Degurina

Also C# ist bisschen in den Hintergrund gekommen. Vordergründig mache ich eher Angular also Typescript, HTML, CSS. C# habe ich auch noch ein wenig gemacht. 
Müsste dann denke ich in Ordnung sein. Also würde ich mich dann mal umschauen und dann mit 42k reingehen erstmal. 

Ich möchte euch ein kleines Update geben:
Im Frühling 2020 habe ich meine Bewerbungsunterlagen aufgefrischt, Bewerbungsfotos machen lassen und noch eine ABAP OO Schulung mitgenommen. Und dann kam Corona, also erstmal alles auf Eis gelegt. Das spannendste war, die Massennachrichten von Recruitern auf Xing höflich abzulehnen. Ich bin im Frühling bereits über ein paar interessante Stellenanzeigen gestolpert, auch eine meiner zukünftigen Firma, aber das war alles weiter weg als geplant, und Corona war eine tolle Ausrede sich nicht zu bewerben;)  Man merkt, ich habe den Hintern nicht hochbekommen.
Dann hat mich aber im Sommer eine Nachricht mit einer bereits bekannten Stellenanzeige über xing bekommen, und mir gedacht, warum nicht? Anscheinend suchen sie ja dringend. Das Telefoninterview habe ich dann in meinen Nicht-Flitterwochen geführt (Hochzeit fiel dank Corona ins Wasser). Dann noch ein Bewerbungsgespräch vor Ort und einen erfolgreichen Probearbeitstag. Gewechselt habe ich dann Ende 2020, und bin jetzt seit über 6 Monaten dabei und sehr zufrieden. Weiterhin Inhouse-SAP Entwicklung, aber mit gutem Tarifvertrag, jährlicher Gehaltssteigerung, spannenden Projekten und viel mehr Möglichkeiten. Die neue Firma ist zwar deutlich kleiner, aber dadurch nicht so Hierarchieversumpft und deutlich persönlicher. Theoretisch habe ich einen 45min Arbeitsweg, praktisch bin ich seit Tag3 im Homeoffice, zukünftig wird sich das wahrscheinlich auf 60-80% HO einpendeln. Selbst wenn ich täglich fahren müsste, macht mein Gehaltssprung das mehr als wett.
Und so ein paar Gimmicks wie Einzelbüros, U3-Betreuung, Zielvereinbarungen mit Bonus etc. Sind im Nachhinein die Kirsche auf der Sahne
Sicher ist das Gehalt immer noch weniger als in Ballungsgebieten oder im Consulting.  Aber dafür habe ich effektiv einiges Hundert Euro mehr im Monat und einen recht entspannten Job mit guter Work-Life-Balance und echten Möglichkeiten zur Fortbildung. Und ich habe endlich einen guten und vernünftigen Vorgesetzten! Allein das war den Wechsel wert.

Ich möchte euch ein kleines Update geben:
Im Frühling 2020 habe ich meine Bewerbungsunterlagen aufgefrischt, Bewerbungsfotos machen lassen und noch eine ABAP OO Schulung mitgenommen. Und dann kam Corona, also erstmal alles auf Eis gelegt. Das spannendste war, die Massennachrichten von Recruitern auf Xing höflich abzulehnen. Ich bin im Frühling bereits über ein paar interessante Stellenanzeigen gestolpert, auch eine meiner zukünftigen Firma, aber das war alles weiter weg als geplant, und Corona war eine tolle Ausrede sich nicht zu bewerben;)  Man merkt, ich habe den Hintern nicht hochbekommen.
Dann hat mich aber im Sommer eine Nachricht mit einer bereits bekannten Stellenanzeige über xing bekommen, und mir gedacht, warum nicht? Anscheinend suchen sie ja dringend. Das Telefoninterview habe ich dann in meinen Nicht-Flitterwochen geführt (Hochzeit fiel dank Corona ins Wasser). Dann noch ein Bewerbungsgespräch vor Ort und einen erfolgreichen Probearbeitstag. Gewechselt habe ich dann Ende 2020, und bin jetzt seit über 6 Monaten dabei und sehr zufrieden. Weiterhin Inhouse-SAP Entwicklung, aber mit gutem Tarifvertrag, jährlicher Gehaltssteigerung, spannenden Projekten und viel mehr Möglichkeiten. Die neue Firma ist zwar deutlich kleiner, aber dadurch nicht so Hierarchieversumpft und deutlich persönlicher. Theoretisch habe ich einen 45min Arbeitsweg, praktisch bin ich seit Tag3 im Homeoffice, zukünftig wird sich das wahrscheinlich auf 60-80% HO einpendeln. Selbst wenn ich täglich fahren müsste, macht mein Gehaltssprung das mehr als wett.
Und so ein paar Gimmicks wie Einzelbüros, U3-Betreuung, Zielvereinbarungen mit Bonus etc. Sind im Nachhinein die Kirsche auf der Sahne
Sicher ist das Gehalt immer noch weniger als in Ballungsgebieten oder im Consulting.  Aber dafür habe ich effektiv einiges Hundert Euro mehr im Monat und einen recht entspannten Job mit guter Work-Life-Balance und echten Möglichkeiten zur Fortbildung. Und ich habe endlich einen guten und vernünftigen Vorgesetzten! Allein das war den Wechsel wert.

Ich habe während der Pandemie letztes Jahr gewechselt:
Alter: 26
Wohnort: Mittelhessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2016
Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: Abitur 2013
Arbeitsort: in NRW
Grösse der Firma: 1000
Tarif: ja
Branche der Firma: Lebensmittelindustrie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37
Arbeitsstunden pro Woche real: 37
Gesamtjahresbrutto: 55.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Gleitzeit, Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Fahrtgeld, Homeoffice-Ausstattung, Firmenhandy, Weiterbildung. Teambuilding etc.
Variabler Anteil am Gehalt: 4.000€
Verantwortung: /
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): SAP Entwicklung SD+MM
Aktuell 100% Homeoffice, später 60-80% HO.
 
Vorher:
 

Ich möchte euch ein kleines Update geben:
Im Frühling 2020 habe ich meine Bewerbungsunterlagen aufgefrischt, Bewerbungsfotos machen lassen und noch eine ABAP OO Schulung mitgenommen. Und dann kam Corona, also erstmal alles auf Eis gelegt. Das spannendste war, die Massennachrichten von Recruitern auf Xing höflich abzulehnen. Ich bin im Frühling bereits über ein paar interessante Stellenanzeigen gestolpert, auch eine meiner zukünftigen Firma, aber das war alles weiter weg als geplant, und Corona war eine tolle Ausrede sich nicht zu bewerben;)  Man merkt, ich habe den Hintern nicht hochbekommen.
Dann hat mich aber im Sommer eine Nachricht mit einer bereits bekannten Stellenanzeige über xing bekommen, und mir gedacht, warum nicht? Anscheinend suchen sie ja dringend. Das Telefoninterview habe ich dann in meinen Nicht-Flitterwochen geführt (Hochzeit fiel dank Corona ins Wasser). Dann noch ein Bewerbungsgespräch vor Ort und einen erfolgreichen Probearbeitstag. Gewechselt habe ich dann Ende 2020, und bin jetzt seit über 6 Monaten dabei und sehr zufrieden. Weiterhin Inhouse-SAP Entwicklung, aber mit gutem Tarifvertrag, jährlicher Gehaltssteigerung, spannenden Projekten und viel mehr Möglichkeiten. Die neue Firma ist zwar deutlich kleiner, aber dadurch nicht so Hierarchieversumpft und deutlich persönlicher. Theoretisch habe ich einen 45min Arbeitsweg, praktisch bin ich seit Tag3 im Homeoffice, zukünftig wird sich das wahrscheinlich auf 60-80% HO einpendeln. Selbst wenn ich täglich fahren müsste, macht mein Gehaltssprung das mehr als wett.
Und so ein paar Gimmicks wie Einzelbüros, U3-Betreuung, Zielvereinbarungen mit Bonus etc. Sind im Nachhinein die Kirsche auf der Sahne
Sicher ist das Gehalt immer noch weniger als in Ballungsgebieten oder im Consulting.  Aber dafür habe ich effektiv einiges Hundert Euro mehr im Monat und einen recht entspannten Job mit guter Work-Life-Balance und echten Möglichkeiten zur Fortbildung. Und ich habe endlich einen guten und vernünftigen Vorgesetzten! Allein das war den Wechsel wert.

Ich möchte euch ein kleines Update geben:
Im Frühling 2020 habe ich meine Bewerbungsunterlagen aufgefrischt, Bewerbungsfotos machen lassen und noch eine ABAP OO Schulung mitgenommen. Und dann kam Corona, also erstmal alles auf Eis gelegt. Das spannendste war, die Massennachrichten von Recruitern auf Xing höflich abzulehnen. Ich bin im Frühling bereits über ein paar interessante Stellenanzeigen gestolpert, auch eine meiner zukünftigen Firma, aber das war alles weiter weg als geplant, und Corona war eine tolle Ausrede sich nicht zu bewerben;)  Man merkt, ich habe den Hintern nicht hochbekommen.
Dann hat mich aber im Sommer eine Nachricht mit einer bereits bekannten Stellenanzeige über xing bekommen, und mir gedacht, warum nicht? Anscheinend suchen sie ja dringend. Das Telefoninterview habe ich dann in meinen Nicht-Flitterwochen geführt (Hochzeit fiel dank Corona ins Wasser). Dann noch ein Bewerbungsgespräch vor Ort und einen erfolgreichen Probearbeitstag. Gewechselt habe ich dann Ende 2020, und bin jetzt seit über 6 Monaten dabei und sehr zufrieden. Weiterhin Inhouse-SAP Entwicklung, aber mit gutem Tarifvertrag, jährlicher Gehaltssteigerung, spannenden Projekten und viel mehr Möglichkeiten. Die neue Firma ist zwar deutlich kleiner, aber dadurch nicht so Hierarchieversumpft und deutlich persönlicher. Theoretisch habe ich einen 45min Arbeitsweg, praktisch bin ich seit Tag3 im Homeoffice, zukünftig wird sich das wahrscheinlich auf 60-80% HO einpendeln. Selbst wenn ich täglich fahren müsste, macht mein Gehaltssprung das mehr als wett.
Und so ein paar Gimmicks wie Einzelbüros, U3-Betreuung, Zielvereinbarungen mit Bonus etc. Sind im Nachhinein die Kirsche auf der Sahne
Sicher ist das Gehalt immer noch weniger als in Ballungsgebieten oder im Consulting.  Aber dafür habe ich effektiv einiges Hundert Euro mehr im Monat und einen recht entspannten Job mit guter Work-Life-Balance und echten Möglichkeiten zur Fortbildung. Und ich habe endlich einen guten und vernünftigen Vorgesetzten! Allein das war den Wechsel wert.

Ich habe es mehrfach miterlebt, dass Leute zurück gekommen sind bzw. habe davon erfahren, dass Leute schon "Ausflüge" zu anderen AG unternommen hatten.
Von "zurück auf identischem Arbeitsplatz" bis "2 Hierarchieebenen höher in unter 2 Jahren (Vorgesetzter des Ex-Chefs!)" war alles dabei.

Ich habe während der Pandemie letztes Jahr gewechselt:
Alter: 26
Wohnort: Mittelhessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2016
Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: Abitur 2013
Arbeitsort: in NRW
Grösse der Firma: 1000
Tarif: ja
Branche der Firma: Lebensmittelindustrie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37
Arbeitsstunden pro Woche real: 37
Gesamtjahresbrutto: 55.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Gleitzeit, Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Fahrtgeld, Homeoffice-Ausstattung, Firmenhandy, Weiterbildung. Teambuilding etc.
Variabler Anteil am Gehalt: 4.000€
Verantwortung: /
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): SAP Entwicklung SD+MM
Aktuell 100% Homeoffice, später 60-80% HO.
 
Vorher:
 

Das nennt sich Leidenschaft, Albi. Leidenschaft. Die brennen darauf, keine Fachinformatiker zu werden. 😉

Hallo zusammen,
ich habe mir mal die Mühe gemacht und alle (!) Inhalte des alten und neuen Ausbildungsrahmenplans (für Fachinformatiker Anwendungsentwicklung, aber zu >80% relevant für die anderen Fachinformatiker und zu >60% für alle IT-Berufe) gegenüberzustellen:
Neuordnung der IT-Berufe zum 01.08.2020
Ich habe geschaut, welche alten Inhalte in welchen neuen Inhalte aufgehen, welche gestrichen oder verändert wurden usw.
Vielleicht hilft das ja dem/r ein oder anderen bei der Planung der betrieblichen Ausbildung ab dem 01.08.2020.
Achja: Und ich habe das alles in Excel-Dateien zum Download bereitgestellt! 🙂

Dass die weniger gefragten Berufe (Informatikkaufmann, etc.) gestrichen wurden, finde ich gut. Wenn etwas seit Jahren im Abstieg ist, sollte man es nicht künstlich am leben erhalten. 👍
Dass es nun vier anstelle von zwei Fachinformatikern gibt, finde ich hingegen unsinnig. Es wird schwierig werden, jungen Menschen zu verklickern, für welchen dieser vier Berufe sie sich nun zu entscheiden haben und wo genau die Trennlinien verlaufen. Das war bei zwei Berufen problemlos möglich. Bei vieren wird das schwer. ☝️
Hinzu kommt, dass wir von einer Ausbildung reden und wir alle wissen, wie schwankend und teilweise auch niedrig das Niveau der Absolventen ist. Es werden in vielen Ausbildungen so oder so nur Grundlagen vermittelt. Dass ein Fachinformatiker-Azubi, der bei VW z. B. gelernt hat, während dessen andere Schwerpunkte hat als jemand, der z. B. an einer Handwerkersoftware programmiert, sollte dabei klar sein. Braucht es dazu wirklich neue Berufe? Für mich sind das Untermengen des gleichen Berufs, welche sich durch den betrieblichen Alltag ergeben und weniger neue Berufsbilder.
Auf mich macht es den Eindruck, dass die IHK versucht, mit Studiengängen gleichzuziehen, welche immer beliebter werden und eben solche Fälle dediziert abdecken. Für mich ist dabei fraglich, ob das, was im akademischen Umfeld Sinn macht, auch einen Pendant in der dualen Ausbildung haben muss?
Lange Rede, kurzer Sinn: Wir werden es sehen. 

Den Teil hasse ich auch...
Ehrlich wäre: "Irgendwie muss ich meine Rechnungen bezahlen, für Prostitution bin ich zu alt/hässlich/schüchtern/... und ihr sucht jemanden der XY für euch macht." Alternativ noch "Jch such einen Job, ihr haben einen im Angebot und euer Ruf ist nicht so schei*e, dass es mich komplett abschreckt."
Nein, da "darf" man dann noch ewig schleimen, loben und was weiß ich was...
 

So.... Neuen AG zugesagt und aktuellen Chef die Situation mitgeteilt 🤠
Chef war glaube ich nicht mehr ganz so überrascht und hat es quasi schon erwartet.
Er meinte er könnte es prinzipiell nachvollziehen, findet es aber natürlich äußerst schade. Er wünscht mir alles gute und hofft, dass ich dort finde was ich suche. Nebenbei hat er dann doch noch immer kurz erwähnt, wie gut man es hier doch hat 😂
Es kam auch zum Schluss noch die Frage auf, ob er auf den letzten Metern doch noch etwas tun könnte, das war dann aber mit einem kurzen Nein-Nicken schnell abgehakt. 
Joar... jetzt heißt es bis zum 01.06. mein derzeitiges Projekt fertigstellen, alles soweit klar Schiff machen und mich auf die neue Stelle freuen. 
Vielen Dank an alle für die konstruktiven Beitrage!

1000€ pro Monat MEHR
vier TAGE Urlaub MEHR
Du ahnst schon, dass dir die Tätigkeit gefallen wird, d.h. mindestens genauso gut, eher besser, vermutlich mehr Aufstiegschancen

Dein Chef bietet dir? Vielleicht mehr Verantwortung...in fünf Jahren...oder halt nicht...

Da überlegst du noch?

Wie Albi immer sagt Kollegen sind nett, aber das sind die woanders auch.

Bezug nehmend auf den Welt Artikel scheint mier hier einiges doch etwas unplausibel:
 
Frontend-Entwickler im Durchschnitt 63k? Das scheint doch wirklich sehr hoch angesetzt. Vergleichbar mit dem hier:
https://www.stepstone.de/gehalt/Frontend-Entwickler-in.html
(Auch keine sehr belastbare Quelle, aber zur orientierung reicht es)
 
Mobile-Entwickler mit 73k im Schnitt über dem IT-Leiter mit 70k? Wo gibts das denn?
 
Klar, Durchschnittsgehälter alles schön und gut. Aber an einigen Stellen kommt es mir ein bisschen so vor, als hätte man hier amerikanische Gehälter recherchiert (die ja gern etwas offener liegen, als in Deutschland) und einfach die Dollar durch Euro ersetzt und nicht mal umgerechnet...
 
Übrigens zum Thema Bluecard:
"Leider" ist eben auch ein ausländischer Facharbeiter in der lage sich auszurechnen, dass er mit 35k bzw. 39k in München/Hamburg etc. zu den hiesigen Lebenshaltungskosten wohl einfach am Ende wohl kaum was raus hat. Und dafür dann noch weg von Freunden und Familie und die deutsche Mentalität ertragen? Da wundert es mich nicht, wenn die zwei jungen Spanier aus der ARD-Reportage wieder nach Hause gegangen sind. Gehalt ist eben nicht gleich Lebensqualität und auch nicht Lebensstandard. Es soll ja ALG II Empfänger geben, die im ländlichen Bereich mit deutlich mehr Luxus leben, als Entwickler mit 50 Stunden-Woche in Hamburg/München/Frankfurt. (Dies sei ausdrücklich keine Kritik am ALG II Empfänger, sondern eher am schlechten Lohn/Lebenshaltungskostenverhältnis in den Deutschen Großstädten)

So hat/setzt jeder unterschiedliche Prioritäten!
 
Ich bin schon öfters für den Job umgezogen und kann den entstandenen Unmut der Spanier nachvollziehen.
Wenn dann zwar der Job erfüllend und das Gehalt passt, aber der Rest nicht, dann muss sich jeder entscheiden wann es wie und wo weiter gehen soll. 
Geld ist halt nicht alles im Leben.

Aber beide haben ja in Spanien wieder einen Job gefunden, wenngleich wohl auch relativ schlecht bezahlt.
 
Mein Bruder hat mich auch schon gefragt, warum ich immer so oft umgezogen und „alleine“ war...
Er kann sich mein bisheriges Leben halt überhaupt nicht vorstellen.
Ich mir wiederum nicht seins.
Aber das ist gut so, denn so gibt es Vielfalt in der Gesellschaft.
 
Dass ich so schon viel von Deutschlands Landschaften sowie Mentalitäten gesehen und erlebt habe, dabei auch neue Freundschaften geschlossen habe, erfüllt mich persönlich genauso.
Die Erinnerungen nimmt mir halt keiner mehr.
Über fremde Personen und deren Lebensweisen zu Urteilen halte ich für schlichtweg falsch.
 
Die Reportage trifft aber den Kern auf den Punkt: Der „Fachkräftemangel“ soll nur das allgemeine Lohnniveau senken bzw. niedrig halten. 

Jaja, solange die Liebe frisch ist. 
Und irgendwann freut man sich dann auf Schulungswochen. 😋

Hoffentlich wirst du die letzten Wochen nicht krank, wäre ärgerlich.

Also meiner Meinung nach, spricht nichts dagegen in einer Bewerbung die bevorzugte Kontaktaufnahme anzugeben. Ob diese beachtet wird, ist eine andere Geschichte.

Kann man nicht auch einfach am Ende des Anschreibens als Sperrvermerk so etwas schreiben wie:
Da ich mich zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde, bitte ich Sie meine Bewerbung vertraulich zu behandeln.

Hi,
ich finde deine Überlegungen auch gut, aber wenn es dir nur ums Geld geht, musst du wechseln. Du bist defintiv unterbezahlt, gerade wenn du mit SAP zu tun hast. Ich kenne den Bereich nicht gut, aber 50k solltest du mindestems verlangen können. Wenn du dann 48k bekommst, wäre das ja schonmal ein Schritt nach vorne. Aber vermutlich wird das nicht in der gleichen Firma gelingen. Und wenn du ein Studium hast, die gleiche Tätigkeit ausübst und dein Chef dir nur deswegen mehr bezahlt, ist die Firma auch nicht das Wahre.
Und so wie du das beschreibst, scheint ein Studium nichts für dich zu sein. Wenn ich deine Beiträge dazu lese klingt das so als wäre das Studieren das notwendige Übel. Ohne Motivation wird das nix, egal wo. FU Hagen ist halt eine Uni, extrem theoretisch und sehr mathelastig, egal welches Fach, aber eben am günstigsten und staatlich.
@Gast Cloudnaut :
Die Diskussion Gehalt mit Studium und ohne ist so alt wie das Forum, meiner Erfahrung nach kann man die Gleichung Studium = Hohes Gehalts in der heutigen Zeit für die IT-Branche absolut nicht mehr verallgemeinern. Ein Studium schadet natürlich nicht, aber gerade wenn man sich auf bestimmteThemen spezialisiert hat ist die Ausbildung absolut zweitrangig. Für Behörden oder sehr konservative Unternehmen mag ein Studium zwingend sein, aber diesen Satz
kann ich so nicht unterschreiben. Die Verdienstmöglichkeiten sind beträchtlich, wenn man was vorweisen kann.

Warum nicht an eine FH wechseln?
Ich mein, da wird es auch nicht 100% praktisch sein, aber doch deutlich praktischer als an einer Uni.
Verstehe eh nicht warum oft viele an die Uni gehen, dann merken: Oh das ist ja fast alles Theorie hier, aber dann nicht über eine FH nachdenken, sondern nur Abbruch.

Prepping ohne Wohneigentum. Der war gut.