cortez

Hi,
nach ca. 20 Jahren Berufserfahrung in der IT ist mir vor allem eine Sache besonders aufgefallen und mich würde mal interessieren wie es anderen ergeht.
Ich arbeite zurzeit als DBA, davor als System Engineer bzw. Systemadministrator. Dabei bin ich immer bestrebt, soviel wie möglich zu wissen was sowohl meinen Bereich angeht als auch den Bereich drumherum. Als DBA z.B. reicht es nicht die DB zu kennen, sondern man muss eben auch grundlegende Kenntnisse von Betriebssystemen, Storages und Programmierung haben (meiner Meinung nach), weil man sonst nicht effektiv arbeiten kann. Wenn irgendwo ein Fehler auftritt, will ich GENAU wissen warum das passiert, damit das in Zukunft nicht mehr auftritt und anschließend dieses Problem sowie die Lösung irgendwo dokumentiert wird. Unabhängig von der pragmatischen Seite ist es ja auch genau das was mir an dem Job Spaß macht: Fehler finden, Verbesserungen erarbeiten, diese implementieren etc.
Aber oft steht der folgende Satz dem entgegen: "Das ist historisch gewachsen"
Das löst bei mir immer direkt einen Brechreiz aus. Wie oft man irgendwelche Krücken findet, oder schlecht gepflegte Skripte etc. Dokumentationen sind unvollständig oder gar nicht vorhanden. I.d.R. lege ich Wert bei meiner Arbeit auf Dokumentation, damit das auch andere übernehmen können, ich versuche viel zu erklären, weil ich weiss wie schwer es ist sich in eine Umgebung reinzufinden, gerade wenn "Informationhiding" betrieben wird. Ich versuche ständig auf dem Laufenden zu bleiben, Buzzwords zu analysieren und neue Trends zu erkennen und prüfe dabei immer wieder, ob man irgendwas davon einsetzen kann, um den IT-Alltag einfacher, besser, schneller zu gestalten. Das ist auch das, was mich an der IT grundsätzlich reizt. Natürlich muss man auf aufpassen, dass man nicht jeden Trend mitmacht und ständig alles erneuert, aber das soll gar nicht das Thema hier sein.
Aber ständig gibt es Bremser, die überhaupt gar kein Interesse daran haben, die gefühlt nur ihre seit etlichen Jahren ausgeübte Tätigkeit unverändert fortzuführen wollen, selber überhaupt nichts erklären und jegliche Informationen wie Staatsgeheimnisse hüten. Oder Fehler gar nicht analysieren (wollen): Läuft wieder, Thema erledigt. Wenn man nachfragt, bekommt man Infos auch nur Bitweise, was extrem nervig ist. Kommunikation ist oft auch ein großes Problem, entweder hat man 200 Meetings in der Woche die zu gar nichts führen, oder man quatscht nur das Nötigste. Ein effektives Besprechen von Problemen, oder gar mal eine strategische Planung habe ich bisher ganz selten erlebt. Zudem werden häufig keine Entscheidungen getroffen, in manchen Firmen gibts offenbar "Ja" oder "Nein" gar nicht, da heisst es immer wieder mal "Vielleicht", "Lass uns mal ein Meeting machen" etc. Kommt mir das nur so vor, oder hat die Masse der ITler wirklich keinen Bock auf Veränderungen? Und scheinbar wollen auch viele gar nicht mehr Wissen als notwendig. Gerade das Zusammenspiel Admin/Entwickler ist ja oft ein sehr zermürbendes, da fehlt oft Verständnis für die andere Seite.
Wie gesagt, es geht nicht darum irgendwas anders zu machen nur um der Veränderung willen, aber ab und zu mal die eigene Tätigkeit/Infrastruktur überdenken, prüfen ob hier und da ein bisschen was anpassen, schauen ob Tool X,Y oder Z nützlich sein können, ob man Fehler A,B,C nicht durch bessere Planung oder Kommunikation vermeiden könnte, etc. Ich selber würde auch gerne wissen, ob ich das evtl. zu eng sehe und würde auch meine eigenen Gedankengänge überprüfen, daher hoffe ich auf einen interessanten Meinungsaustausch.

Meine Tipps für ein erfolgreiches Studium:
Besuche die Vorlesungen, dort wird das erklärt Lade die Skripte des Dozenten runter, darin wird der Stoff nochmal zusammengefasst Leihe dir aus der Bibliothek die Bücher aus, die zu dem Modul empfohlen werden Gehe in Tutorien, falls diese zum Modul angeboten werden Bilde eine Lerngruppe mit Kommilitonen. Dabei ist es wichtig, dass jeder erst versucht die Aufgaben alleine (z.B. daheim) zu lösen, trefft euch dann und besprecht die Aufgaben durch und helft euch gegenseitig, wo etwas unklar ist Und dann erst frage hier im Forum. Wir helfen dir gerne, aber er erst nachdem du dich bemüht hast.
 

Es war auf die Größe des Unternehmens bezogen. Bei 20 Leuten bin ich ehr bei einem Externen USB Bandlaufwerk.
Mir ging es darum ob irgendwelche besonderen Systemlaufen oder CAD Zeichnungen gespeichert werden. Irgendwas was vom Standard abweicht (Word, Excel, PDF Dateien), das könntest du hier heraus heben.
Ich bin mir nicht 100%ig sicher, aber ich meine du kannst es raus lassen und nur in der Doku erwähnen.
Wie @OkiDoki gesagt hat, achte auf den Datenschutz. Meinst du hier die Cloud oder nur per Tunnel bei euch auf dem Servern gesichert?

Um was für Datenmenge geht es hier denn? 20 Personen kann nicht all zu viel sein, oder gibt es hier irgendwelche Spezialfälle die viel Daten generieren? Wenn ja, würde ich die noch erwähnen.
Dein Kunde hat 5 Bandlaufwerke mit separaten Sätzen an Bändern im Einsatz? Das klingt etwas verrückt.
 
Hier widersprichst du dir .
 
Das gleiche ist hier nochmal der Fall. 
Wo kommt ein zweiter Standort her?
 

Ich bin immer ein Befürworter von: mehr Freizeit > Geld...in deinem Text liest sich das aber als würde das regelmäßig passieren daraus schließe ich / stelle ich mir die Frage:
1.) Arbeitest du auch (wenn es erforderlich ist) in deinem Urlaub?
2.) Wie wird der Ausgleich vergütet? Du arbeitest Sonntags 1 Stunde und bekommst 1 Stunde Ausgleich? (in meinen Augen eine Frechheit)
3.) Wenn dieses Chaos schon während deiner Wochenenden herrscht, kannst du den Freizeitausgleich dann überhaupt nehmen oder ist aufeinmal nie Zeit?
4.) Auf die Eigentliche Frage: Ist das Normal? - Nein, Arbeit gehört bezahlt, wie (ob über Freizeitausgleich oder Finanziell)  muss in meinen Augen verhandelt werden.
5.) Was steht denn zu dem Thema im Arbeitsvertrag? Nichts? Dann selbst dran Schuld das ihr kulanterweise nach Feierabend arbeitet.
 
Das habe ich bisher in jeder Firma (auch bei Grippensetzern) bisher ohne Probleme erlebt.
1.) Führst du ein Fahrtenbuch für jede Kundenfahrt mit dem privaten KFZ? So lässt sich relativ schnell herausfinden wieviel KM du im Schnitt mit dem privaten KFZ fährst und dem AG vor die Nase halten (zwecks Verhandlungen)
 
dazu konnte ich folgendes finden. Aber du kannst ja deinen AG mal Fragen (natürlich in schriftlicher Form) wie es mit dem Versicherungsschutz aussieht wenn du von zuhause zum Kunden fährst.
http://www.handelsblatt.com/finanzen/steuern-recht/recht/europaeischer-gerichtshof-die-fahrt-zum-kunden-ist-arbeitszeit/12303922.html
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2015-10/arbeitsrecht-fahrtzeit-kundenbesuch-arbeitszeit

Allgemein: Wenn ich das so lese: (Zum Gehalt im Pott kann ich nichts sagen, aber 30500 als hohes Einstiegsgehalt zu bezeichnen...sowas würden sich Frankfurter Firmen wünschen)
Privat KFZ für Kundentermine als Systemhaus weil es keine Poolfahrzeuge gibt, keine Gehaltserhöhungen obwohl du sauber begründen kannst, der Stress mit der Arbeitszeit bei Kundenterminen lässt mich vermuten das der AG ein Sparfuchs ist. Deine nächste Gehaltsrunde wird auch auf 0 rauslaufen. Ausserdem wird deine Arbeit nicht honoriert... da liegt es nahe dass auch bei euch das Klischee Denken: Einmal Azubi, immer Azubi vorhanden ist. Wie gesagt das sind Vermutungen von mir die du für dich verifizieren musst, aber sollten die zutreffen wäre ich nicht nur für Angebote offen sondern würde aktiv suchen.
Halt uns auf den laufenden.
 

Jo. Wie wäre es damit den Satz einfach umzustellen?
Von:
Kommunikation ist eine meiner Stärken, daher komme ich leicht mit Kunden in Kontakt. Ich arbeite seit Beginn der Ausbildung im Kundensupport und bin dazu in der Lage Problemstellungen kundenorientiert zu lösen
Nach:
Ich arbeite seit Beginn der Ausbildung im Kundensupport und bin dazu in der Lage Problemstellungen kundenorientiert zu lösen. Daher fällt mir der Kontakt und die Kommunikation mit Kunden leicht.
 

Dem Rest deiner Beschreibung nach ist das sehr sehr unwahrscheinlich.
Warum sollte es für Frauen keine Kleidungsvorschriften geben, aber für Männer schon?

Wenn ich sowas lese, könnte ich ins Forum kotzen.
Dicke Männer sollen bitte in kurzer Hose arbeiten (Siehe Post von jkcoding) und Frauen dürfen bitte nur Röcke tragen, wenn sie attraktiv sind?
Wahnsinn, was sich hier mache einbilden.

Bei der Zeit ging es mir in erster Linie um diese beiden Punkte. Hier finde ich das Verhältnis schlecht.
Nein, du würdest dir mit einem Plan nicht die Entscheidungsfreiheit nehmen. Im Gegenteil, du würdest dir eine Entscheidungsbasis schaffen. Mit dem Plan entscheidest du wo du hin willst, sprich der Plan gibt die Anforderungen vor und dann kannst du auf Basis der Anforderungen Entscheidungen treffen.
Hier mal ein Beispiel, wie es aussehen könnte (grob umrissen):
Bestandsaufnahme:
Mailserver, Archivserver, Datenaustauschserver, Domaincontroller, ERP/CRM Server, Fileserver
Wichtigkeiten verteilen:
Kritisch:  Domaincontroller, ERP/CRM Server, Archivserver  Wichtig: Mailserver, Fileserver Egal: Datenaustauschserver
Wie groß sind die Datenmengen? Wie lange sollen die Daten vorgehalten werden?
Mailserver (500 GB / 3 Monate ), Archivserver (250 GB / 10 Jahre), Datenaustauschserver (10 GB  / gar nicht), Domaincontroller (50 GB / 1 Woche), ERP/CRM Server (500 GB / 6 Monate), Fileserver (200 GB / 1 Monat)
Wie lange soll das neue Storage halten? Und wie groß ist der erwartet Datenzuwachs?
Ich nehme jetzt einfach mal ein Minimum von 5 Jahren. Beim Datenzuwachs musst du dir die Server separat anschauen, der Domaincontroller wird nur ein ein paar GB wachsen, während es bei Mailserver und  ERP/CRM Server ganz anders aussehen kann. Da liegt der Datenzuwachs  sehr an der Nutzung und
Bei dem Beispiel hast du gut 1,5 TB an Daten und jetzt kommst du zu dem mit dem Rechnen. Du musst entscheiden wann Fullbackups gefahren werden und wann nur Inkrementelle / differentielle  Backups gefahren werden.
Beim Domaincontroller wäre zum Beispiel ein wöchentliches Vollbackup und für den inkrementelle Backups eine sinnvolle Möglichkeit. Der Server muss im Zweifelsfall schnell wieder hergestellt sein.  Beim Archivserver sieht es ganz anders aus, du musst alle Änderungen festhalten und brauchst viel Platz. Täglich inkrementelle Backups und regelmäßig Fullbackups?
Wenn du das alles ausgerechnet hast du eine Idee im Bezug auf den Speicherplatz. Jetzt gibt's noch die Fragen, wann können die Backups am besten laufen und wie lange laufen die Backups? 
Jetzt fehlt nur noch ein Punkt und der Plan ist komplett, was passiert wen der Backupserver kaputt geht? Backup vom Backup?
 
 
 

Sorry, aber wenn ich sowas lese frage ich mich, was man drei Jahre gemacht hat. Und was das bitte für ein Ausbildungsbetrieb ist.
1. Verlasse dich NIEMALS darauf, dass ein Beamer Vorort ist. Wir hatten hier schon Beispiele, bei denen die Leute deshalb durchgefallen sind. Weil kein Beamer da war. Ja, in der Regel gibt es einen. Die IHK weißt aber darauf hin, dass man seine Präsentationsmittel selbst mitzubringen hat. Dazu gehört auch der Beamer.
2. Wenn du noch nie einen Beamer genutzt hast, dann wirds ja wohl Zeit. Und irgendwo in der Firma wird es ja wohl einen Beamer geben. Kann mir nicht vorstellen, dass eine Firma keinen hat.
3. Würde ich erwarten, dass die Firma dir für die Präsentation auch einen Laptop zur Verfügung stellen kann.
4. ist es immer hilfreich die Präsentation auch mal vor jemandem zu halten. Ich habe sie damals vor meiner Abteilung gehalten. Und auch um Feedback und Fragen dazu gebeten. Das hat mir geholfen.
Wenn du dich Möglichkeit nicht hast, warum auch immer, dann übe und mach ein Video davon. Schau dir das danach an und übe weiter.

Der Projektantrage ließt sich so als ob das schon umgesetzt wurde. Es wundert mich auch das du auf die Nachfragen von mapr nicht eingegangen bist.
Ich finde es fachlich auch relativ dünn. Wie @Crash2001 schon gesagt hat du triffst kaum Entscheidungen. Da nur 5 Leute betroffen sind kannst du in der Zeit auch manuell alles neu einrichten. Die Idee eine Archivierung und Backup-Lösung mit in das Projekt zu bringen, macht zwar Sinn, aber hilft nicht wirklich weiter.
Warum machst du nennst du das Projekt nicht Reorganisation der Kunden IT?
 
 

Es kommt auf die Branche an in der dein Betrieb tätig ist. ich kann nur aus eigener Erfahrung sagen, dass es auch Kunden gibt die sich Vertraglich festhalten lassen, das Systeme und Daten nicht ausgelagert werden. 
Wenn dein Betrieb mehr als nur ein Gebäude/ einen Standort hat, sind georedundante Sicherungen ohne Cloud auch möglich. 

Nein, macht es nicht. Du müsstest dann das gesamte Wirtschaftssystem in Deutschland umkrempeln und das klappt nicht.
Versuche ehr etwas zu finden einen Bereich zu finden der dir Spaß macht. Mein Vorschlag wäre schreib das auf was du willst, das was du auf keinen Fall willst und dann guck wie du in einen Beruf kommst der viel von dem hat, was du willst.

Die Prüfer sind nicht immer die selben. Vielleicht hatten deine Vorgänger glück und hatten jemanden der gerne mal fünf gerade sein lässt. Jedoch ist das nicht die Regel, wenn du dir die anderen Projektanträge anschaust, sind die in der Zeit Planung deutlich detalierter.  
 
Die Wirtschaftlichkeit ist wichtig. Ein Punkt in deinem sollte definitiv die wirtschaftliche Betrachtung des Projekt sein. Mache daraus einfachen Unterpunkt.  Genauer dein Antrag formuliert ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit das er akzeptiert wird.

Die Frage ist, was willst du? Die Antwort hast du schon Im Februar gegeben. Du willst mehr Geld. Deiner Beschreibung nach will dein Arbeitgeber dir aber nicht wirklich gerne mehr Geld geben. Du musst lange "nerven" und viele Argumente ins Feld führen bis eine kleine Gehaltserhöhung bekommst. 
Der Vergleich mit deinem Kollegen hinkt an einer Stelle und zwar an der Stelle der Berufserfahrung. Jedoch ist das nicht das Hauptproblem. Das Hauptproblem ist, du fühlst dich nicht wertgeschätzt. Das was der Arbeitgeber die sagt und das war der Arbeitgeber dir zahlt stehen nicht im Einklang.
Natürlich willst du ein guter Arbeitnehmer sein und Loyal zum Unternehmen sein, vielleicht hast du Kollegen die du sehr gut leiden kannst und mit denen du super zurecht kommst, aber davon kannst du dir nichts kaufen. Sprich in manchen belangen wie Gehalt muss man egoistisch sein.
Wenn du einen Rat haben willst, höre auf @Arvi @Zaroc @Crash2001 & @Kwaiken und nimm den Vertrag an. 13k ist eine ordentliche Hausnummer wo man nicht zweimal überlegen brauch und vielleicht hast du da auch andere Vorteile wie die Kompensation von Überstunden. Wenn du den Vertrag unterschrieben hast, dann reiche deine Kündigung ein und versuche einen reibungslosen Abgang hinzulegen.

Um ehrlich zu sein, dann wird es Zeit das du es anders kennen lernst. Mit großer Sicherheit lernst du dann auch die Sachen kritischer zu sehen. Die Situation ist nicht unglücklich. Die Situation ist nicht tragbar.
Ich verstehe den Zweck deiner Posts nicht, auf der einen Seite beschwerst du dich über deine Arbeitsbedingungen und auf der anderen Seite nimmst du deinen Arbeitgeber gegen Kritik in Schutz. Das passt nicht. Du scheinst resigniert zu haben und hast dich mehr oder weniger mit deiner Situation abgefunden. 
Lies dir bitte die ganzen Reaktionen durch. Alle gehen in eine Richtung. Wir können dir nur Tipps und Hinweise geben, aber das umsetzen liegt an dir. 
Ich habe allerdings das Gefühl das du dich nur mal auskotzen willst und das ist hier der falsche Ort dafür.

Um ehrlich zu sein, dann wird es Zeit das du es anders kennen lernst. Mit großer Sicherheit lernst du dann auch die Sachen kritischer zu sehen. Die Situation ist nicht unglücklich. Die Situation ist nicht tragbar.
Ich verstehe den Zweck deiner Posts nicht, auf der einen Seite beschwerst du dich über deine Arbeitsbedingungen und auf der anderen Seite nimmst du deinen Arbeitgeber gegen Kritik in Schutz. Das passt nicht. Du scheinst resigniert zu haben und hast dich mehr oder weniger mit deiner Situation abgefunden. 
Lies dir bitte die ganzen Reaktionen durch. Alle gehen in eine Richtung. Wir können dir nur Tipps und Hinweise geben, aber das umsetzen liegt an dir. 
Ich habe allerdings das Gefühl das du dich nur mal auskotzen willst und das ist hier der falsche Ort dafür.

@Velicity
wie oben schon geschrieben wurde, du hast dich damit abgefunden. Jedes Argumentieren von dir in Richtung: Ach ist ja nicht so schlimm. wird von außenstehenden mit noch mehr Beispielen beantwortet die dir die Misstände aufzeigen.
Und als Antwort kommen immer wieder die gleichen Ausreden.
Das du dich abgefunden hast sieht man ja auch das du nicht mal eine Hausnummer angibst bei welchem Gehalt du umziehen würdest. Auch wenn diese Summe vielleicht völlig überzogen wäre. Du willst einfach nicht. Du hast es dir bequem gemacht und sitzt dort. Jammerst zwar bekommst aber den A***** nicht hoch.
 
Was wäre z.B wenn ich dir 45K€ als Einstieg geboten hätte. bei Eignung eventuell auch mehr? Aber du wolltest ja nicht.

Wenn du es richtig machen wolltest? Du würdest neue Leute einstellen und die alten weniger Überstunden machen lassen.
Oh, da habe ich ein extrem gutes und nahezu unfehlbares Mittel in der Vorlesung "Projektmanagement" kennen gelernt: Neues Personal einstellen! 
Und solange keine externes Personal oder eigene Leute eingestellt werden, wird sich daran auch nichts ändern. 
Und warum ist es so ein kleiner Laden? Weil, trotz Bedarf, keine neuen Leute eingestellt werden obwohl die finanziellen Mittel vorhanden sind!
ich kann dir exakt sagen, welche Entscheidungen falsch sind. Es werden keine neuen Leute eingestellt und die vorhanden werden massiv ausgenutzt. 
Dann müssen zu diesen Stoßzeiten projektbezogen neue Leute eingestellt werden
Ach verdammt, jetzt hab ich mich doch wieder zu einem Kommentar verleiten lassen. Und ddies obwohl dein letzter Beitrag wieder zeigt, dass du nichts ändern willst.  

so ziemlich genau das hier.

Wie du in dem Thread zu den Rufbereitschaften schon dargelegt hast, ihr werdet ausgebeutet . @Sullidor hat dir in einer recht einfachen Rechnung dargelegt, das man sich nur anhand der von 50% der Belegschaft geleisteten Überstunden, zwei neue Programmierer leisten kann.  Im Post danach hast du gezeigt, er hat zu niedrige Zahlen angesetzt. Sprich der Gewinn ist höher.
Es geht nur um darum mit allen mitteln, das Maximum an Gewinn aus eurer Abteilung heraus zu holen. Ohne eure Gehälter anzufassen, Geld in die Hand zunehmen,  oder euch etwas zurück zu geben. Euer Chef hat nicht die Eier die Missstände anzusprechen und sich für euch einzusetzen.
Das fehlgeleitet und wird wie du gesagt hast auf Dauer nicht funktionieren. Höre auf die Leute hier und schreibe Bewerbungen. Du wohnst in einer großen Stadt und solltest eigentlich keine großen Probleme haben etwas neues zu finden.  In der IT bist du nicht an einer Branche gebunden. Ich bin auch aus der Logistik in eine andere Branche gewechselt.
Mach es bevor du mit deiner Gesundheit für die Managementfehler bezahlen musst. Danken wird es dir keiner.
Nette Kollegen und flache Hierarchien gibt es anders wo auch.
 
 

Je mehr du erzählst, desto schlimmer wird es. So wie es sich anhört, lässt sich dein Chef ebenfalls ausnutzen und hat 0 Durchsetzungsvermögen oder er beherrscht seinen Job nicht. Es ist deutlich klar, dass ihr nicht genug Leute habt. Und die einzigen die von eurem Einsatz profitieren, sind die Besitzer/Gesellschafter der Firma.
Ich stelle jetzt mal eine, sehr stark vereinfachte, Rechnung auf. Sie soll nur zeigen, in welche Richtung es geht.
Wenn ihr pro Person 10 Überstunden pro Woche leistet, sind dies bei 4 Personen bereits 40 Stunden. Es ist definitiv schon mal genug Arbeit für eine weitere Vollzeitstelle vorhanden. 
Die meisten Systemhäuser stellen dem Kunden für einen "Techniker/Arbeiter/IT-Profi" 80€ - 100€ in Rechnung. Und zwar völlig unabhängig davon, ob es Überstunden oder normale Arbeitszeit war. Der Kunde zahlt immer seine ca. 4000€ dafür. 
Bei 8 Personen und einem "Chef", der nicht Besitzer der Firma ist, fließen also mehr als 9000€ direkt in den Gewinnbeutel der Firma und ihr übernehmt die zusätzliche Arbeit von 2 potenziellen Mitarbeitern, die mit dem Geld eingestellt werden könnten. 

Wenn das Unternehmen die Kosten übernimmt, musst du dich in der Regel über einen bestimmten Zeitraum verpflichten bei dem Unternehmen zu arbeiten.
Das Gehalt hängt vom Unternehmen und der Branche in der das Unternehmen tätig ist ab und auch von der Region in der du suchst.
 

Hast du dir schon mal den Rahmenlehrplan angeschaut? Da findest du eigentlich alles Prüfungsrelevante. Hake die Sachen ab die du schon hatte und schau dir Sachen an die du noch nicht hattest. 
Nicht alles was auch im Rahmenlehrplan steht ist aktuell noch Prüfungsrelevant. Ich kenne es nur vom FISI und da war bei den Übertragungsmedien noch Infrarot dabei, du merkst es aber selbst was nicht mehr so ganz aktuell ist.
Zu guter Letzt schau dir die Prüfungen der letzten 4-5 Jahre an, dann siehst du wo die IHK ihren Fokus drauf legt und du kannst es mit deinen Kenntnissen vergleichen.
 
Ich hoffe das hilft dir etwas weiter.
 

Hallo erdmelone,
also ich weiß nicht woher her du das mit dem Jackett hast, aber als ich Prüfung hatte war niemand (nur ein Prüfer) im Jackett da. Ich war nur mit einer ordentlichen Jeans und einem Hemd da. 
Ich dort auch zwei Frauen gesehen die ihre Prüfung hatten, beide kamen mit Bluse und Stoffhose.
 

Das ändert halt an der Aussage von mapr nichts.
Du präsentierst hier eine fertige Lösung, die schon fest steht. Für ein Abschlussprojekt, sollst du allerdings eine Entscheidung treffen. Dazu bietet es sich immer an ein Problem zu benennen und dann eine dazu passende Lösung zu finden. Dabei ist es kein Problem, wenn du am Ende auf das von dir gewünschte Produkt kommst aber du solltest halt Alternativen vergleichen.
Edit:
Ich kenn das angesprochene System jetzt nicht aber falls du dann praktisch auch nicht mehr machst als es zu installieren (install wizard -> weiter -> weiter -> fertig) könnte es aber auch an fachlicher Tiefe fehlen.
Am Besten einfach mal eine grobe Version des Antrags schreiben. Dann lässt sich das alles besser bewerten.