänger zu nehmen.
Hab Ihr meinen Lebenslauf (zensiert) geschickt und mein zukünftiger AG wollte mich dann kennenlernen (ohne Recruiterin).
Ich habe die Stelle erhalten und bin derzeit zufrieden. Ich hatte kaum Kontakt mit meiner Recruiterin gehabt. Nur ganz am Anfang, danach hat Sie mir per Mail gratuliert + Weihnachtsgrüße. Verträge etc. liefen über meinem derzeitigen AG und nicht über die Recruitingfirma.

Dein Titel kann Master of the Universe sein, es hängt von den Tätigkeiten die in einer Jobbeschreibung stehen.
Heißt wenn ich Azure mache kann mein Titel Azure Admin, Azure Engineer, Cloud Engineer lauten. Es kann aber auch einfach IT-Administrator lauten.
Nach der Ausbildung als FISI schaut man eher was man später machen möchte und nicht wie der Titel lautet. Klar hört sich IT Administrator besser an als 1st lvl Supporter, aber Titel sind am Ende Titel.
Ein guter Personaler schaut auf deine Skills und Tätigkeiten von deiner alten O aktuellen AG und nicht d. Titel.
 
Es gibt hunderte Titel. Darauf solltest du nicht achten sondern die Tätigkeiten. Für manche Programme zb wird sogar ein extra Titel/Stelle erstellt SAP zb. Alleine für SAP gibt's 10+ weitere Stellen.

Dein Titel kann Master of the Universe sein, es hängt von den Tätigkeiten die in einer Jobbeschreibung stehen.
Heißt wenn ich Azure mache kann mein Titel Azure Admin, Azure Engineer, Cloud Engineer lauten. Es kann aber auch einfach IT-Administrator lauten.
Nach der Ausbildung als FISI schaut man eher was man später machen möchte und nicht wie der Titel lautet. Klar hört sich IT Administrator besser an als 1st lvl Supporter, aber Titel sind am Ende Titel.
Ein guter Personaler schaut auf deine Skills und Tätigkeiten von deiner alten O aktuellen AG und nicht d. Titel.
 
Es gibt hunderte Titel. Darauf solltest du nicht achten sondern die Tätigkeiten. Für manche Programme zb wird sogar ein extra Titel/Stelle erstellt SAP zb. Alleine für SAP gibt's 10+ weitere Stellen.

Dann wird es Zeit dass du wechselst IMO.
Klar man möchte nen schönen Lebenslauf haben. Ausbildungbetrieb übernimmt dich und nach einigen BE wechselst du. IMO wird es Zeit für dich zu wechseln da dein AG geizig ist. Es gibt nur wenige AG die ihren AN 10%+ anbieten. Die größten Gehalt sprünge kriegt man meistens wenn man sein AG wechselt.
Ich bin von 24k->32k->40k gesprungen und die Sprünge habe ich nur bekommen weil ich mein AG gewechselt habe. Wäre ich bei meinem alten AG geblieben dann würde ich noch bei 30k kratzen.
 
Vergiss nicht bei einem neuen AG lernst du neue Kollegen und auch neue Technologien. Du lernst mehr und steigerst deinen "Wert". (Außer dein neuer AG ist kacke. So was muss man beim Vorstellungsgespräch herausfinden)

Bei einem 15 jährigen haben wir eine komplett andere Anforderung als von jemand der 20 Jahre + ist und ein Studium begonnen hatte.
Du konkurrierst hier mit Schülern die 0 Erfahrung im Berufsleben haben und deren Lebenslauf "sauber/leer" ist.
Theoretisch hast du da Recht nur vergleichst du es wieder mit jemand der frisch aus d. Schule kommt und jemand wie dich der einige Jahre BE hat. Man kann von einem 15 Jährigen nicht erwarten dass er schon mal programmiert hat. Manche Firmen wünschen sich dass, aber das ist jetzt ein anderes Thema.
Dein Problem ist immer noch du bist über 20+ und bist theoretisch auf dem gleichen Niveau wie ein 15 Jähriger. Was hast du in 5+ Jahren gemacht? Hast du eine Programmiersprache gelernt? Wenn ja zeig was. Github etc. Nur Interesse zeigen weckt mich als Personaler nicht auf. Da nehme ich lieber jemand der frisch aus d. Schule kommt.
Um deine Nachteile zu überdecken, muss halt deine Bewerbungsmappe mich als Personaler wecken.

Jo
 

Ich empfehle dir erstmal die AZ-900 zu machen. Klar kannst du AZ-500 ohne vor Erfahrung starten nur wirst du bei jedem Thema nochmal extra nachschlagen müssen. 
AZ-305 wäre Schwachsinn ohne die AZ 104 zu machen. Ist so als würdest du Prüfung als Rennfahrer machen ohne zu wissen wie man Auto fährt.
Mein Tipp an dich der keine Erfahrung mit Azure Cloud hat.
Zuerst Az 900 -> Az 104. Von dort aus kannst du dich entscheiden ob du Solution Architekt machst AZ 305, oder ob du bisschen Security lernen möchtest.
Möchtest du später bisschen Security, dann würde AZ 500, und SC200 nicht schaden. Bist du danach immer noch Geil auf Security dann SC 100.
 
Zusatzinfo für dich. Es ist schön dass du x Zertifikate machst aber ohne BE mit Azure bist du nur ein Zertifikatssammler. Besonders in Azure gibt es Funktionen die du nur verwenden kannst mit p1 O p2 Lizenzen und die Kosten monatlich was.

Ich glaub die meisten haben dir schon gesagt was du machen solltest.
Um dein Gewissen etwas nachzuhelfen. Während euer Azubi unmotiviert bei euch arbeitet warten da draußen einige Personen die motiviert sind und charakterlich voll in Ordnung sind, nur haben sie sich vl zu spät beworben O. Zeugnis war nicht so besonders gut. (Gib denen ne chance statt euren Azubi den ihr schon zu oft eine Chance gegeben habt.)
Du willst sicherlich lieber mit einem motivierten azubi arbeiten als mit einem faulen Azubi.