0x00

Stimmt schon, ich arbeite selber Remote. Aber die Chance, dass du frisch ausgelernt 100% Remote und über 3200 Brutto bekommst halte ich doch eher für gering. Ohne oder mit nur teilweise Remote? Klar, hier und da mal 3400 oder 3500. Aber 3600 und darüber hinaus? Das dürfte wohl eher den Gegenden um Frankfurt, München, Stuttgart, evtl. auch noch Hamburg und Düsseldorf vorbehalten sein. Und ich glaube die wenigsten FI steigen direkt nach der Ausbildung mit 100% Remote ein. Dass das nach wenigen Jahren komplett anders aussehen kann ist klar, aber dann reden wir i.d.R. auch nicht mehr über 3200 oder 3600 Euro Bruttomonatslohn. Es sei denn natürlich meine Wahrnehmung täuscht mich und auch hier hat sich seit Corona viel getan?

Vorneweg erst einmal: Ich finde 3200 jetzt auch kein schlechtes Einstiegsgehalt. Klar kriegst du mit den richtigen Skills, etwas Verhandlungsgeschick und einer Portion Glück auch mehr, aber das auch nur in einigen wenigen Ballungszentren. Und selbst da ist 3200 nicht schlecht. Und klar, von 2200 auf 3200 im Monat ist hart. Aber ich denke auch, dass sich dann einiges für dich geändert hat. Du bist nichtmehr der, der gerade mit über 40 die AP geschafft hat und jetzt seinen ersten Job sucht, stattdessen bist du Entwickler mit 2 Jahren Berufserfahrung und das macht bei der Jobsuche einen gewaltigen Unterschied! Wirst du 3200 bei deinem aktuellen AG bekommen? Unwahrscheinlich. Ist es möglich bei einem Wechsel noch deutlich mehr rauszuhandeln? Ich denke schon! Insofern würde ich gar nicht so pessimistisch an die Sache herangehen

Hab ich irgendwas überlesen? Stand hier irgendwo etwas davon, dass das in der Freizeit passieren soll? Oder davon, dass es hinterher keine Gehaltsanpassung geben wird?

Warum nicht? Wenn es langfristig entlastet, warum nicht? Auch "nice to have" kann einen geschäftlichen Mehrwert darstellen. Und wo ist das Problem damit sich den höheren Support zu sparen? Dieser muss ja nicht entlassen werden, dieser könnte ja dann auch andere Aufgaben übernehmen. Gerade in Zeiten des "Fachkräftemangels" ist das ein wichtiger Aspekt. Wo ist denn genau die Grenze zwischen "brauchen sie wirklich" und "nice to have"? Meiner Erfahrung nach ist die eher fließend. Hätte ich jetzt so auch nicht getan, ich würde das direkt auf die allermeisten Menschen erweitern. Das der Support im Beispiel aus lauter ausgebildeten FI besteht hätte ich allerdings eher als Indikator dafür genommen, dass auch eine FI Ausbildung kein Garant für die Fähigkeit zum selbstständigen Lernen ist als für den Beweis, dass alle FIs dazu nicht in der Lage sind. Hast du schonmal versucht jemanden in Deutschland zu kündigen? Mal abgesehen davon, dass man dann auch Ersatz für die Teilgebiete finden müsste die der MA beherrscht. Stichwort Fachkräftemangel.

Gibt auch 16 jährige die aufgrund früher kaufmännischer Erfahrungen Vertragsverhandlungen führen können...

Ich möchte auch noch eine dritte Möglichkeit aufzeigen. Zumindest an meiner Berufsschule gab es ein Pilotprogramm was erlaubte während der Ausbildung noch das Fachabitur nachzuholen. Das ganze nannte sich Berufsschule Plus, vielleicht gibt es das bei dir auch: https://www.eu-bs.de/zusatzqualifikationen/default-title Klar ist das zusätzliche Arbeit neben der Ausbildung, aber ich denke doch sehr, dass das immer noch weniger Aufwand als ein Studium ist. Ich denke auch, dass du studieren solltest, wenn das dein Ziel ist, aber ich weiß nicht ob dir alle Fakten so bewusst sind. Ein Studium ist hart, und das aufgrund der vermeintlich höheren Freizeit zu wählen (böse formuliert) halte ich für fatal.

Es gibt ja auch Abstufungen beim selbstständigen Lernen. Udemy Kurs machen vs eigenes Practice Lab vs sich in eine WIP API ohne jegliche Dokumentation einarbeiten sind jeweils ganz unterschiedliche Dinge. Und dann gibt es auch noch die Fraktion, der alles vorgekaut werden muss und die das nicht machen will weil "Hatte ich keine Schulung zu". Tut mir leid, aber ich bin der Meinung die allermeisten Menschen - eingeschlossen die allermeisten Fachinformatiker (und wahrscheinlich auch die allermeisten Informatiker) - können nicht in großem Maße wirklich selbstständig lernen. Das hängt nämlich auch mit einer ganzrn Menge explorativem Testen zusammen wofür man eine Geduld und Frusttoleranz braucht die die meisten Menschen schlicht nicht haben. Geht mir genauso, aber vielleicht bin ich da ohne Studium auch voreingenommen.

Wenn du unbedingt was machen willst, dann kannst du dir die Grundlagen der Programmierung anschauen. Die helfen immer, unabhängig von Sprache oder Tools.

Daten ist ja doch etwas allgemein gehalten. Was willst du denn genau für Daten analysieren? Und aus welchen Quellen?

Danke dafür! Fand ich lehrreich wie unterhaltsam!

Erstens: Vielleicht ist dein Freundeskreis (in DE) einfach sehr bescheiden. Gibt auch genug Informatikstudenten (und Absolventen!) die schwer in Ordnung sind Zweitens: Kann ich mir vorstellen, dass das doch sehr akademisch geprägte Studium an einer deutschen Universität solch Denken eher hervorbringt als die eher praxisorientierteren Äquivalente im Ausland. Drittens zieht Consulting oft (aber nicht immer) eine bestimmte Art von Mensch an. Das ist durchaus auch mal mehr Schein als Sein. Schlussendlich obliegt es jedoch auch jedem FI selbst ob er "nur" Codeaffe bleiben will. Nichtsdestotrotz komme ich nicht umher zu sagen, dass ich noch keinen guten Architekten getroffen habe, der nicht auch programmieren konnte. Ganz grundsätzlich würde ich mich von Leuten fernhalten, die so viel auf ihren Abschluss geben und ggf. sogar auf Leute herabblicken die diesen nicht haben. Ist finde ich kein guter Umgang und ich komme auch mit diesen Leuten nicht klar. Muss aber jeder selber wissen. Wer wirklich gut ist, der muss den Leuten seinen Abschluss nicht zeigen. Das merkt man dann nämlich auch so. Wenn man sich also über seinen Abschluss definiert lässt das für mich nur eine Schlussfolgerung zu...

Wieso fragst du nicht deine Lehrer? Die sind meistens mehr als gewillt zu helfen.

Das kannst du machen wie du (und die Schule) das willst.

Absolut. Allerdings kann man sich nach dem 1. LJ dann auch besser einschätzen. Das 2. LJ zu überspringen ist schlussendlich auch noch eine Option. Danke.

Ich denke wenn du fit genug bist die Ausbildung zu verkürzen wirst du auch keine Probleme haben den schwierigeren Stoff aus dem 2. und 3. LJ eigenständig zu erlernen. Eventuell kannst du dich mit deinem Ausbildungsbetrieb auf einen 30 Monate Vertrag einigen und vereinbaren, dass du bei (sehr) guter Leistung auf 24 verkürzen darfst.

Es gäbe auch die Möglichkeit normal in das erste Lehrjahr einzusteigen und dann hintenheraus "spontan" um 12 Monate zu verkürzen. Hat den Vorteil, dass man selber einschätzen kann ob man sich das zutraut. Bei mir in der Klasse waren mehr als eine Person, die direkt ins 2. LJ eingestiegen sind und dann den Stoff eher mittelmäßig beherrschten, um es mal freundlich auszudrücken. Stichwort "Haben wir nie gemacht". Ich halte es immer für schwierig direkt auf 24 Monate zu verkürzen ohne überhaupt zu wissen wie geeignet man selbst oder auch der Ausbildungsbetrieb ist. So oder so, bei einer Verkürzung muss man noch mehr als sonst Eigenverantwortung übernehmen und sich reinhängen. Ausreden bringen dir hier maximal ne schlechte Note in der AP ein.

Der wird aber nicht nur leihweise übergeben... Klar, Einrichten auf eigene Gefahr aber was soll denn bitte passieren? Und auch wenn mich jetzt ein paar Leute dafür hassen werden: Was der Bildungsträger nicht weiß macht ihn nicht heiß. Wenns wirklich so pressiert kann man auch den Bildungsträger anrufen und nachfragen ob grundsätzlich etwas gegen einen Dual Boot spricht. Natürlich vor dem Hintergrund, dass man sich aut seinen zukünftigen Beruf vorbereiten und Linux lernen will

Alternativ wäre - je nach Einsatzzweck - auch Windows mit WSL eine Option. Von dem was ich gehört habe bekommt man jetzt mit Windows 11 und WSL sogar eine graphische Oberfläche.

Googlen ist ein wichtiger Skill, fang mal damit an. Alternativ auf einer VM einfach einmal ausprobieren. Viele Leute hier helfen gerne, noch lieber allerdings wenn man sich bereits Gedanken gemacht hat und nur einen Stupser in die richtige Richtung braucht. Hier jedoch habe ich das Gefühl, dass du einfach deine Hausaufgaben nicht machen willst, das ist ein bisschen uncool.

Ja. Azubis halte ich für schwierig in so kleinen Firmen. Da zählt oft jede fakturierbare Minute, Zeit für Ausbildung bleibt da eher nicht. Über Azubis kann man mMn hier erst ab 4 oder 5 Mann nachdenken. Apropros Azubis: Die Idee mit der Berufsschule halte ich - sofern möglich - für eine gute Idee.

Wenn sonst nichts hilft werfe ich mal Firmenanteile in den Raum. Ob man das will (gerade bei Junioren) ist das Andere...

Bezüglich Berufseinsteiger: Was planst du denn an Zeit und Geld in die Leute zu stecken? Oder sollen die alles on the fly auf dem Job lernen (Stichwort Autodidakt)? Bezüglich Gehalt: Wäre vielleicht eine variablere Gestaltung des Bonus eine Möglichkeit? Ich kenne z.B. auch Modelle da gibt es Grundgehalt + 5 Euro für jede fakturierbare Stunde innerhalb eines Monats bis zur 130. + 25 Euro für jede Stunde ab der 131. Dann könntest du mit einem höheren potentiellen Gehalt winken und gleichzeitig das finanzielle Risiko ein wenig abfedern. Bezüglich Urlaub: Da kann man drauf hoffen, ich weiß allerdings nicht wie aktuell die Vorstellung des Marktes in deinem Kopf ist. Aktuell können auch Junioren in vielen Teilen Deutschlands zwischen ihren Einstiegsjobs wählen und fast alle bieten mindestens 30 Urlaubstage. Je nach Ort und Profil der Bewerber ist auch das Gehalt was du bietest nicht unbedingt überdurchschnittlich. Wenn du nur die Linux Fertigkeiten voraussetzen würdest könntest du dadurch eventuell den klassischen Junioradmin abwerben, der sich in diese Richtung weiterentwickeln will. Dadurch, dass du aber schon die ganzen "DevOps-Skills" voraussetzt hast du allerdings das Problem, dass du mit Firmen die deutlich mehr Resourcen haben um die begehrten Fachkräfte ringst.

Zusätzlich zu dem was alle Anderen schreiben: Hast du dir das mit den Berufseinsteigern wirklich gut überlegt? Also erstmal haben die vermutlich nicht die von dir gewünschte Erfahrung - die kommt denke ich frühestens bei Leuten die vielleicht 2-3 Jahre ausgelernt sind. Je nach Arbeitsort dürften die dann auch ggf. teurer sein als 48k. Wenn du aber doch frisch Ausgelernte haben willst, dann musst du diese ja erstmal anlernen - alles Zeit was von deiner Zeit abgeht. Ich persönlich denke es wäre für den Anfang besser mindestens einen, eher zwei oder drei erfahrene Leute einzustellen und dann sobald du hier den Workload abschätzen kannst auch Juniors einzustellen. Bei deinem Weg sind mMn schon Konflikte vorprogrammiert weil Juniors (selbstständiges Lernen hin oder her) doch mal Anleitung brauchen oder mehr Zeit für die Aufgaben benötigen. Und hast du diese als Gründer? Um die erfahrenen Leute zu bekommen musst du allerdings definitiv mehr bieten, sowohl vom Gehalt, als auch von den Rahmenbedingungen. Wäre eventuell eine gemeinsame Gründung mit jemand eine Option?

Ich denke auch. Man kann das jetzt so hinstellen als ob du initial hättest mehr fordern müssen oder dass du bei der 6-monatigen Gehatskürzung auf eine Gehaltserhöhung hättest pochen sollen aber ersteres weiß man vorher nie und zweiteres fände ich schon sehr dreist. 46k ist ein gutes Einstiegsgehalt und ich finde es auch top, dass dein Chef dich nicht künstlich runtergehandelt hat. Spricht in meinen Augen sehr für ihn. Lass es dir nicht von irgendwelchen "Was wäre wenn?"-Szenarien vermiesen, freu dich stattdessen, dass es so gekommen ist!

"Also in der Zeitung liest man immer wieder von 6-stelligen Gehältern..."