Perceptor

Ich denke das viele Umschüler etwas älter sind und sich nicht vorstellen können als Azubi fürs Kaffeekochen in einem Betrieb zuständig zu sein und nebenbei noch die Schule zu besuchen. 
Ich habe damals mit 32 ganze drei Jahre (trotzt Abitur und abgebrochenem Studium) die betriebliche Ausbildung der Umschulung vorgezogen. Umschulung war nie eine Option, weil es da keine Spezialisierung in meinen Interesseschwerpunkt Embedded Programmierung gab.
Natürlich hätte es schief gehen können und es war nicht immer perfekt, aber ich habe nie bereut es getan zu haben. Ich wurde übernommen, die letzten Jahre schöne Bonuse und Gehaltssteigerungen bekommen. Ich würde jedem empfehlen eine betriebliche Ausbildung mit einer Berufschule einer Umschulung vorzuziehen. Egal wie alt man ist.

Absolut hundertprozentige Zustimmung. Ich bin mit 30 in meine Ausbildung gestartet, eine Umschulung kam für mich ebenfalls nie in Frage - für mich war das von Beginn eine Investition in mich selbst.
Ich habe keine (förmliche) Vorbildung im IT-Bereich. Es gibt wirklich nicht wenige Unternehmen, die explizit nach älteren Auszubildenden oder Studiumsabbrechern sucht. Und der Mehrwert 3 Jahre (oder verkürzt) echte Praxis zu erleben, ist im Verlgeich zu Umschulung und Praxisbetrieb sehr viel wert.

Ich denke das viele Umschüler etwas älter sind und sich nicht vorstellen können als Azubi fürs Kaffeekochen in einem Betrieb zuständig zu sein und nebenbei noch die Schule zu besuchen. 
Ich habe damals mit 32 ganze drei Jahre (trotzt Abitur und abgebrochenem Studium) die betriebliche Ausbildung der Umschulung vorgezogen. Umschulung war nie eine Option, weil es da keine Spezialisierung in meinen Interesseschwerpunkt Embedded Programmierung gab.
Natürlich hätte es schief gehen können und es war nicht immer perfekt, aber ich habe nie bereut es getan zu haben. Ich wurde übernommen, die letzten Jahre schöne Bonuse und Gehaltssteigerungen bekommen. Ich würde jedem empfehlen eine betriebliche Ausbildung mit einer Berufschule einer Umschulung vorzuziehen. Egal wie alt man ist.

Ich denke das viele Umschüler etwas älter sind und sich nicht vorstellen können als Azubi fürs Kaffeekochen in einem Betrieb zuständig zu sein und nebenbei noch die Schule zu besuchen. 
Ich habe damals mit 32 ganze drei Jahre (trotzt Abitur und abgebrochenem Studium) die betriebliche Ausbildung der Umschulung vorgezogen. Umschulung war nie eine Option, weil es da keine Spezialisierung in meinen Interesseschwerpunkt Embedded Programmierung gab.
Natürlich hätte es schief gehen können und es war nicht immer perfekt, aber ich habe nie bereut es getan zu haben. Ich wurde übernommen, die letzten Jahre schöne Bonuse und Gehaltssteigerungen bekommen. Ich würde jedem empfehlen eine betriebliche Ausbildung mit einer Berufschule einer Umschulung vorzuziehen. Egal wie alt man ist.

Ich denke das viele Umschüler etwas älter sind und sich nicht vorstellen können als Azubi fürs Kaffeekochen in einem Betrieb zuständig zu sein und nebenbei noch die Schule zu besuchen. 
Ich habe damals mit 32 ganze drei Jahre (trotzt Abitur und abgebrochenem Studium) die betriebliche Ausbildung der Umschulung vorgezogen. Umschulung war nie eine Option, weil es da keine Spezialisierung in meinen Interesseschwerpunkt Embedded Programmierung gab.
Natürlich hätte es schief gehen können und es war nicht immer perfekt, aber ich habe nie bereut es getan zu haben. Ich wurde übernommen, die letzten Jahre schöne Bonuse und Gehaltssteigerungen bekommen. Ich würde jedem empfehlen eine betriebliche Ausbildung mit einer Berufschule einer Umschulung vorzuziehen. Egal wie alt man ist.

Amadeus Fire ist ein Personalvermittler. Die nehmen halt jeden, der nicht bei Drei auf den Bäumen ist.

Puh, na dann viel Erfolg bei der Suche bei einer Firma die dein Profil (Umschüler, Einsteiger, MS skills) möchte und dann noch gerne ein deutsches Gehalt an jemand aus Polen zahlt.

Auf alle seine Fragen wird google auch nicht immer "ganz easy" zufriedenstellende Antworten geben. Sollte man als Fachinformatiker wissen Einem neuen User dann auf das offensichtlichste zu verweisen mag zwar gut gemeint sein, kommt aber mM nicht so nett und hilfsbereit rüber. ABER: das ist nur meine Meinung.
@UnwissenderTyp
Zu Prozessanalysen und Digitale Vernetzung wird was die Bezahlung angeht hier keiner verlässliche Angaben machen, da alle Auszubildende dieser Fachrichtungen jetzt im zweiten Ausbildungsjahr sind. Was Systemintegration vs. Anwendungsentwicklung angeht, liegen die Einstiegsgehälter in etwa ähnlich. Kommt drauf an wo man anfängt. Danach zieht die Kurve bei den Anwendungsentwicklern etwas steiler an, je nachdem welche Spezialisierung man wählt und wie gut man sich verkauft.  Das hat @Interruptschon gut erklärt.
 

Auf alle seine Fragen wird google auch nicht immer "ganz easy" zufriedenstellende Antworten geben. Sollte man als Fachinformatiker wissen Einem neuen User dann auf das offensichtlichste zu verweisen mag zwar gut gemeint sein, kommt aber mM nicht so nett und hilfsbereit rüber. ABER: das ist nur meine Meinung.
@UnwissenderTyp
Zu Prozessanalysen und Digitale Vernetzung wird was die Bezahlung angeht hier keiner verlässliche Angaben machen, da alle Auszubildende dieser Fachrichtungen jetzt im zweiten Ausbildungsjahr sind. Was Systemintegration vs. Anwendungsentwicklung angeht, liegen die Einstiegsgehälter in etwa ähnlich. Kommt drauf an wo man anfängt. Danach zieht die Kurve bei den Anwendungsentwicklern etwas steiler an, je nachdem welche Spezialisierung man wählt und wie gut man sich verkauft.  Das hat @Interruptschon gut erklärt.
 

Hi,
 
Diese Fragen kannst du dir doch ganz easy durch Google beantworten.

Hallo Leute ,
ich habe mich nun auf die Stelle für die Ausbildung zur FIAE beworben. 
Ich habe nächste Woche das Vorstellungsgespräch und von mir wurde verlangt, dass ich mich 7 Minuten lang selbst präsentieren soll, zusätzlich soll ich einen selbst gewählten Gegenstand mitbringen, der meine Person beschreibt oder der mir wichtig ist. 
Ich soll zudem von mir selber erzählen :
• Mit den wichtigsten Eckdaten aus Ihrem jungen Leben (max. 5)…
• Was lernen Sie in der Ausbildung / dem Studium?
• Welche Eigenschaften sollte man aus Ihrer Sicht für die Ausbildung / das
Studium mitbringen?
• Weshalb ist die Ausbildung / das Studium die beste Wahl für Sie?
• Bitte bauen Sie dabei Ihre persönlichen Stärken ein! Was hebt Sie
von anderen ab?
• Was ist eine denkbare Alternative / Ihr Plan B, wenn es mit dieser
Ausbildung / diesem Studium nicht klappt?
• Woran sollen wir uns bei Ihnen unbedingt erinnern, was soll bei uns
hängen bleiben?
Meine Frage lautet: 
Soll ich hierfür eine Powerpoint erstellen und könnte mir bitte jmd. Ratschläge geben, welcher Gegenstand zu mir passen würde auch hinsichtlich der Stelle?
Ich bedanke mich für Eure Hilfe!
LIebe Grüße

Vermutlich strebst du eine betrieblichen FI-Ausbildungen in einem Betrieb an. Ich weiß nicht, ob das so gut ankommt, wenn du sagst ich mache die Ausbildung und nach der Ausbildung bin ich ehe erstmal weg, weil ich ehe das Studium nachholen will mit dem ich gerade im Moment nicht klarkomme.
Viele Betriebe bilden nicht aus Spass aus, sondern um Nachwuchs zu fördern und zu übernehmen. Ich wäre also mit der Erläuterung solcher Pläne bei Vorstellungsgesprächen sehr vorsichtig. Die Betriebe sehen es sicher gerne das man sich weiterbildet, aber meist des eigenen Vorteil Willens. Wenn du dann kurz vor Ende der Ausbildung bist und dann doch Vollzeit studieren willst, kannst du die Übernahme verweigern oder alternativ ein berufsbegleitendes Studium aufnehmen.
 

Wo Ausbeutung anfängt oder wo sie aufhört ist natürlich sehr subjektiv und von vielen Faktoren abhängig. Wenn ich allerdings sehe, was meine Zöglinge nach der Ausbildung bekommen bin ich teilw. sehr geschockt. Die Range (in der Großstadt, Zahlen von meinen Schülern) lag bei uns zwischen ungefähr
1600€/Monat - 3400€/Monat (schwangt minimal von Jahr zu Jahr). Der größte Teil liegt bei 1600-2700€/Monat, wohlgemerkt brutto in einer Region, bei der eine 2-Zimmer-Wohnung auch mal 1000€ aufwärts (warm) kostet.  Das sind dann über 50% vom netto alleine für die Miete, ohne Strom, Internet und sonstige Ausgaben. Ein Erzieher verdient hier nicht signifikant viel weniger
(TVÖD-SuE S8a Einstieg => 1. Stufe: 2880€/brutto, 6. Stufe: 3909). Er hat also vermutlich aktuell MINDESTENS S8a, Stufe 6. Also 3909€ brutto. Das wird er niemals in der IT (mit seinen Voraussetzungen) erzielen können. 
Ich wollte mit meinem Ursprungsbeitrag dem Threadsteller klar machen, dass es nicht immer so ist wie man es in YouTube sieht ("A day as a software dev at *insert FANG company here*"). 
Wenn man sich hier im Forum den Thread anschaut, wie die Personen hier eingruppiert sind (nach TV-L,TVÖD) wird klar, wie weit Realität und Wunschvorstellung wirklich auseinanderliegen. Er schrieb bisher nicht, warum er kein Erzieher mehr sein möchte (außer ich habe es überlesen) aber rein monetär macht es absolut keinen Sinn mehr (siehe Zahlen von oben)

Vielleicht klingt das jetzt hart und ist auch nur meine persönliche Meinung, aber mit 50+ eine Ausbildung als FiSi zu beginnen halte ich für finanziell sehr fragwürdig. Du bist dann mindestens 52, bis das erste volle Gehalt auf dem Konto landet (wenn alles optimal läuft). Auch in der IT dauert es i.d.R. einige Jahre, bis man in Gehaltsregionen vorstößt, die nicht an Ausbeutung grenzen. 

Bei den Umschülern, die ich prüfe und Gespräche zwischen Tür und Angel führe wird immer wieder deutlich, dass gerade Personen in dem Alterskreis schnell ausgebeutet werden nach dem Motto "der nimmt unser Angebot so oder so an, in dem Alter hat er keine Wahl". 

Sollte es finanziell für dich allerdings vollkommen egal sein und du es nur just for fun betreiben möchtest, dann spricht zwar einer Tätigkeit in dem Bereich nichts entgegen aber eine Berufsschule mit 50+ möchte mich mir persönlich nicht geben. Schüler haben teilweise mit Personen Mitte 30 schon Schwierigkeiten in der Kommunikation und allem. Bei 50+ ist es hart einen Anschluss zu finden und die Hälfte der Lehrer ist vermutlich auch noch eine ganze Kante jünger inkl. Ausbilder usw. Von denen musst du dir dann erzählen lassen, wie die Welt funktioniert. 

Ganz schwieriges Thema wie ich finde. 

So steht das in den Richtlinien, aber das ist fernab der Realität. Ein Großteil der Azubis, die ich aktuell kenne und kennenlernten durfte, halten sich definitiv nicht so hart an diese Regeln, dazu zählen große und kleine Unternehmen, unbekannte und bekannte.
Was er hier nachfragt ist für mich völlig verständlich und nachvollziehbar, nichts verwerfliches und vor allem erstmal kein Grund zu sagen "Wenn du das nicht schaffst, häng 6 Monate dran". 
Du glaubst doch nicht, dass jeder Azubi 35 oder 70 Stunden in ein Raum gesperrt und das Reden mit Kollegen zum Projekt verboten wird?

Der jeweilige "Mentor" kann noch immer sagen: "das ist zu viel, das werde ich dir nicht vorkauen" oder "ich kann dir Seite xyz empfehlen". 

Deine strenge Ansicht teile ich von vornherein, ohne eine bestimmte Situation oder wissen, nicht. Sollte es zu viel Hilfe sein, dann wiederum bin ich eindeutig deiner Meinung und wäre der Erste der sagt, dass er das viel zu weit treibt.  

TLDR: Nichts verwerfliches, kommt aber auf die Fragen an. 

Nach weniger als 6 Monaten von einer fehlenden Zukunftsperspektive sprechen? Komm doch erstmal im Alltag an. 
FIAE: I.d.R Programmierung / Entwicklung, ggf. etwas Büroarbeit
Willst du was mit Elektrotechnik, Netzwerken usw machen, dann auf die Berufsschule warten, es dir selbst beibringen. Das ist eben eine andere Fachrichtung. 

Du kannst dich im Grunde glücklich schätzen. Ich habe während meiner Ausbildung bei der Telekom als FIAE im Grunde nichts gelernt. Das kam alles auf die harte Tour Zuhause und im Beruf. Deswegen rate ich auch immer gern dazu, sich bei kleinen Firmen zu bewerben. Das mag zwar gern eine "Mädchen für alles"-Stelle sein, aber dort ist man oft mitten drin im Geschehen und kann sehr viel mitnehmen.

Assembler Code mal gesehen zu haben und grundlegend zu verstehen wie die Instruktionen funktionieren kann nicht schaden, aber die Relevanz dieser Kenntnisse in der FIAE Ausbildung ist sehr gering. Auch in der hardwarenahen Entwicklung ist es nicht mehr so wichtig wie früher noch, da auch hier einige IDEs schon das Programmieren in C oder anderen Hochsprachen zulassen.

Die werden sicher auf deine Bewerbungsunterlagen eingehen, denn sonst haben sie nichts von dir. Wenn da sowas steht, wie du programmierst hobbymäßig gerne, dann werden sie dich auch fragen was du so programmiert hast. Das kann auch mal was in die Tiefe gehen, dass du ein Progrämmchen kurz erklärst und/oder dein Vorgehen erläuterst. Niemand wird da ein langes Referat verlangen.
Oder andere Hobbys die vielleicht nicht direkt mit IT zu tun haben. Man wird schauen ob man mit dir eine gemeinsame Basis findet. Ich wurde zB damals gefragt, ob ich Basketball spiele (das stand in meiner Bewerbung) und mein künftiger Ausbilder fand das super, weil er auch ein großer Basketballfan ist und da gab es einen kleinen Basketballexkurs. 😂 Das Gespräch hat sich auch angenehm entwickelt. Letztendlich alles was du in die Bewerbung reingeschrieben hast, kann zu Beginn abgefragt werden.
Naja dann gibts es diese klassischen Fragen wie wo siehst du dich in 5 Jahren? Deine Stärken und Schwächen aufzählen. Warum denkst du bist du für die Ausbildung geeignet. Sicherlich könnte man dich fragen, ob du schon andere Vorstellungsgespräche hattest oder haben wirst. Und bezogen auf deine Situation mit den anderen Zusagen musst du dir überlegen, was am Besten ist. Ich würde es wie einige handhaben und sagen, dass du diese hattest, aber nicht sagen als was.

Ich werde im Januar meine Ausbildung mit 33 beenden.. und du wärst so ziemlich im Altersdurchschnitt meiner Klasse.

Auch wenn das jetzt wie eine Phrase klingt: du solltest ehrlich sein. Sag einfach du warst dir nicht sicher, welche Optionen du nach einen Studienabbruch hattest und das du vorgehabt hast das Studium eigentlich durchzuziehen. Es wäre dir schwer gefallen es abzubrechen und damit klarzukommen, dass es am Ende umsonst war. Aber danach sagst du was du im Studium gelernt hast, welche Fächer du bestanden hast. Das sind die Punkte wo du dringend Punkten musst. Ich denke jeder Personaler der deine Bewerbung gelesen hat und dich eingeladen hat wird das verstehen.
Du bist nicht die Erste und wirst nicht die letzte sein die irgendwann eingesehen hat, dass das Studium keinen Sinn macht und man vielleicht zwei Schritte zurückgehen musst um einen Schritt vorwärts zu kommen.
Ich habe zwar in einem naturwissenschaftlichen Studium auch Informatik als Nebenfach gehabt, aber die Ausgangssituation ist die gleiche. Auch ich habe nach fünf Jahren eingesehen, dass das Studium keinen Sinn macht und habe dann eine betriebliche Ausbildung begonnen und abgeschlossen hat. Auch ich musste mich ebenso erklären, warum es war wie es war. Da führt kein Weg dran vorbei. Die Personaler nahmen es es halt hin, da war keine Diskussion.
Zum zweiten Punkt: Ja, meiner Meinung nach ist die Ausbildung ein "Klacks" hätte ich fast geschrieben. Nein, es ist jedoch viel einfacher als ein Studium. Die Theorie in der Schule geht selten über die 10 Klasse hinaus. Dreisatz, Potenzen, Prozentrechnung, Formelumstellen, nur um das Niveau zu nennen. Du hast dann auch Wirtschaft als drittes Hauptfach neben Softwareentwicklung und ITK. Tatsächlich musst du in der Schule meist viel planen, dokumentieren, umsetzen und präsentieren und zwischendurch ein paar Klausuren.
Aufgrund dessen das wir wenig Berufsschule hatten, ging die Materie auch nicht allzu tief. Klar muss man dann gelegentlich mal was nacharbeiten, je nachdem wo die Probleme sind. Aber je weniger Lücken man hat, desto weniger gibt es zum Nacharbeiten. Da ist natürlich auch die Frage wieviel dir der Betrieb beibringt oder dir Zeit gibt dir Sachen selbst beizubringen, wenn du es nicht in der eigenen Freizeit machen willst.
Du kannst immer nach einem Praktikum fragen. Die einen machen es, die anderen nicht. Kleine Firmen machen es aufgrund von knappen Personalressourcen eher seltener und nicht ohne bestimmten Grund. Ich denke das wirkt auch nicht seltsam, wenn du fragst. Es ist ja in eurem beider Interesse das beide sich bei einer mehrjährigen Zusammenarbeit sich verstehen.

Ich glaube du musst dir einfach bewusst machen, dass du bei 0 anfangen würdest. Deine bisherige berufliche Erfahrung lässt sich nicht auf Tätigkeiten im IT Bereich übertragen. Nur dein fortgeschrittenes Alter wird dir in Punkto Auftreten und Selbstsicherheit von Vorteil sein. Dass du privat mal ein bisschen an Rechnern rumgeschraubt und eine Webseite aufgesetzt hast ist nett, aber auch nicht mehr als der 17 jährige Azubi gemacht hat, der direkt nach der Schule mit der Ausbildung beginnt.
Bisher habe ich aus deinen Beiträgen nur rausgelesen, dass du mehr Geld verdienen willst. Das Feld der Informatik selbst scheint dich nur so bedingt zu reizen. Um dein derzeitiges Gehalt im IT Bereich wieder zu erreichen brauchst du wahrscheinlich einige Jahre und einiges an Glück. Es wird vom Unternehmen abhängen bei dem du die Ausbildung machst, von der Gegend in der du wohnst und von den Fähigkeiten die du dir während der Ausbildung aneignest. Es besteht die durchaus realistische Möglichkeit, dass du dir den ganzen Ausbildungsstress antust, wieder komplett von vorne anfängst und am Ende nicht besser oder sogar schlechter da stehst als vorher. 
Nur weil einige Leute im IT Bereich überdurchschnittlich gut verdienen heißt das nicht, dass das ein Selbstläufer ist.

Grundsätzlich schließe ich mich den Vorrednern an. Zusammenfassend würde ich sagen, dass es möglich ist, diesen Weg zu gehen. Du bist nicht der erste, der das erfolgreich macht und wirst nicht der letzte sein. Wenn Du wirklich willst: machen! 👍
Einfach wird es jedoch nicht. um bei ca. 50K oder gar darüber zu landen, solltest Du mindestens 5 Jahre (inkl. Ausbildung) mitbringen. Je nach Region und persönlichen Umständen vielleicht auch noch 2, 3 Jahre mehr. Das musst Du Dir leisten können und wollen. Bis Du auf Deinem jetzigen Niveau bist, wirst Du Mitte bis Ende 30 sein. In dem Alter, in dem andere Familien gründen und Häuser bauen, holst Du Deine Ausbildung nach. Das ist ein relevantes Opfer.
Möchtest Du Karriere machen, stand irgendwo weiter vorne, würde ich ebenfalls ein Studium in Betracht ziehen. Der Bachelor dauert ebenfalls 3 Jahre, die Einstiegsgehälter sind aber spürbar höher. Und wie schon jemand anderes geschrieben hat, geht in der IT an einem gewissen Punkt ohne Studium nicht mehr viel. Dafür sind dann auch Gehälter weit jenseits der 50k oder sogar 60k machbar.

Was das Alter angeht, da kann ich was zu sagen: Ich habe vor 4 Jahren eine betriebliche Ausbildung zum FIAE mit 32 begonnen und diese nach drei Jahren letztes Jahr mit 2er Schnitt beendet. Die Frage ob man eine Ausbildungen mit Ü30-jährige machen kann: Ja, aber "wir" sind nicht so gefragt, wie jemand der frisch von der Schule kommt oder mit Mitte 20 sein Studium abbricht. Wobei ich auch lustlose Abiturienten als FI-Azubis erlebt habe. 😄
Wie schon jemand schrieb: Man muss in dem Alter schon sehr gute Gründe vorbringen warum man die Ausbildung machen will. Das du einen sicheren, Job mit guter Bezahlung, Zukunftssicherheit etc haben willst, ist kein Argument sondern ein Wunsch. Das will ja jeder. 😉 Die Frage ist was du vorweisen kannst und ob du bereit bist dich mit der Materie auseinanderzusetzen? Auch wenn oft geschrieben wird, dass man für die Ausbildung keine Vorkenntnisse haben muss: Mit Mitte 30 trifft das definitiv nicht mehr zu. Immerhin hast du 10-15 Jahre Vorsprung deinen Mitbewerbern gegenüber und selbst wenn du da Kenntnisse aus Fachfremden Bereichen hast, so sind diese wertvoll und können ausschlaggebend sein. Aber das wichtigste ist, dass du irgendwas mit IT gemacht hast. Das Interesse allein reicht in dem Alter nicht mehr.
Zu meinem Background: Ich habe vor der Ausbildung schon eine informationstechnische Ausbildung abgeschossen und zwei Studiengänge im technisch/naturwissenschaftlichen Bereich "ausprobiert". Das zweite Studium habe ich gesundheitsbedingt abbrechen müssen. Bis dahin habe ich in Studenten/Minijobs gearbeitet. Für mich hat sich die finanzielle Situation mit der Ausbildungsvergütung verbessert. Eine eigene Familie hatte ich keine, ich musste mich also nicht nach unten oder an andere orientieren. Das war denke ich vorteilhaft für die Ausbildung. Weiterhin hatte ich weit vor Beginn der Ausbildung mich Hobbymäßig mit Arduino, Rapsberry und einfacher Controllerprogrammierung beschäftigt und Kleinprojekten gehabt zu denen ich auch bei Vorstellungsgesprächen gefragt wurde und was sagen konnte. Ich schätze das war nicht ausschlaggebend aber ein Pluspunkt.
Kommen wir zum zweiten Punkt: Das Gehalt. Ich habe mit  ~33.000€ brutto bei meinem Ausbildungsbetrieb angefangen und nach einem Jahr bin ich auf fast 35.000 € brutto "aufgestiegen". Ich denke für den Job den ich mache, könnte ich durchaus mehr bekommen, aber Geld ist derzeit nicht meine primäre Motivation und wechseln will ich im Moment nicht, da mich die Thematik interessiert und ich zurzeit viel lerne. Das meiste lernt man ehe erst nach der Ausbildung. Mein Vertrag ist bis nächstes Jahr befristet, danach sehe ich weiter wie es mit dem Gehalt weitergeht.
Da stimme ich den meisten hier zu. Heute kann dir keiner sagen, mit wie viel du in 3-4 Jahren einsteigst. Das Gehalt machen so viele Faktoren aus: Ort, Firmengröße, deine Kenntnisse, auch die Qualität der Ausbildung / Ausbildungsbetriebes usw da kann zwischen 30.000-45.000 € Einstiegsgehalt alles drin sein. Wobei du die höheren Einstiegsgehälter eher erreichst, wenn du die Ausbildung in einer großen Firma machst. Diese bevorzugen jedoch meist Spitzenabiturienten. Da wirst du mit deinem Alter eher durch das Raster fallen.
So einen Wechsel würde ich mir in deiner Position und dem Gehalt zweimal überdenken.

Nein. VBA in Excel liest sich für mich wie "custom code" für Excel.
Ich habe halt mit den functions von Google Sheets gearbeitet. (https://support.google.com/docs/table/25273?hl=en)
hier z.B. ein Auszug aus einer Spalte, die hilft aus zwei gegebenen Punkten die Funktionsgleichung zu errechnen und auszugeben:
 
=if(C2<>"", VLOOKUP(A2, orange_dump!$A$2:$M$52, 13, FALSE), "") Ist also eher eine Stufe niedriger als VBA denke ich.

Es ist mir persönlich auch nicht wichtig, ob das jetzt analytisches Denken ist oder nicht. Meiner Meinung nach ist es das, vielleicht irre ich mich auch. Ich habs jetzt z.B. in der neuen Bewerbung im letzten Post halt strukturiertes Denken genannt. Was mir helfen würde ist wenn nicht sieben Leute mit mir darüber diskutieren ob es das ist oder nicht, sondern wenn einfach mal einer sagt was es ist. Über simples Rechnen geht es jedenfalls hinaus.

Ich persönlich mag HO, es ist ruhiger, der Kaffee ist besser, der Raum ist so temperiert und gelüftet wie ich es mag, Bürokatzen...
Ich möchte auch in Zukunft gerne 3-4 Tage die Woche von zuhause aus arbeiten können, und ich will meine(n) Bürotag(e) individuell selbst bestimmen und nicht jede Woche an Tag X definitiv ins Büro müssen. Auch mal eine Woche komplett reinkommen oder daheim bleiben können. Abgestimmt mit dem Team und meine Terminen, logischerweise, aber nicht nach Vorgabe von HR oder der Gnade des Vorgesetzen.
Wobei gerade durch Corona auch viele, die noch nicht mal an HO gedacht haben nun auch mitbekommen haben was das für Vor- und Nachteile haben kann. Gerade die ganzen Halbtagskräfte die für 4h arbeiten 45 - 60 Minuten unterwegs waren (hin und zurück) und das auch noch genau timen mussten weil sie das Kind pünktlich in die Krippe/Kiga bringen und holen mussten haben nun deutlich mehr Luft, bzw können das Kind nun sogar alleine und selbständig laufen lassen und ggf sogar auf die kostenpflichtige Randzeiteinbetreuung wieder verzichten.
Die ganzen wirtschaftlichen und Bequemlichkeitsfaktoren noch nicht mal eingerechnet.
Die soziale Isolation bzw das Fehlen der selbigen ist auf der anderen Seite ein großes Problem.
Die emotionale Bindung zu Unternehmen und Kollegen ist nicht mal ansatzweise so ausgeprägt wie wenn man jeden Tag 8h+ dort verbringt. Sprich: Kündigen fällt leichter. Auch die "soziale Überwachung" ist quasi nicht mehr existent, man muss sich vertrauen, was gerade klassischen Führungskräften extrem schwer fällt.
In Unternehmen in denen die Kommunikationskultur nicht existent war und ist, fällt das natürlich nun auf die Füße. Zwei bereden etwas, der Dritte, der das dann umsetzen soll weiß nichts davon... Vor Ort hätte er es durch Zuruf oder - im Großraumbüro - durch "er ist in Hörweite" mitbekommen.
Ja aus "das haben wir schon immer so gemacht", "das kann ja nicht funktionieren" und "die schaffen ja daheim eh nix" Gründen
Es gibt Leute die können oder wollen nicht mobil arbeiten, die müssen auch gut abgeholt werden, aber nicht auf Kosten derer die HO bevorzugen. Da müssen jetzt eben neue Konzepte her, Arbeitsplätze auf HO-Tauglichkeit geprüft werden und ggf eben abteilungsübergreifende Bürokonzepte entworfen werden. Dazu und räumlich nicht abgegrenzt auch noch buchbare "heute komm ich mal rein" Plätze für diejenigen die DauerHO machen und shared Desks für diejenigen die abwechselnd reinkommen. Ja, das ist logistischer Aufwand, ja da muss man seine althergebrachten "Konzepte" überdenken und anpassen...
Warum sollte man mein Gehalt kürzen nur weil für mich meine Fahtzeit und -kosten nun wegfallen? Bekommt der Kollege der 3 Straßen neben der Firma wohnt denn weniger Gehalt nur weil er die Kosten gar nicht erst hat? Welche Anforderungen ändern sich denn bei einem Admin, Entwickler, Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst...? Solange ich per RDP, SSH oder $Technik remote auf Systeme komme stehe ich nicht auf, egal ob der Schreibtisch im Büro steht oder zuhause. Als Admin der auch mal vor Ort muss kann ich zwar vielleicht keine 100km weit weg wohnen, aber ins Büro muss ich trotzdem nicht unbedingt. Von wo aus ich mit Kunden, Lieferanten oder Kollegen telefoniere ist auch egal, solange die Sprachqualität stimmt.
Eben, man muss abkommen von dem Gedanken "die sozialisieren sich in den Pausen sowieso von alleine" nun muss der AG eben auch dabei mithelfen dass sie die Kollegen untereinander kenne lernen und ggf eben Teamevents oder Ähnliches anbieten. das muss auch nicht unbedingt was ausgefallenes sein, es reicht ja schon wenn er die Plattform für Treffen bietet (Findung übers Intranet o.Ä.)