Visar

Wieso nicht. Ist schließlich dafür da, Dinge von A nach B zu transportieren und was für ein oder zwei Bierchen taugt, taugt sicher auch für Unterlagen. Sehe da kein Problem. Du bewirbst dich schließlich auch nicht für einen Vorstandsposten.
Nein, die wirst du anbehalten müssen. Für immer. 😉 Gute Güte, natürlich kannst du eine Jacke anziehen und die an der Rezeption oder im Besprechungsraum ausziehen, wie es dir beliebt oder eben vom Unternehmen gewünscht ist.
Auch wenn ich nicht weiß, was du jetzt schon wieder mit "Jacke, die zum Outfit gar nicht passt" meinst ... aber ich hätte mir denken müssen, dass du keine passende Jacke hast, du bist schließlich auch mit kaputten Schuhen und Socken durch die Gegend gelaufen. Hmpf. Doofer Visar.

 

Nach meinem Verständnis liegen Unicast, Anycast und Multicast auf OSI Netzewerkebene 3. Peer to peer bezeichnet eine Netzwerk- bzw. Rechnerstruktur die eine any-to-any-Kommunikation mit Hilfe der verschiedenen Casts ermöglicht, sich also auf höheren Ebenen im OSI-Modell befindet.
Aber mal andersherum gefragt: warum willst du für einen lange eingeführten eindeutigen Begriff auf einmal ein anderes Wort verwenden?

Danke für den Hinweis. Würde ich auch so machen, war mir nur so doof am Rechner ohne Zeichenpad😅

Den Monitor des AGs auch für private Dinge nutzen, halte ich für vernünftiger. Ansonsten bin ich einfach nur sprachlos.

Ja, vergleichen wir unsere Arbeit einfach mit der von Kundenbetreuern bei Vodafone. Gute Idee. 😉
"Ich habe eine Gehaltserhöhung bekommen!"
>> "Boah, cool! Wie viel verdienst du jetzt?"
"Immer noch 10 bis 15k weniger als ein Berufseinsteiger."
Das wäre für mich ganz schön deprimierend, zu wissen, dass meine acht Jahre BE so derbe mit Füßen getreten werden und da keinerlei richtige Wertschätzung vorhanden ist. Siehe auch Urlaubstage. Auch nur knapp über dem gesetzlichen Minimum. Aber, gut, Stockholm soll ja eine ganz schöne Stadt sein.
Wie soll ich sagen... das ist aus so verschiedenen Gründen einfach nicht richtig. Es ist die Aufgabe deines Arbeitgebers, dir derartige Arbeitsmittel zu stellen und nicht, dass du selbst dafür aufkommst. Ob du das nun möchtest oder nicht. Was ist denn im Fall eines Hardwaredefekts?
"Oh, ja, Chef, bitte lassen Sie mich das bezahlen!" O_o

Dir ist schon klar, dass Leute wie du der Grund dafür sind, dass Firmen erfolgreich Lohndumping betreiben? Deine Firma hat dich erfolgreich billig angeworben...sehr gut. Wird man dann mit den nächsten 5 Leuten auch versuchen. Und wenn IT Bude ABC hört, dass dies bei IT Bude XYZ so gut funktioniert werden, die es auch so handhaben. 
Hier gibt es ein paar Leute im Forum, die sich zu billig verkauft haben und damit ankommen, dass es schlechtere Stellen gab. Ihr befeuert ein Problem, welches die Masse ausbaden darf.

Ja, vergleichen wir unsere Arbeit einfach mit der von Kundenbetreuern bei Vodafone. Gute Idee. 😉
"Ich habe eine Gehaltserhöhung bekommen!"
>> "Boah, cool! Wie viel verdienst du jetzt?"
"Immer noch 10 bis 15k weniger als ein Berufseinsteiger."
Das wäre für mich ganz schön deprimierend, zu wissen, dass meine acht Jahre BE so derbe mit Füßen getreten werden und da keinerlei richtige Wertschätzung vorhanden ist. Siehe auch Urlaubstage. Auch nur knapp über dem gesetzlichen Minimum. Aber, gut, Stockholm soll ja eine ganz schöne Stadt sein.
Wie soll ich sagen... das ist aus so verschiedenen Gründen einfach nicht richtig. Es ist die Aufgabe deines Arbeitgebers, dir derartige Arbeitsmittel zu stellen und nicht, dass du selbst dafür aufkommst. Ob du das nun möchtest oder nicht. Was ist denn im Fall eines Hardwaredefekts?
"Oh, ja, Chef, bitte lassen Sie mich das bezahlen!" O_o

Ja, vergleichen wir unsere Arbeit einfach mit der von Kundenbetreuern bei Vodafone. Gute Idee. 😉
"Ich habe eine Gehaltserhöhung bekommen!"
>> "Boah, cool! Wie viel verdienst du jetzt?"
"Immer noch 10 bis 15k weniger als ein Berufseinsteiger."
Das wäre für mich ganz schön deprimierend, zu wissen, dass meine acht Jahre BE so derbe mit Füßen getreten werden und da keinerlei richtige Wertschätzung vorhanden ist. Siehe auch Urlaubstage. Auch nur knapp über dem gesetzlichen Minimum. Aber, gut, Stockholm soll ja eine ganz schöne Stadt sein.
Wie soll ich sagen... das ist aus so verschiedenen Gründen einfach nicht richtig. Es ist die Aufgabe deines Arbeitgebers, dir derartige Arbeitsmittel zu stellen und nicht, dass du selbst dafür aufkommst. Ob du das nun möchtest oder nicht. Was ist denn im Fall eines Hardwaredefekts?
"Oh, ja, Chef, bitte lassen Sie mich das bezahlen!" O_o

klingt stark nach Stockholm Syndrom 😅 ne mal ehrlich lass dich net so verarschen. Du bist mit einer von den Leuten die so Ausbeuterfirmen wie deiner Recht geben ihre Mitarbeiter zu verarschen nichts anderes ist das. Egal wie schön du dir das reden willst.
 
Wow... 🙈
Du arbeitest aber in einem Berufsfeld wo der Mindestlohn eben keine Anwendung finden sollte und du verarscht wirst wenn du auch nur in der Nähe davon bist vor allem mit deiner BE.

Ziemliches Glaskugelthema. Meines Erachtens gibt es nicht DIE Antwort, welche Sprache du dir unbedingt angeschaut haben solltest. Es hängt am Ende wohl einfach vom TechStack ab, der überall anders sein kann - oder von persönlichen Präferenzen. So würde ich Angular oft den Vorzug von React geben, weil ich den 100%-TypeScript-Ansatz besser finde. Firma ist nach einigen AngularJS- (1.x) und Angular-Projekten (2.x+) erst vor ca. ein, zwei Jahren auf React umgestiegen. Weshalb? Vermutlich auch, weil viele Entwickler Typisierung nichts abgewinnen können, da es oft mehr Aufwand bedeutet und TypeScript entsprechend verabscheuen. So zumindest die Aussage einiger meiner Kollegen. Faulheit at its best.
Insofern, such dir einfach eine der bekannteren Sachen aus und fange an. Ist am einfachsten.

Nach Umzug dauerhaft im Homeoffice.
 
Alter: 36
Wohnort: Leipzig
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE (ab Mitte 2012)
Berufserfahrung: 8 Jahre
 
Berufsbezeichnung: Softwareentwickler
Arbeitsort: Homeoffice / Sachsen
Grösse der Firma: < 10 Mitarbeiter
Tarif: Nein
Branche der Firma: IT Unternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 35 - 45 (Gleitzeit)
 
Gesamtjahresbrutto: ~ 25.000,00 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 25
Sonder- / Sozialleistungen: keine
Variabler Anteil am Gehalt: keiner
 
Verantwortung:
keine
 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Software-Entwickler ERP, Qualitätsmanagement, Android Entwicklung, Kundenbetreuung

Keine Ahnung, wie sich das heutzutage mit Zeugnissen verhält... aber bei mir standen in 2008 die Noten des 12. und 13. Jahrgangs auf dem Zeugnis. Wenn das immer noch so ist, werden die Leute sehen können, dass du keine Blimse bist. Und ansonsten kräht nach dem Abitur eh keiner mehr, sobald die Ausbildung durch ist - wie andere jetzt auch schon richtig festgestellt haben.

Ziemliches Glaskugelthema. Meines Erachtens gibt es nicht DIE Antwort, welche Sprache du dir unbedingt angeschaut haben solltest. Es hängt am Ende wohl einfach vom TechStack ab, der überall anders sein kann - oder von persönlichen Präferenzen. So würde ich Angular oft den Vorzug von React geben, weil ich den 100%-TypeScript-Ansatz besser finde. Firma ist nach einigen AngularJS- (1.x) und Angular-Projekten (2.x+) erst vor ca. ein, zwei Jahren auf React umgestiegen. Weshalb? Vermutlich auch, weil viele Entwickler Typisierung nichts abgewinnen können, da es oft mehr Aufwand bedeutet und TypeScript entsprechend verabscheuen. So zumindest die Aussage einiger meiner Kollegen. Faulheit at its best.
Insofern, such dir einfach eine der bekannteren Sachen aus und fange an. Ist am einfachsten.

Ziemliches Glaskugelthema. Meines Erachtens gibt es nicht DIE Antwort, welche Sprache du dir unbedingt angeschaut haben solltest. Es hängt am Ende wohl einfach vom TechStack ab, der überall anders sein kann - oder von persönlichen Präferenzen. So würde ich Angular oft den Vorzug von React geben, weil ich den 100%-TypeScript-Ansatz besser finde. Firma ist nach einigen AngularJS- (1.x) und Angular-Projekten (2.x+) erst vor ca. ein, zwei Jahren auf React umgestiegen. Weshalb? Vermutlich auch, weil viele Entwickler Typisierung nichts abgewinnen können, da es oft mehr Aufwand bedeutet und TypeScript entsprechend verabscheuen. So zumindest die Aussage einiger meiner Kollegen. Faulheit at its best.
Insofern, such dir einfach eine der bekannteren Sachen aus und fange an. Ist am einfachsten.

Mal ganz davon abgesehen, dass das eine schlechte Idee ist... gibt es einen Grund, dass du irgendwo am hinteren, unteren Ende in den Ergebnissen der gängigen Suchmaschinen auftauchen möchtest? Wie sollen die deine Seite denn vernünftig indexieren, wenn alles meinehomepage.de ist. Argh.

Only a Sith deals in absolutes.
Ansonsten würde ich empfehlen, keine Verträge mit dem eigenen Blut zu unterschreiben.
Dann bleibt einem oft auch das mit der Seele erspart.
Und dann, naja, wer will denn schon berühmt werden? Reicht es denn nicht, ein gutes Leben von einem guten Gehalt leben zu können, wo keine Sorge da sein muss, sich morgen die Lebensmittel nicht mehr leisten zu können?

Diese "Diskussion" hatten wir mit deinen Themen so oft. Bitte kümmere dich um eine Therapie, es wird dir helfen.
Der Thread ist dann mal aus offensichtlichen Gründen geschlossen.

Ganz ehrlich du kommst mit deinem Post und dem danach auch nicht gerade gut rüber.

Wenn das der Wahrheit entspricht wie kann es dann sein das du so wenig Ahnung hast? Wenn du wirklich schon Studiert hast und ne Schulische Ausbildung im IT Bereich, wie kann es sein das du dann noch immer nicht weißt das es nicht auf die Sprache ankommt, sondern daran das du Programmieren kannst, dann ist es egal welche Sprache du kannst. Und genau das wollen dir hier einige auch klar machen. Es gibt nicht DIE Programmiersprache die jeder können muss, jede Ausbildung ist anders, die einen Lernen JAVA, die anderen C# und die anderen COBOL. Kommt halt auf deine Firma an. Welche von den Sprachen zukunftsträchtiger ist kann dir hier auch keiner sagen, gerade bei Programmiersprachen kann sich das schnell ändern bzw. wieder neue Sachen dazu kommen in Form von Frameworks etc. 

Also verabschiede dich von diesem "Welche Programmiersprache muss ich lernen?" und lerne was man in deinem Betrieb benutzt und konzentrier dich lieber auf das lernen wie man Programmiert unabhängig von der Sprache, das wird dich auf Dauer weiterbringen.

Alles. Sie dürfen alles abfragen.

Das kann man nicht rein an der verwendeten Technologie festmachen.
Außerdem ist meine Kristallkugel gerade in der Inspektion, weshalb ich keine zuverlässige Zukunftsaussagen treffen kann.

Wirklich zu Ende gedacht hast du das nicht, oder?
Du hast eine Prüfung geschrieben. Ende. Darüber hinaus kennt der Duden für nachholen zwei Definitionen, von denen keine auf dich zutrifft:
nachträglich an einen bestimmten Ort holen (Versäumtes oder bewusst Ausgelassenes) nachträglich machen Du hast nichts bewusst Ausgelassen oder versäumt, du hast deine Prüfung schlicht früher gemacht. 
In diesem Sinne: Herzlichen Glückwunsch, du hast mit einer 3 bestanden! 😉

Gegenfrage: Weshalb haben die Leute aufgehört, länger über die Dinge nachzudenken?
Es ist ja nicht so, dass die Fragen nur dumm erscheinen, oft sind sie es leider. Mal ernsthaft: Hier fragt jemand ob er nach bestandener Prüfung und dem Ende seiner Ausbildung die Möglichkeit hat, die Prüfung noch einmal abzulegen. Die Norm sagt: NEIN! In den wenigsten Fällen ist das möglich, Ausnahmen stellen am ehesten Hochschulprüfungen dar. Und selbst wenn es für IHK-Prüfungen denkbar wäre, so wäre der Prüfling im Zweifelsfall auf die für ihn geltende Prüfungsordnung bzw. die zuständige IHK oder den DIHK zu verweisen. Du musst mir jedoch nachsehen, dass ich nicht schon wieder Lust hatte "Frag bei deiner IHK nach" zu schreiben, nur weil jemand keine Lust hatte sich ernsthaft mit dem Thema auseinanderzusetzen, sondern erwartet, dass ihm die Arbeit abgenommen wird.
Im Fachwirt-Forum wurde diese Frage vor ein paar Jahren auch gestellt und eine vermeintliche Antwort des DIHK gepostet:
https://www.fachwirt-forum.de/thread/8268-bestandene-prüfung-wiederholen/?postID=39418#post39418
Es würde mich wundern, wenn es bei uns anders wäre.

Entschuldigung, aber aufgrund des Abstandsgebotes komme ich gerade leider nicht an meine Glaskugel heran.

Gegenfrage: Weshalb haben die Leute aufgehört, länger über die Dinge nachzudenken?
Es ist ja nicht so, dass die Fragen nur dumm erscheinen, oft sind sie es leider. Mal ernsthaft: Hier fragt jemand ob er nach bestandener Prüfung und dem Ende seiner Ausbildung die Möglichkeit hat, die Prüfung noch einmal abzulegen. Die Norm sagt: NEIN! In den wenigsten Fällen ist das möglich, Ausnahmen stellen am ehesten Hochschulprüfungen dar. Und selbst wenn es für IHK-Prüfungen denkbar wäre, so wäre der Prüfling im Zweifelsfall auf die für ihn geltende Prüfungsordnung bzw. die zuständige IHK oder den DIHK zu verweisen. Du musst mir jedoch nachsehen, dass ich nicht schon wieder Lust hatte "Frag bei deiner IHK nach" zu schreiben, nur weil jemand keine Lust hatte sich ernsthaft mit dem Thema auseinanderzusetzen, sondern erwartet, dass ihm die Arbeit abgenommen wird.
Im Fachwirt-Forum wurde diese Frage vor ein paar Jahren auch gestellt und eine vermeintliche Antwort des DIHK gepostet:
https://www.fachwirt-forum.de/thread/8268-bestandene-prüfung-wiederholen/?postID=39418#post39418
Es würde mich wundern, wenn es bei uns anders wäre.

Wirklich zu Ende gedacht hast du das nicht, oder?
Du hast eine Prüfung geschrieben. Ende. Darüber hinaus kennt der Duden für nachholen zwei Definitionen, von denen keine auf dich zutrifft:
nachträglich an einen bestimmten Ort holen (Versäumtes oder bewusst Ausgelassenes) nachträglich machen Du hast nichts bewusst Ausgelassen oder versäumt, du hast deine Prüfung schlicht früher gemacht. 
In diesem Sinne: Herzlichen Glückwunsch, du hast mit einer 3 bestanden! 😉