Perceptor

Die medizinische Versorgung ist adäquat. Man sollte bei diesem Thema einmal die Kosten der Geundheitssysteme und der Leistungen vergleichen. In Schland zahlt man viel ein in die gesetzlichen KKs und die Leistungen sind gering bis gar nicht vorhanden. Beim Zahnarzt zahlt man für eine Füllung selbst um die 150€ zu obwohl man versichert ist, in Polen zahlt man dasselbe oder weniger ohne Versicherung. Da brauche ich dann auch keine Versicherung um bei diesem Beispiel zu bleiben.
Das schländische Gesundheitssystem ist attraktiv für große Familien und Transferleistungsempfänger, denn diese Gruppen profitieren. Als normaler AN mit durchschnittlichem Gehalt zahlt man ca. 5000€ (inkl AG 10 000€) jährlich in die gesetzliche KK ein. Würde man das Geld selbst anlegen hätte man in 10 Jahren 100k€ plus Zinsen zusammen, kann sich jeder selbst ausrechnen was man die KK kostet und was man einzahlt. Für mich geht die Rechnung eben nicht auf. 
 

ich würde die Ausbildung auch erst zu Ende machen, dann hast du was in der Tasche. Danach mit einem guten Gehalt starten und berufsbegleitend das Studium aufnehmen. Da läufst auch nicht Gefahr nach einem Studienabbruch ohne nichts dazustehen.

ich würde die Ausbildung auch erst zu Ende machen, dann hast du was in der Tasche. Danach mit einem guten Gehalt starten und berufsbegleitend das Studium aufnehmen. Da läufst auch nicht Gefahr nach einem Studienabbruch ohne nichts dazustehen.

Da ich erst eine Ausbildung gemacht und anschließend studiert habe, folgend meine Einschätzung:
"Mehr Geld" stimmt nur bedingt. Das Einstiegsgehalt mag zwar höher sein, aber man verliert eben auch ein paar Jahre. Viele mit denen ich Ausbildung gemacht haben, verdienen durch Berufserfahrung oft genauso viel, wie mein Einsteigsgehalt nach dem Master war. Manche auch mehr. Die haben einfach 4,5 Jahre Vorsprung (obwohl ich auch die ganze Zeit während es Studiums gearbeitet habe, als Berufserfahrung zählt das leider nicht). Aber ja, derren Gehalt hat sich entwickelt, meins ist noch dabei sich nach oben zu entwickeln. Aber wenn man dann hier im Gehaltsthread auch die mit hohem Gehalt bei 10 Jahren Berufserfahrung sieht, ist die Bildungsgrundlage nur ein Teil der Gehaltsentwicklung. Keine Motivation zur Berufsschule: Na dann viel Spaß im Studium! Hier musst du dich zu langweiligen, theoretischen Mathe- oder BWL-Vorlesungen quälen. Außerdem dann auch oft mal abends oder am Wochenende fürs Studium arbeiten (Lernen, Abgaben, Präsentationen, vorbereiten, ...). Wenn du dich nicht für Sachen motivieren kann, die dir kein Spaß machen möchte ich dich warnen, dass ein Studium nicht auch immer nur Spaß macht. Wirtschaftsinformatik und Programmieren: wenn du wirklich programmieren möchtest, würde ich vielleicht noch einen Blink nach links und rechts werfen und nicht nur auf Wirtschaftsinformatik. Angewandte Informatik, Medieninformatik, andere Computer Science Studiengänge etc. sind vermutlich nochmal etwas mehr technisch. Wobei ich auch Wirtschaftsinformatiker kenne, die ihre Freude im Programmieren gefunden habe und andere Informatik-Studenten, die absolut nicht gerne programmieren. Pauschale Aussagen sind immer schwer zu treffen und spezialisieren kannst du dich auch noch in einem Master. Das halte ich für eine gute Idee (ich habe es damals so gemacht, allerdings nur um ein halbes Jahr verkürzt).

Geowissenschaften

"Chef, wir müssen über mein Gehalt reden, in Grünwald ist ein kleines Häuschen mit Blick in die Berge frei geworden."
"OK, was hast du dir denn so vorgestellt?"
"Mein Bankberater meinte ne Null müsse schon noch hinten dran..." "...und das dann halt montalich statt jährlich" ...

Scholz hat soviel Ahnung von IT wie ich von Politik. Nämlich keine. Nicht jeder Inder ist ein guter Programmierer. Sie haben zwar absolut gesehen mehr gute ITler als wir, leider auch aber auch sehr viele Nulpen. Bei einer Milliarde Inder ist das nicht verwunderlich.
Ich erinnere mich jetzt an den indischen Doppelmaster der nicht in der Lage war in 2 Wochen einen Betriebsstundenzähler auf das Webinterface zu implementieren. Die Lösung im Internet zu ergoogeln hat er nicht geschafft. Am Ende hat er den Code eines ehemaligen FI-Azubis aus einem anderen Projekt kopiert, aber der Zähler lief immer noch nicht richtig und er wusste nicht warum. Unnötig zu sagen, dass er nach einem Monat gehen musste.

Ich halte (geregelte) Zuwanderung für wichtig und gut für ein Land. Man kann sich allerdings schon die Frage stellen, warum Scholz gerade Migration aus Indien fördern möchte und nicht aus z.B. den USA oder Kanada. Es ist wohl unstrittig, dass in den nächsten Jahren eine große Lücke an ausgebildeten Fachkräften (nicht nur in der IT) auf uns zu kommt. Gesellschaftlich ist das ein Problem.
Aus meiner Sicht als Arbeitnehmer allerdings nicht. Je weniger Fachkräfte in meinem Bereich auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, desto mehr verschiebt sich das Machtgefälle in meine Richtung. Während wir im Handwerks- oder Pflegebereich von einem echten Mangel an Fachkräften sprechen, sehe ich in der IT vor allem einen Mangel an Leuten, die bereit sind für geringen Lohn zu arbeiten. Und da schließt sich dann der Kreis bzgl. der Frage, warum Herr Scholz gerade Indien anpeilt. Man erhofft sich günstige Arbeitnehmer, die weniger Ansprüche stellen. Das Mindset, dass Arbeit aus Indien bzw. von Indern günstiger ist, ist weit verbreitet.
Meiner Erfahrung nach werden die indischen Kollegen gerne im Gehalt gedrückt. Mein indischer Kollege im letzten Job hat deutlich weniger verdient als ich, obwohl er sehr gut (ergo vergleichbar) qualifiziert war.
So einfach wie Scholz sich das vorstellt (Zitat: "Klar ist, dass wer als IT-Fachkraft nach Deutschland kommt, sich erst locker mit all seinen Kolleginnen und Kollegen auf Englisch unterhalten kann, weil in Deutschland viele Englisch sprechen können") wird es allerdings nicht werden. Wenn die Unternehmenssprache nicht englisch ist, haben es Kollegen schwer, die sich hauptsächlich auf Englisch und nur in gebrochenem Deutsch verständigen können. Da wird ein massives Umdenken in vielen Unternehmen stattfinden müssen, um solche Kollegen aktiv zu integrieren. Und das sehe ich in naher Zukunft nicht.

Wie viele es bereits geschrieben haben, sehe ich hier ein paar wichtige Key-Faktoren:
1. am ball bleiben, dies dauert mehrere Jahre, auch wenn es viele junge Menschen (bin selbst erst 24) gerne schneller haben möchten.   Es dauert nunmal, bis man sich breites und tiefes Fachwissen aneignen kann und somit auch bestimmtes Gehalt gerechtfertigt ist.
2. Arbeitgeberwechsel: würde hier auch zustimmen. Bei den meisten AGs bekommst du kein so hohes Gehalt, wie als wenn du alle paar Jahre einen Jobwechsel durchführst. Allerdings hier nicht nur aufs Gehalt schauen, sondern auf Benefits, WLB, Firmenkultur usw.
3. Zertifikate: Zertifikate sind schon ein gutes Zeichen, bringen aber nichts, wenn du nur die Theorie kannst und Praktisch nichts damit zu tun hast. Ich kann den anderen hier aber zustimmen:
* CCNA -> CCNP -> CCIE, wobei CCIE wohl extrem schwer sein soll, damit verdienst du aber wirklich verdammt gut
* von mehreren Leuten bereits mitbekommen: OSCP -> bei uns verdienen viele die den OSCP haben und darin arbeiten 80k+, ältere auch 100k, allerdings sind das auch absolute profis und die lieben Hacking/IT-Sec über alles (außerdem ist der OSCP verdammt schwer, 24h-Prüfung sage ich da nur )
* Cloud: hiermit macht man ebenfalls nichts falsch, ein guter Freund von mir ist Fisi mit 3 Jahren BE und hat direkt nach der Ausbildung sich auf Azure spezialisiert, also Fundamentals -> Azure Admin -> Azure Architect. Er verdient meine ich momentan um die 60k, er ist aber auch wirklich sehr gut.
Schau erstmal wo du arbeiten willst, denn jeder Bereich ist verschieden und du wirst nur gut, wenn du etwas gefunden hast, was dir auch wirklich Spaß macht. Achte nicht auf Gehalt, sondern auf die Tätigkeit die dich am meisten erfüllt und gehe von dort weiter. Alles andere bringt nichts und somit wirst du auch nicht in diese Gehaltssphären kommen.
VG
 
 

Mich würde eure Meinung interessieren, welche Zertifikate, Weiterbildungen etc. ihr empfiehlt, um auf ein Gehalt von 3500 Netto bzw. noch mehr zu kommen. 
Hierbei spreche ich von einer normalen 40-Stunden-Woche als FISI mit einer Steuerklasse 1 im Raum NRW.
 
 

Nein, ich habe auch Top-Entwickler die in kleinen Buden gelernt haben und Nieten von Großkonzernen kennengelernt. Das hängt in erster Linie von dir ab, wie gut du wirst. Bayer, Siemens, BMW sind alle Topadressen und sie nehmen sich die Besten und können eine gute Grundlage bieten. Da macht das keinen Unterschied wo du die Ausbildung machst, die Konzernen unterscheiden sich in der Ausbildung vermutlich nur marginal. Was sich stark unterscheidet ist die Bezahlung. Diese ist meist bei Konzernen besser.

Alter: 38
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2020
Berufserfahrung: 2,5 Jahre
Vorbildung: schulische Ausbildung elektrotechnischer Assistent + Abitur / abgebrochenes Studium Technische Informatik und später Medientechnik
Arbeitsort: Köln
Grösse der Firma: 25
Tarif: IG Metall
Branche der Firma: Schienenfahrzeuge/Elektrotechnik
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 42
Gesamtjahresbrutto: 40 k (2022)
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 35
Sonder- / Sozialleistungen: Jobticket, monatl. Einkaufsgutscheine, jährliche Gewinnbeteiligung (zuletzt < 2,5k)
Variabler Anteil am Gehalt: 0
Verantwortung: Nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich ) : Mikrocontrollerprogrammierung in C/C++ (Embedded Linux/Systems, IoT), Durchführung von Modul- und Integrationstests, Softwaredokus erstellen und pflegen
 

Nein, ich habe auch nicht behauptet, dass meine Erfahrung allgemeingültig ist. Steht auch da oben: "aus eigener Erfahrung". 😉 Offiziell darf niemand aufgrund des Alters abgelehnt werden und ich habe es in Absagen damals kein einziges mal gelesen. Das du die Bewerbungen so bewertest finde ich löblich.

Als KI-Sprachmodel habe ich keine persönlichen Meinungen. lch kann jedoch eine objektivere Sicht auf einige Aspekte liefern, die bei der Bewertung des Frontends einer Website, wie der von eBay, berücksichtigt werden können.
Einige Dinge zu berücksichtigen:
Benutzerfreundlichkeit: Ist die Website für ihr Zielpublikum einfach zu navigieren und zu verwenden?
Barrierefreiheit: Erfüllt die Website Barrierefreiheitsstandards, um Benutzern mit Behinderungen gerecht zu werden?
Leistung: Lädt die Website schnell und flüssig auf verschiedenen Geräten und Internetspeed?
Design: Hat die Website ein optisch ansprechendes Design, das zur Identität und den Zielen der Marke passt?
Interaktivität: Bietet die Website eine interaktive Erfahrung, die die Engagement- und Zufriedenheit des Benutzers verbessert?
Reaktionsfähigkeit: Passt sich die Website verschiedenen Bildschirmgrößen und Gerätetypen an, um eine konsistente Erfahrung auf allen Geräten zu gewährleisten?
Basierend auf diesen Faktoren wird die eBay-Website im Allgemeinen als gut gestaltet und funktional betrachtet. Die Website ist einfach zu navigieren und zu verwenden und hat ein gutes Design, das zur Identität der Marke passt. Darüber hinaus ist die Website barrierefrei, schnell und reaktionsfähig, was zu einer positiven Benutzererfahrung beiträgt. Einige Benutzer könnten jedoch unterschiedliche Meinungen zu bestimmten Designelementen oder dem Gesamterscheinungsbild der Website haben
 

Nein, ich habe auch Top-Entwickler die in kleinen Buden gelernt haben und Nieten von Großkonzernen kennengelernt. Das hängt in erster Linie von dir ab, wie gut du wirst. Bayer, Siemens, BMW sind alle Topadressen und sie nehmen sich die Besten und können eine gute Grundlage bieten. Da macht das keinen Unterschied wo du die Ausbildung machst, die Konzernen unterscheiden sich in der Ausbildung vermutlich nur marginal. Was sich stark unterscheidet ist die Bezahlung. Diese ist meist bei Konzernen besser.

Wäre doch toll, wenn es sowas wie ein Informatikkaufmann/frau bzw. Kaufmann/frau für Digitalisierungsmanagement gibt. Oh, wait...

Die Frage würde ich mal an die high potentials im wiwi Forum stellen und nicht bei uns low performern. 

Perfekt UND sehr gut? Lernt man sowas auch bei Bayer?

Perfekt UND sehr gut? Lernt man sowas auch bei Bayer?

Wo hast du das gelesen? Auf der Bayer Homepage? In Posts von Bayer-Dualis?
EDIT: Verdammt, @alleswegwar schneller.

Auch, wenn dieser Beitrag von mir alt ist, wollte ich nur sagen, dass ich es durchgezogen und geschafft habe. 🤘
Habe auch schnell mein Traumjob gefunden und bin überglücklich seitdem. Das Studium war für mich insgesamt sehr hart, aber es hat sich ausbezahlt. 
 

Ist halt ein komplett anderes Aufgabengebiet. Dass SAP Entwickler mehr Geld bekommen würde ich so pauschal nicht unterschreiben und wenn dann ist das meist eher Schmerzensgeld. Zudem ist "normaler" Entwickler halt ein riesiges Spektrum.

Sofern du dir das leisten kannst, würde ich zu einer betrieblichen Ausbildung raten. Das Azubigehalt ist nicht sehr hoch wie bei Vollzeit (ca 1000 €), aber betrieblich ist immer einer Umschulung vorzuziehen. Mit gewissen IT-Kenntnissen, die du erworben hast, wirst du bei Bewerbungsgesprächen auch gut punkten können. Du solltest dich dann nur darauf einstellen, dass du viele Absagen bekommen wirst, insbesondere wohl bei großen Unternehmen die eher jüngere Bewerber bevorzugen. Ich habe damals mit fast 33 eine Ausbildung in einer kleinen Bude angefangen und ich habe es nicht bereut.
Sie soll zu den anspruchsvolleren Ausbildungen zählen. Das heißt: niemand wird durchgewunken, aber mit etwas Motivation und Eigeninitiative sollte man die Ausbildung bestehen können.

IQ Test find ich ehrlich gesagt auch nicht normal? Bei der Ausbildung hatte ich das im Einstellungstest, aber danach nie wieder.
Die Fragen sind schon spannend. Würde Ich nur ausfüllen, wenn es das absolute Traumunternehmen ist. Aber dann einfach durchweg lügen. Kinder? Niemals. Top Schlaf, Immer volle Leistung, keine Probleme, etc.

FOM sind Hochschulen die bezahlt werden müssen um seinen Abschluss zu erhalten.

Das wissen natürlich auch HR.