ickevondepinguin

Sehe ich auch grundsätzlich so. Das erfüllt deinen Zeitplan aber du erreichst damit keine fachliche Tiefe. Es ist auch so dann kein Projekt, mehr ein Arbeitsauftrag "Schau mal, welches Wiki sich bei Testkatalog mit den Tests A, B, C durchsetzt!".

Ist der Code vom Prüfling im Projekt geschrieben worden? Dann sollten Scripte (mehr darf es ja nicht sein!) im Anhang sein, mit ergänzenden Kommentaren im Code. Unser Azubi hatte auch zwei kleine Scripte bei der Endgeräteverwaltung geschrieben weil sich zwei Sachen nicht direkt verteilen ließen. Diese hatte er dann in den Anhang gepackt und gut war's. Aber die Projektarbeit darf nciht rein auf Produktion von Scripten basieren, dann ist es kein FiSi-Projekt mehr, laut Prüfungsordnung denn:

Dem als Voraussetzung sehe ich AzureAD als gängig an. Man muss natürlich die entsprechenden Fakten berücksichtigen! Insgesamt schließe ich mich aber @charmanta an. Du musst nicht jede Software installieren und das Testprotokoll durchspielen. Ziel ist es nicht von 40 Stunden, 20 Stunden Installationsorgie zu feiern... 🙂

Das. Also, immer die Teile die mangelhaft und schlechter sind.

Kostenträger muss das Freigeben - jemand muss das ja bezahlen. Ansonsten gehts weiter zum Bildungsträger und ein Projekt muss im Betrieb gemacht werden.

Gerne. Ich denke das deine Kritik, @IT Wikinger, sachlich-richtig ist. Aber das ist, so glaube ich, schon Meckern auf sehr hohen Niveau. Ich würde den Antrag auch durchwinken und bin bei den Verbesserungsvorschlägen von @FISI-Prüfer.

Korrekt. Es soll FiSi-Prüflinge geben, welche private IPv4-Adressen schwärzen..... Ich mein: Aus 192.168.3.0/24 kann man halt auch einfach 192.168.32.0/24 machen.... Mal im Ernst: Wir unterliegen der Schweigepflicht und müssen die Inhalte vertraulich behandeln. Es wird kein Prüfer mit dem geistigen Eigentum des Ausbildungsbetriebes eines Prüflings auf den Markt gehen und diese Fremdleistung entsprechend als eigene Lösung verkaufen.

Wie lang ist die Kundendoku denn?

Schon wieder so lange her... aber @Carwyn wird ja auch nicht jünger. Sie zieht nun schon den Nachwuchs ran...:

Tritt der Prüfling dann aber zur Prüfung erneut an? Weil, er arbeitet ja. Entweder macht er die Prüfung nun als Externer oder der Betrieb unterstützt das. Ich habe erlebt wie ein Prüfling einen Job anfing und ein Projekt machen durfte aber der Rest war sein Privatvergnügen!

"Haben wir im alten Laden schon immer so gemacht, funktioniert gut..." -> GEKAUFT?

Bei einem befristeten, "normalen", Arbeitsverhältnis ja. Das Ausbildungsverhältnis ist aber ja kein normales Arbeitsverhältnis. Es gibt viele Sonderrechte und Pflichten. Es gibt somit ja auch fristen ab wann ich eine Weiterbeschäftigung vertraglich regeln darf als Ausbildungsbetrieb. Von daher könnte der Betrieb sich ja doch auf dem Schlipps getreten fühlen.... Außerdem, wie von mir ja erwähnt, könnte der Betrieb ja auch das Projekt gefährden bzw. den Erfolg der Prüfung beeinflussen. Man kann natürlich neutral schon einmal ein Ausbildungszeugnis anfordern, um eben die Holschuld getan zu haben und direkt vorher schon Einblick und Feedback zu erhalten.....

Frag im Betrieb was die Stunde Dienstleistung IT kostet. Dies ist der Stundensatz, welchen du verwendest. Du wirst das Projekt ja im Praktikumsbetrieb gemacht haben. Der Stundensatz ist ja deutlich mehr als nur ein Stundenentgeld für den Ausführenden. Dadrin sind alle Gehaltsnebenkosten und weiteren Posten wie anteilige Lizenzgebühren, Abschreibung Hardware, Miete, Heizung, Kraftfahrzeuge, Kosten für Schnittstellen (Mitarbeiter Perso, Buchhaltung....) usw., als Schlüssel/wie schon gesagt anteilig, enthalten. Mehr Infos können/dürfen wir dir hier nicht geben da laufendes Projekt. Wobei man natürlich mal böse die Frage stellen könnten: Wieso kommen die Themen Kosten jetzt erst auf? Das wird doch während der Projektarbeit erarbeitet. Man will doch VORHER wissen, was es kostet....

Dem würde ich vorsichtig entgegensehen. Wenn das Unternehmen die Azubis eigentlich übernimmt kann das nach hinten losgehen. Bekannter wird nach der Ausbildung nach Mindestlohn bezahlt als FiSi im Ausbildungsbetrieb. Es steht gar nicht zur Diskussion in diesem Betrieb bleiben zu wollen. Er wird auch wechseln - aber wenn er hier jetzt, als Verkürzer, schon sagt "Ich hätte da mal gerne..." weiß der Betrieb, wo er dran ist und könnte einem das Leben erschweren.... Muss man abwägen!

Dann bin ich raus @stefan.macke oder @allesweg oder @skylake könnte ich mir hier vorstellen

Willkommen, von einem Prüfer Nein, dir entstehen in der Regel keine schwierigkeiten. Für welche Fachrichtung soll der Antrag denn sein? Anwendungsentwickler?

Sieh dir den Rahmenplan als Anlage der Ausbildungsordnung an und schau was da für die ersten 18 Monate drinsteht. Verstehe abgeleitete Feinlenziele. Wenn du die Inhalte verstanden hast, sprich, selbstständig anwenden kannst, besteht für die Prüfung wenig Grund zur Sorge. Und zwar die Inhalte/Themen der alten Prüfungen, der Vorbereitungsinhalte sowie die aus dem Rahmenplan. Die Basics müssen sitzen!

Ist das neu? Bei uns gehört der Aufbau der Testumebung in der Art, was alles über die Erstellung einer Test-VM hinausgeht, nicht zum Projekt. Wir erwarten, dass eine Testumgebung immer ein Abbild der Realumgebung ist. Das ist dann aber nicht relevant für die Bewertung weil wir ja nicht sehen wollen wie Prüfling einen DC installieren kann... Grundsätzlich ist das oben ein Ablauf, fast schon ein Inhaltsverzeichnis der Doku. Du suchst immer noch im Grunde nur eine Software und gehst gar nicht auf das Problem ein. Weiter gibt es keinen Einblick in den Antrag selbst: Wo kommst du technisch her? Für welches Problem wird eine Lösung gesucht? Neues Thema, bitte. Ich gehe davon aus, dass dein Projektvorschlag wieder abgelehnt wird.

Grundsätzlich ist jede Beschreibung valide was dem Vorgehen und dem Verständnis deines Projektes dient. Weiter kann/darf man dir hier nicht helfen, da laufendes Projekt.

Nein. Aber sie sollte durch Fakten gestützt sein. Bei AP1 ist das so, da die Inhalte gemäß Ausbildungsordnung und somit Rahmenplan entsprechend gesetzt sind. Sprich: Alle lernen bis dahin die gleichen Basics. Bei AP2 ist das anders. Wobei - es durchaus Script-/Datenbankaufgaben für FiSis geben kann und soll. Gehört ja dazu.

Wer/was ist denn DHCP-Server? Die Synology oder ein anderes Gerät?

Ich würde auch höflich das Gespräch suchen und Fragen, wie es hier zu einem Unterschied kommen konnte und dies auch so fixiert wurde und um gleiche Regelung bitten oder eine Alternative (Geld, Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.....) vorschlagen lassen.

Win-win für alle natürlich! Bildungsträger/Maßnahmenanbieter bekommt Kohle für die Maßnahme Dozent bekommt (etwas weniger) Kohle für das Erzählen der (immer selben?) Inhalte Kostenträger zahlt zwar Kohle aber hat die Leute dafür aus der Statistik raus Teilnehmer gewöhnt sich wieder an einen Tagesrhythmus....

Das ist dein dritter Beitrag in diesem Forum. Einer der ersten Beiden ist in diesem Thread. Der andere lautet nur "Lern alte Prüfungen" als Allerheilmittel. Als IHK-Prüfer sage ich dir: Das muss auch alles irgendwo vergleichbar sein und sich somit auf Basics und Grundsätzliches beschränken. Details würden diesen Thread hier aber nur vom eigentlichen Thema abkommen lassen, deswegen weiter im Text. Auch wieder böse formuliert, aber: Bezahlung und Arbeitszeit - das typische Vorurteil. Ich möchte dir versuchen, diesen Zahn zu ziehen. Denn, je nachdem, bekommt nicht jeder den super-bezahlten Bürojob nach der Ausbildung. Das Vorurteil lautet immer: Ihr ITler arbeitet alle nur von 8-16.30 Uhr und verdient im warmen Büro viel Geld. Es gibt in der IT die Jobs mit >50k Bruttoeinkommen, definitiv. Und die P*****lvergleichthreads Gehaltsvergleichsthreads sprechen Brände, weil alle die unter dem dort so gelobten Durchschnitt verdienen einfach nicht den Mund aufmachen werden - man möchte sich ja nicht bloßstellen im Internet. Aber die Realität ist doch oft eine Andere: Es gibt viele im Support, bei Dienstleistern.... die eben auch weniger verdienen. Und: Mit Mehr Geld kommt auch viel mehr Verantwortung und oftmal auch mehr als 40h/Woche. Auch das ist Realität. Und auch im "Mittelfeld" gibt es Menschen die oftmals mehr als 40h/Woche machen weil es erforderlich ist. Teilweise hängt eine ganze Menge an den verwendeten Systemen. Wir haben z.B. viele Pflegeeinrichtungen. Wenn da im Notdienst oder kurz vor Feierabend das Telefon klingelt - da lässt keiner hier den Stift fallen, wenn es die Möglichkeit gibt, das wir da was tun können. Anderes Beispiel: Meine Frau ist Florstin und wird nach Tarif bezahlt. Sie arbeitet in einem Betrieb mit mehreren Filialen in der Region. Schau mal in den Tarifvertrag der Floristen. Dafür würde hier im Forum wirklich fast niemand aufstehen, dass muss man einfach so sagen. Was meinst du @Andiiiii was Zuhause Thema ist: Was kann ich (sie) machen, um einen guten Arbeitsplatz mit gerechter Bezahlung zu erhalten. Ich kann den Wunsch nachvollziehen. Aber ich würde erst einmal das Gespräch suchen, wie von @concon vorgeschlagen, das Gespräch suchen. Oder eben im Handwerk schauen, wo du unterkommen kannst, deine Kenntnisse erweitern kannst und welche Möglichkeiten du hast. Wenn du aber für IT brennst, dann mach das natürlich. Wenn Coding für dich toll ist - es gibt haufenweise Bücher und im Internet zum lesen und schauen Informationen zu sämtlichen Programmiersprachen.

Was ist das denn für eine unquallifizierte Aussage?