Mystik

Wäre das bei ner 40 Stundenwoche nicht eher 35-36k im Jahr? 20 Urlaubstage sind aber mist (wobei da anteilig auf ne 27,5 Stunden-Woche wieder gut ist)

Das würde mir schon reichen, wenn dein Betrieb wirklich nur 24k p.a. anbietet, dann solltest du dir in Hannover eine Stelle suchen. Dort sollten 36k zu machen sein. Und für 1000 € brutto p.m. mehr kann man sich imho ruhig ins Auto/die Bahn setzen  

Wieviele Jahre Berufserfahrung hast du jetzt? Wie oft klopfen Headhunter an? Hömma, wenn du nur an das Worst-Case-Szenario denkst wird das nie was.

Ich denke wenn du jetzt nicht abhaust muss schon echt sehr, sehr viel passieren, damit du da je wieder abhaust. Realistisch gesehen: Kann es fachlich schlimmer werden? Ich glaube wenn du jetzt nicht abhaust, dann haust du erst ab, wenn das Gehalt nicht mehr stimmt oder du gekündigt wirst. Und je länger du wartest, desto schwerer wird ein Wechsel werden. Eben weil du fachlich immer mehr hinterherhängst.
Ich weiß es ist schwer. Bleiben ist komfortabel, der Wechsel steckt voller Ungewissheit. Aber realistisch gesehen: Wie viel schlimmer wird ein neuer AG sein? Ich würde sagen die Chance einer Verbesserung ist viel höher als die Chance einer Verschlechterung. Klar, vielleicht findest du nicht sofort einen passenden Job. Vielleicht passt das Geld erst nicht, oder die Distanz, oder, oder, oder. Aber vielleicht sucht auch der Betrieb 5km weiter weg. Weißt du es? Bist du gerade aktuell aktiv auf der Suche?
Wechseln ist erstmal die unbequeme Wahl. Aber manchmal ist die unbequeme Wahl halt die richtige...

Warum nehmt ihr nicht die Folien mit dem Firmen-CI?

Ja, manche Traditionen werden intensiv gelebt.

Bei einem Arbeitgeber mit solch zweifelhafter Moral würde ich aber nicht länger bleiben als unbedingt notwendig. Erpressung ist immer schäbig. 

Wenn Du immer darauf warten möchstest das sich die Umstände zu Deinen Gunsten ändern, wirst Du leider noch oft enttäuscht werden, fürchte ich. Mein Tipp: (Notfall-) Plan aufstellen, konsequent abarbeiten, nicht unterkriegen lassen, Einstellung: Jetzt erst recht.

Ja, ein Fachinformatiker für Systemintegration kann das machen, was du machen möchtest. Häufig ist die Ausbildung oder eine Ähnliche auch Einstellungsvoraussetzung für einen Systemadministrator.
Doch, Personen mit dieser Ausbildung werden noch viel gesucht.
Nein, Beratungen sind kein Witz sondern stellen gerade für Berufsanfänger auf Basis der Stärken, Schwächen und Interessen eine gute erste Orientierung dar.
 
PS: Mit der Weiterbildung wirst du nicht sehr viel besser dastehen als jetzt. Such dir nen Ausbildungsplatz zum Fachinformatiker für Systemintegration und mach die Ausbildung. Falls du aktuell nichts findest, würde ich lieber die mittlere Reife nachmachen als jetzt irgendwelche Weiterbildungen die nichts bringen.

Der Friedhof ist voller unersetzbarer Menschen, auch für deine bald Ex-Firma wird es ohne dich weitergehen. Die Frage ist ob du dich wegen der paar Euros neben deinem neuen Job noch mit Zeit fressenden Altlasten belasten willst. Been there, done that - kann es aber nicht empfehlen. Und selbstständig hast du dann noch so Kram wie IHK, Berufshaftplicht, Steuern, etc. am Hacken.

Also ich sehe hier mehrere rote Flaggen:
- Keine Gliederung bekommen
- Mit Ausbilder nix zu tun
- Versprochene Schulungen nicht bekommen
- Nix zu lernen
- Reine Supporttätigkeit
- (Fast) mehr Auszubildende als Festangestellte(!!!)
Vor allem die letzten drei (insbesondere das letzte) sind ganz böse. Ich würde:
1. Die Gliederung verlangen und mit dem Chef gemeinsam durchgehen.
2. Den Chef noch ein paar Mal an die Schulung erinnern
3. Wenn 1. und 2. nichts gebracht haben zur IHK gehen. 
Ich vermute es wird auf 3. hinauslaufen, so leid es mir tut.
Welches Ausbildungsjahr bist du denn und wie stehst du im Vergleich zu den anderen Azubis in der Berufsschule?
Und ganz wichtig: Immer schön wahrheitsgemäß Berichstsheft schreiben und abstempeln lassen!

Also ich würde mir da erstmal keine rechtlichen Gedanken machen - sondern abwarten ob da überhaupt was kommt. Wenn da ne Abmahnung kommt, dann kann man ja immernoch reagieren und prüfen lassen, ob diese rechtens ist.
An der Stelle deines Freundes würde ich auch nur sehr bedingt auf die Thematik des Datenschutzes eingehen - eher als ein Hinweis, dass man da ggf. auch noch tätig werden müsste und prüfen, ob das alles so richtig gelaufen ist.
Das Hauptproblem für deinen Freund ist sein Verhalten. Und wenn ich sein Chef wäre, würde ich ein entsprechendes Gespräch über angemessenes Verhalten (Werte, Kommunikation, etc.) mit ihm führen. Dein Freund sollte sich also mal Gedanken machen wie er seinem Chef glaubhaft erklärt, dass sein Verhalten eine Ausnahme war und ihm sein Verhalten und Aussagen sehr leid tun (ich gehe davon aus eine Entschuldigung beim Lästeropfer ist längst erfolgt!) und dass das zukünftig nicht mehr vorkommt. Ich an seiner Stelle würde da also extrem reumütig sein und nicht auch noch grosse Töne spucken über Fehlverhalten anderer. Das würde nicht von Reife und Einsicht zeugen, sondern eher von "der hat es leider nicht begriffen". Da geht es jetzt um seine Reputation - unabhängig davon, ob es eine Abmahnung gibt oder nicht. Das ist zweitrangig aus meiner Sicht.
 

Du solltest Dich dafür verantwortlich fühlen unternehmenspezifische Informationen mit deinen Kollegen zu teilen. Das Aufsetzen eines Windows Servers/DHCP's oder was auch immer gehört definitiv nicht dazu. Da würde ich die entsprechenden Kollegen zu einer professionellen Schulung schicken.
Ist natürlich toll, wie erst im Nachgang wieder Dein Value erkannt wurde. Das deckt sich mit den jetzt unrealistischen Anforderungen an eine Übergabe.
Keine Überstunden machen, unternehmensspezifisches Wissen verteilen und gut ist. Wäre ja zu schön eine 3-jährige FiSi Ausbildung durch paar Einweisungen von einem erfahrenen MA zu ersetzen.

Ich würde schon immer ein Wunschgehalt mit angeben, um mir die Zeit für einen unnötigen Bewerbungsprozess zu sparen, falls ich dem potentiellen AG zu teuer bin bzw. über dem Budget der Stelle liege.

Hallo,
ich bin selber Ausbilder. Also erstmal ist zu sagen das der erste Fehler bei euch liegt / lag. Einen Azubi mehrere Monate auf externe Schulungen zu schicken ohne Feedback-Gespräche und Lernkontrollen ist somit das schlimmste was man machen kann. Das bekommt man eigentlich auch so ziemlich als erstes eingetrichtert wenn man den Ausbilderschein bei der IHK macht. Das Argument "Die Tochtergesellschaft hätte die Lernkontrollen machen müssen" zieht nicht. Verantwortlich ist der Ausbilder welcher im Ausbildungsvertrag genannt wird.  Auch während der externen Schulungen hätte es Feedbackgespräche und Lernkontrollen von euch geben müssen oder Gespräche mit den Lehrern der Schulungen. Das solltet ihr bei zukünftigen Azubis besser machen.

Wie ich raus lese versucht ihr jetzt schon seit mehreren Wochen ihm die einfachsten Dinge im Bereich des Programmierens beizubringen. Ich kenne eure Lehrmethoden nicht aber wenn man If-Bedingungen nach 4 Wochen nicht versteht gibt das zu denken. Hier kommt ihr als Ausbilder ins Spiel und müsst eure Rolle als pädagogische Begleitung ins Berufsleben wahrnehmen. Ja, junge Menschen Menschen auszubilden bedeutet nicht nur ihnen Stoff einzutrichtern sondern sie generell pädagogisch ins Berufsleben zu begleiten.
Ich halte ein Gespräch mit dem Azubi, aufgrund der beschriebenen Situation, absolut für sinnvoll. Aber nicht nach dem Motto "Du lernst das jetzt oder wir kündigen dich!". Das gibt übrigens auch ganz schnell rechtliche Probleme, weil man einen Azubi nicht so einfach wegen mangelnder Leistung kündigen darf. Es ist eure Pflicht zunächst zu evaluieren ob man die Probleme abstellen kann. Das Gespräch sollte der Azubi also als Hilfsangebot verstehen und nicht als "Anschiss".
Es wäre zu evaluieren warum er die Sachen nicht versteht:
- Gibt es Probleme zuhause? Ist er mit den Gedanken woanders? Hat er Depressionen? Hat er Druck von außerhalb?
- War er vielleicht immer schon Leistungsschwach? Wie war er in der Schule (Abi/Realschule)?
- Interessiert ihn der Beruf überhaupt noch? Macht ihm das Spaß? Hat er sich den Beruf vielleicht ganz anders vorgestellt?
...wenn ihr das alles evaluiert habt...und es keine Lösungen gibt...dann ja kann man sich gemeinsam darauf einigen die Ausbildung vorzeitig zu beenden. Programmieren liegt auch nicht jedem, das muss man auch ehrlich sagen. Einer bei uns im First-Level-Support hat auch sein Informatikstudium wegen den Programmier-Modulen abgebrochen, weil er es nicht verstanden hat. An sich ist er aber sehr intelligent aber dieses sehr abstrakte Denken beim programmieren lag ihm einfach nicht. Das ist nicht schlimm, jeder hat eben seine stärken und schwächen.

Und bitte: Falls es zur vorzeiten Beendigung der Ausbildung kommt, solltet ihr ihn beraten wie es für ihn weitergeht. Ihr solltet mit ihm dann nochmal ein Gespräch führen um seine stärken / schwächen herauszufinden und ihm eine Orientierung geben. Das fiel beim Ausbilderschein unter den Punkt "Gesellschaftliche-Verantwortung". Ausbilder sein ist ein bisschen sowas wie Lehrer sein an einer Schule, da geht es auch nicht nur um den Unterrichtsstoff sondern auch um die generelle "Reifung" des Lehrlings. Ich weiß nicht wie alt euer Azubi ist aber wenn er erst 16/17/18 ist, dann ist es nicht selten das denen noch oft die notwendige Reife und Orientierung fehlt. Vielleicht liegt ihm ja mehr was handwerkliches.


 

Sosehr ich grundsätzlich auch auf der Seite derer bin, welche die Verantwortung beim Ausbilder/Betrieb suchen, muss man zugeben, dass so etwas Triviales wie eine If-Abfrage nun wirklich jeder nach kurzer Zeit drauf bekommen sollte. Also entweder erzählt uns der Originalposter hier nur die halbe Geschichte oder der Azubi ist unfähig und/oder unwillig. Was übrigens kein Weltuntergang wäre. Nicht jeder muss FIAE werden. Auch dann nicht, wenn er eine solche Ausbildung begonnen hat.
Deswegen bildet ein ordentlicher Betrieb auch nicht nur knapp auf Bedarf aus, sondern darüber hinaus. Mit so etwas muss man rechnen. Wir z. B. betreuen unsere Azubis heute so intensiv und ausgiebig wie seit min. 10 bis 20 Jahren nicht. Das impliziert aber nicht, dass wir aktuell die besten Azubis seit Betriebsgründung hätten. Zum Endergebnis gehören bekanntlich immer zwei.

Keine Ahnung, welchen Stellenmarkt du dort durchschaut hast, aber das stimmt definitiv nicht. Ich kann mir allerdings vorstellen, dass du mit den falschen Begriffen gesucht hast, oder dir die Angebote nicht genau angeschaut hast.
Oft wird nicht explizit nach Fachinformatiker gesucht, sondern z.B. nach "Junior Softwareentwickler" oder auch nur "Softwareentwickler Java" etc. pp.
Das steht da oft, ja. Aber eine Zeile weiter steht dann meist sowas wie "oder vergleichbare Qualifikation", womit i.d.R. der IHK Abschluss (plus ggf. Berufserfahrung) gemeint ist.
Jedenfalls sollte dich das nicht abschrecken, nichtdestotrotz eine Bewerbung abzuschicken. Etwas schlimmeres als eine Absage oder keine Reaktion von dem Ausschreibenden kann nicht kommen und es gibt ja auch nicht nur eine offene Stelle.
Auch das ist nicht wahr!
Schau mal auf https://interamt.de
Wenn man dort als Suchbegriff Fachinformatiker eingibt, findet man ~200 Ausschreibungen und darunter auch genug für Anwendungsentwickler. (diese hier z.B.: https://interamt.de/koop/app/crypt.3mn8w60kzaaOjJDy3KD-ig/3mnb3 )
Dort heißen die ausgeschriebenen Stellen übrigens auch oft nicht "Fachinformatiker für Anwendungsentwickler" sondern sowas wie "(Büo-)Sachbearbeiter für x", das kann alles und nichts sein. Was dann genau gesucht wird, steht meist erst in der Stellenbeschreibung. Ob die Bezahlung im öD angemessen ist, steht allerdings noch mal auf einem anderen Blatt. Da kannst du in der freien Wirtschaft sicher mehr rausholen, wenn du weißt, wie du dich verkaufst.
Letzten Endes ist die Ausbildung/Umschulung zum Fachinformatiker auch nur ein erstes Fundament für die spätere Karriere. Es gibt auch Arbeitgeber, die FISIs als Softwareentwickler einstellen und FIAEs als Systemadministratoren. Letzten Endes wächst du ja erst mit Berufserfahrung in den Job und von einem frischen Berufsausbildungsabsolventen wird auch noch nicht erwartet, dass er alles kann.
Allerdings scheinst du ein wenig Probleme mit deinem Selbstbewusstsein zu haben. Da könnte dir vielleicht ein Bewerbungscoaching o.ä. helfen, denn das Auftreten ist gerade als Berufsanfänger oftmals wesentlich ausschlaggebender als die in Ausbildung/Umschulung erworbenen Fähigkeiten.

Wieso das denn? Ich kenne nicht alle Tools, aber bei den meisten ist das dann für alle Teilnehmer möglich.
Wer zahlt die Zeit? Einzeltermine >2h halte ich für unverschämt.
dann wäre meine Kamera auch ganz schnell aus. Alternativ das komplette Chatfenster.
 
Nein, man kann sich seine Stellen vielleicht nicht direkt aussuchen. Aber wenn das Bewerbungsgespräch schon nicht auf Augenhöhe erfolgt, würde ich dort nicht arbeiten wollen.

@Kostet_Mich_Zu_Viel_Zeit Ich würde ganz schnell und ganz direkt deine persönliche Einstellung und dein Auftreten nach Außen hin ändern. Sonst wirst Du mit deiner Umschulung in der IT-Branche und in der Wirtschaft ganz kläglich scheitern. Du hast dir vielleicht in deinem Leben als Koch etwas aufgebaut, was ich hoch anerkenne. Ich esse sehr gerne und gut.
Allerdings fängst Du jetzt mit deiner Umschulung bei Null Ahnung. Du möchtest hier im Forum etwas ganz Besonderes darstellen. Du verfasst deine Foren Einträge in denen Du Hilfe suchst so, dass sie niemand versteht. Eine Kommunikation in der IT die niemand versteht, die bringt dir und deinen Kollegen gar nichts. Erst suchst Du verzweifelt nach einem Betrieb für ein Praktium, dann hast Du angeblich unzählige Top Firmen die dich alle einstellen wollen. In anderen Threads hier im Forum hast Du auch schon erste Probleme bekommen.

Das ist alles nicht schlimm. Wir haben alle mal einen schlechten Tag. Ich auch. Wenn man dir dann aber mal freundlich etwas dazu schreibt, dann änderst Du sogar deinen User in @Kostet_Mich_Zu_Viel_Zeit

Wenn dir das schon zu viel Zeit ist, deine eigene berufliche Zukunft richtig zu planen, dann würde ich an deiner Stelle lieber in der Gastronomie bleiben.

Ich habe dich in keiner weise persönlich angegriffen. Du hast selbst geschrieben, dass du Anfänger bist:
Software-Architektur ist etwas für Entwickler mit langjähriger Berufserfahrung. Das heißt nicht, dass du "blöd" bist oder ich dich nicht leiden kann oder sonst was. Wenn du das so auffasst... Na gut, kann ich nichts machen. Du hast hier aber auch die Chance, von Mitgliedern mit zig Jahren Berufserfahrung und fachlicher Qualifikation zu lernen.
Wenn ich schreibe: "mach ein UML-Klassendiagramm", dann hat das einen fachlichen Hintergrund. Hierbei sieht man, welche Klassen du hast, ob es Interfaces sind und wie sie zusammenhängen. UML ist ein Standard, den viele hier lesen und eindeutig(!) interpretieren können. Und dann(!) können wir sagen, was man verbessern könnte. Aus deinem Diagramm ist das so nicht möglich.
Wenn du dich fachlich weiter entwickeln möchtest, dann kannst du hier von uns lernen. Du möchtest das ja auch, sonst würdest du hier keine Fragen stellen. Aber dann musst du auch damit klar kommen, dass jemand sagt: "was du gemacht hast bringt erst mal nichts, ein besserer Ansatz ist jedoch dieser und jener". Wenn du das nicht kannst, solltest du deinen Umgang mit Kritik überdenken.
/Edit:
Es kann durchaus sein, dass ihr in eurem Unternehmen bzw. eurer Domäne irgendetwas als Zwischenklasse bezeichnet. Das ist jedoch kein gängiger IT-Begriff. Wenn man danach googelt, findet man irgendwas mit Hundezüchtung. Extrem wichtig ist eben auch das Wording, damit alle vom Richtigen reden. Vielleicht macht ihr ja Software für Hundezüchter? Ich weiß es nicht. Aber um sich auf fachlicher Ebene austauschen zu können, sollte man gängige Begriffe verwenden. Und damit möchte ich dich nicht angreifen, sondern einen Ratschlag geben (wer Humor findet kann es gerne als persönlichen Angriff interpretieren).

Hey @M@rku$, mach dich mal locker. Das Feedback ist doch ordentlich geschrieben. Wenn das für dich schon ein Problem darstellt wirst du sowohl an diesem als auch vielen anderen IT-Foren wohl keine Freude finden.

Ich habe nach dem halben Beitrag aufgehört, zu lesen, denn Deine Biografie ist ein Klassiker in KMU: Du bist Mädchen für alles, der ewige Azubi, unterbezahlt, hast kaum Möglichkeit Deinen Mehrwert in Zahlen auszudrücken und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nicht.
Kurzum: Du bist an der Stelle gefangen und das wird sich auch nicht ändern. Da bleibt nichts anderes, als Dich nach einem neuen Betrieb umzusehen. Ja, die Erkenntnis ist häufig schwer und tut weh. Aber wenn Du den Weg gegangen bist, wirst Du es nicht bereuen. Von daher: Machen! Du hast nichts zu verlieren, wenn Du Dir Alternativen anschaust.

Du hast vollkommen Recht gehabt, das Fachgespräch und Präsentation wurde mit 98 bewertet.
 
 
 
Ist mir ehrlich gesagt ziemlich egal was du mir glaubst oder nicht.
Ich hab hier lediglich meine Fakten niedergeschrieben, um eventuell dem einen oder anderen der in die gleiche "bescheidene"
Situation rutscht wie ich vielleicht zu helfen. Aus dem alter das ich mich vor Fremden im Internet profilieren muss bin ich schon was
länger raus
 
Ich danke trotzdem allen die mir hier im Thread Tipps bzw. gut zugeredet haben !
 
Mfg 
Dante  

Aus Adminsicht, da mir noch nicht klar ist als was er arbeitet:
Der TE ist die zweite Woche im Betrieb, da kann man froh sein wenn er die verschiedenen Abteilungen, den Weg zur Kaffeemaschine und zum Klo findet.
Alleine schon dass er die Namen, Gesichter, Positionen (Hierarchie), und Standort der MAs nicht kennt, nicht weiß wie welcher MA zu "packen" ist...
Und was Umgebungen angeht: die sind alle gleich und dabei grundverschieden. Egal wo du reinkommst du brauchst erst mal eine gewisse Zeit zu sehen was wie wo eingerichtet ist. Wenn du dann auch noch verstehen willst warum es so und nicht so gemacht wurde muss das entweder in der Doku stehen, oder man muss jemanden fragen.