Albi

Wobei die allermeisten Klauseln für eine Bindung nach Schulungen ungültig sind.
Es gibt mittlerweile einige höchstrichterliche Urteile dazu. Dort werden sehr enge Grenzen für eine Bindung festgelegt. Unteranderem werden dort auch recht klar die Dauer für die Bindung festgelegt.
z.B. darf die Bindung max. 6 Monate dauern wenn die Schulung bis zu 1 Monat dauert. Und hier zählt nur die tatsächliche Freistellung für die Schulung. Nicht der Zeitraum über den sich die Schulung erstreckt.
Beispiel: Du gehst zur IHK und machst den Ausbilderschein. Immer Freitag Nachmittags und Samstag. 3 Monate lang. (Ja der dauert nicht so lange  )
Dann hast du 3Monat = 13 Wochen = 13 ganze und 13 halbe Tage = 19,5 Tage Freistellung
-> VORRAUSSETZUNG dein Chef rechnet die Zeit als Arbeitszeit an und du machst es nicht in deiner Freizeit.
Damit sind es 19,5 Arbeitstage was weniger als 1 Monat ist.
Hierfür darf dich dein Chef also nur max. 6 Monate ans Unternehmen binden.
 
Ebenso müssen in solchen Klauseln auch festgelegt sein wie sich die Summen über die Zeit verringern. Es darf z.B. nicht sein das du auch nach 5 Monaten die Vollen Kosten zurückzahlen musst.
 
P.S. Wie immer ist das nur meine unvollständige Meinung. Das ganze ist keine Rechtsberatung. Dazu geht ihr immer am besten zu einem Anwalt dem Ihr am wenigsten Misstraut.
 

Aus der Ferne liest sich das neue Angebot definitv besser

Nur mal eine Idee in den Raum geworfen.
Am Anfang wurde dir das mit der Arbeitnehmerüberlassung angeboten. Du hast das abgelehnt.
Danach kam "Mimimi. Dein Zeugnis ist zu schlecht."
Und jetzt kommt "Hey. Wie wäre es über eine Arbeitnehmerüberlassung?".....
Vielleicht war das genau das Ziel? Vielleicht brauchen sie nur jemanden für den nächsten Monat? ^^

Ich finde da haben sowohl Recruiter als auch HR beim potentiellen AG gepennt.
Warum hat der AG überhaupt die Gespräch geführt wenn die Unterlagen nicht vollständig waren, und solchen Einfluss auf den Ausgang der Bewerbungsprozesses haben?
Wollten die dich vielleicht einfach nicht und haben eine billige, unverfängliche Ausrede gesucht? Ich meine, die Noten sind schon eine Hausnummer.
Hast du außer IHK- und Schulzeugnis noch irgendwas anderes? Zertifikate? Wenigstens ein sehr gutes Ausbildungszeugnis (Arbeitszeugnis für die 3 Jahre Ausbildung) vom Betrieb?
Warum soll ich, egal in welcher Gegend, jemanden unbedingt wollen? Und vor allem, wenn ich ihn wirklich unbedingt will, warum sollen dann formale Gründe eine Rolle spielen? Außer beim ÖD wo es auch mal nach Quote gehen kann... Wenn du formal die Anforderungen (Abschluss) erfüllst, und man dich unbedingt will, dann ist eine Note kein Problem.
andererseits kann man damit dem Bewerber den man nicht will Honig ums Maul schmieren und umgeht das AGG.

Kann man machen. Ich würde zuerst dir nen Vogel zeigen und dann die Arbeitnehmerüberlassung fragen warum sie mir jemand schicken den ich abgelehnt habe. Kann oder will dir die aktuelle nicht mehr zahlen und warum nicht? (Auf gut Deutsch: [..] als [..])
Du suchst Ausreden und Schuld sind andere. Berufsschule mit 2,2 ist NICHT TOP. Die Präsentation mit 4 und das Gespräch mit 5 ist ne Hausnummer. Bist du sicher das du deinen neuen Arbeitgeber fachlich überzeugen kannst?

Sorry, aber was redest du hier eigentlich?
Erst fragst du, ob du einen Job annehmen solslt, bei dem du unsicher bist WEGEN der Arbeitnehmerüberlassung.
Dann erzählst du, dass du den Job annehmen willst.
Dann klappt das nicht und du bezeichnest die Firma als "Saftladen".
Und jetzt überlegst du dich dort nochmal über eine Arbeitnehmerüberlassung zu bewerben? Hörst du dir auch selbst zu?
 
 

Abhaken und Recruiter/nicht-zukünftigen-AG auf deine persönliche schwarze Liste setzen und weiter gehts. Was hast du daraus gelernt? Schick das Zeugnis mit oder frag beim Recruiter nach BEVOR so ein Aufwand gemacht wird (Vorstellungsgespräche etc.)
Wieso du wann eine schlechte Note im Zeugnis hast interessiert auf den ersten blick niemanden. Entweder wirst du dadurch direkt aussortiert oder trotzdem eingeladen und genauer deswegen befragt.
 
Warum die persönliche schwarze Liste:
Der Recruiter wollte sich irgendwas erschummeln mit diesem Monat in dem du an den AG "verliehen" wirst. Ausserdem hätte er das mit dem IHK Zeugnis wissen müssen und entsprechend reagieren (es fehlt leider das IHK Zeugnis, darauf achtet der AG besonders)
Der AG: Will dich weil du nen guten Eindruck gemacht hast aber aufgrund deiner Noten dann doch nicht. Ist rechtlich nichts verwerfliches dran...menschlich gesehen für mich ein Grund froh zu sein in diesem Laden nicht anzufangen.

Als FISI eher unpraktisch, würde ich meinen. Zumindest schränkt es dich schon mal deutlich ein, in den Dingen, die Du in diesem Bereich tun könntest. Support in handwerklicher Hinsicht, Telekommunikations- und Netzwerktechnik bringen zumindest ein wenig körperliche Arbeit mit sich. Wenn es nur darum geht, dass du keine schweren Dinge heben darfst, ist das natürlich etwas Anderes, aber wenn du z.B. starke Rücken- oder Knieprobleme hast, die Dich in der Beweglichkeit einschränken, solltest Du Dir wirklich überlegen, ob das passt.
Außerdem klingen Deine Ausführungen für mich ein bisschen nach "Irgendwas muss ich ja machen und da nehme ich dann lieber etwas, was gefragt und gut bezahlt ist." Unter diesen Aspekten, ohne zumindest ein wenig für die Materie zu brennen, halte ich das für unglücklich. Natürlich ist es nicht auszuschließen, dass Du während der Ausbildung Deine große Leidenschaft entdeckst, aber wie wahrscheinlich ist das?

Den Monat Zeitarbeit würde ich auf jeden Fall ablehnen, nachher haben die gar keine Planstelle für dich und du hängst bei der Zeitarbeit fest. Von unbefristet zu befristet würde ich nur wechseln wenn sowohl Geld als auch Aufgaben eine deutliche Verbesserung sind. Ob du nach zwei Jahren übernommen wirst kann dir in einem Konzern niemand sicher beantworten, da muß nur eine schlechte Bilanz kommen und die stellen von heute auf morgen niemanden mehr ein.

https://docs.oracle.com/javase/tutorial/java/data/manipstrings.html
Sollte alles erklären

Definitives Ja, alleine aus dem finanziellen Aspekt heraus (nicht Grundgehalt, sondern Vorzuege wie Training und der aborbitante Anteil an Shares, wenn man in den richtigen Projekten ist und gut ist).
HPE ist komplett aussen vor, ehemalige Firma ist von denen gekauft worden, ich bin sofort weg, bevor der Merge ueberhaupt durch war.

Momentan meine Top3 Liste (ohne aktuellen Arbeitgeber und in keiner bestimmten Reihenfolge):

Microsoft
Google
Amazon

Restwert vom Auto ca 2 bis max 2,5k. Nicht nach Schwacke, sondern nach "für was geht er wirklich weg" auf Mobile und Konsorten.
Für TÜV wären neue Reifen, Bremsen und Marderspuren beseitigen fällig gewesen.
Da 160k KM Laufleistung wäre an "diesmal nicht TÜV relevanten Reparaturen" in den nächsten 2 Jahren definitiv noch gekommen: Zahnriemen, Querlenker und die Klimaanlage tat auch nicht mehr (Steinschlag im Kühler).
In Summe: Ja, hat sich für mich(!) nicht mehr gelohnt. Klar hätte man das alles reparieren können, aber so viel Geld wollte ich dann doch nicht mehr rein stecken. Allein der Wert der Ersatzteile lag bei ca. 1500 Euro. Plus Arbeitszeit >= Restwert = Unrentabel.
Da ich aber allgemein mit dem Auto kaum Probleme hatte (im Gegensatz zu meinem Partner mit seinem 2009er Fiesta), habe ich mich wieder dafür entschieden. Jetzt standen eben auch die teuren Reparaturen vor der Tür und da mich mir den Luxus leisten konnte zu sagen "nee, das ist es mir nicht Wert" hab ich ihn abgestoßen und was Neues geholt.
Und zeig mir bitte einen unverbastelten Gebrauchten ohne Wartungsstau, mit geringer Laufleistung vom Händler im Umkreis 100KM von Konstanz. Möhren von Privat traue ich mittlerweile genau so weit wie ich sie werfen kann, und wenn ich erst zig Karren anschauen muss bis ich das kleinste Übel gefunden habe...
 

Ganz genau   Ich mein ich träum von dem Auto, ob ich es mir wirklich jemals zulegen werde, ist da wieder ne ganz andere Geschichte, wahrscheinlich wirds am Ende einfach ein normaler A3.
Aber solche Autos sind schon wirklich was tolles, wenn man Spaß dran hat, bin vor kurzem mal mit meinem Chef in seinem BMW 240i cabrio gefahren, als wir mit ein paar Kollegen einen Cabrio ausflug zum Timmelsjoch gemacht haben, das macht halt Spaß, wenn man im Cabrio mit 256 km/h die Garmischer Autobahn in knapp 35 Minuten runterbrettert xD  Oder halt die Berge rauf und runter schießt  

Als ob ein RS3 eine Investition wäre.
Sinn macht so ein Auto nie. Die PS kann man kaum noch nutzen, die Anschaffung ist teuer und der Verbrauch enorm. So ein Auto soll Spaß machen. Also lasst dem Mann seinen Spaß. Ich gönne es ihm, wenn gleich ich mir so ein Auto nie kaufen würde. Erst recht nicht für so viel Geld und dann mit vier Ringen.

Wichtig hier: zitieren. Wenn du dir "nur" irgendwo angelesen hast, wie etwas zu tun ist, dann musst du das nicht als Quelle angeben. Wenn du hingegen in deiner Dokumentation die Anleitung selber wiedergibst, muss da natürlich stehen, wo du die her hast.

Hersteller: Audi
Modell: RS3 Facelift
Baujahr: 2017
Leistung: 400 PS
Laufleistung: ~8.000 km

40k in München im 2nd Level im Schichtdienst? Ich hätte denjenigen der das Angebot gemacht hat einfach nur ausgelacht oder gefragt ob das ne Teilzeitstelle ist. Klingt sehr nach Rechenzentrum (die grundsätzlich schlecht bezahlen)... um ein paar Monate zu überbrücken ok, um sich ein Leben aufzubauen (Familie, Kinder, Haus....) eher schlecht.

Da brauch ich mich nur in meiner Abteilung umsehen und da kommen schon die 100.000 zusammen in IGM. Und Internetkonzerne zahlen nochmal mehr, jedenfalls haben wir im Raum München halt Probleme weil andere nochmal ne Schippe drauf legen können.
Typischer (Senior) Entwickler ist bei uns EG12 (IGM Bayern), bei 40h Woche und normaler Zulage sind das heuer 100.452 und nächstes Jahr mit neuer Sonderzahlung 102537. Das ganze bei 40h mit GLZ halt.

Wenn ich dann die Kollegen sehe die in ÜT sind, die machen zwar auch mal Überstunden und haben die auch abgegolten, dafür gehen die aber auch mal eher wenn nix los ist. Also da haben einige vielleicht 42h Woche. Und die sind dann 120.000-150.000 schwer.
In den Staaten bist du doch bei den großen Firmen leicht bei 150.000 aufwärts. Netto bleibt da ja auch noch was ganz anderes übrig, kaum vergleichbar.
 
Oben war ja auch VW genannt also "IGM Schlaraffenland". Da hast du auch mit Kindern die besten Voraussetzungen. 
Ich gehe heute z.b. um 13 Uhr da meine Tochter einen Arzttermin hat. Und hole sie dafür aus der Ferienbetreuung ab die gleich um die Ecke von meinem AG organisiert wurde. Das geht ggf. auch im KMU aber hier deutlich leichter.
Da kann man sich trotz hohem Gehalt eine "ruhige Kugel" gönnen. Ich mach z.b. meine 40h und die mach ich gut. Ich mach auch mal mehr aber dann wird es halt wieder abgebummelt (Gehalt 2019 - > 85.000 - ohne Studium)
Ich denke schon. Bin ja selber kein Entscheider.
Aber sehen wir es mal so, die meisten haben als Ziel bei so einem AG zu arbeiten. Da fällt der, der da weg will erstmal auf.
Natürlich kann es auch (gute) Gründe dafür geben, trotzdem erstmal recht komisch.
 

Ich würde mich eher fragen, warum jemand dann da weg will?
Außer die eigene Firma ist auch einer der großen.

Aber es wird ja kein guter Entwickler mit 120.000 Jahresbrutto, super Umfeld und Arbeitszeiten von Google zum KMU mit 65.000 wechseln...
Außer irgendwas passt nicht (mit dem)

Was Arvi sagt, ich hatte ähnlich wie du damals auch immer die Angst das ich nicht kreativ genug bin, als ich dann aber die Ausbildung gemacht habe, hab ich sehr schnell festgestellt das man Kreativität nur bedingt braucht, klar kann man manche Lösungen als kreativ bezeichnen, aber meistens ist es wie Arvi schon sagt einfach systematische und methodische Problemlösung.
Klar gibt es die Programmierer die in Algorithmen denken und die ständig auch in der Freizeit am Programmieren sind und sich immer wieder neue Programme etc. ausdenken und auch wenn es in der Programmierung wohl öfter vorkommt, gibt es sicher wesentlich mehr Programmierer, die ganz normal ihre 8 Stunden in die Firma gehen und nach der Arbeit in etwa so viel zum Spaß Programmieren, wie ein Bucherhalter nach Feierabend zum Spaß noch Rechnungswesen macht. Für viele ist es eben genau das ein Job, den man macht um Geld zu verdienen und nicht weil es die göttliche Bestimmung für einen ist  
Daher wenn du sagst es interessiert dich, dann mach es du wirst es sicher nicht bereuen und selbst wenn du die FIAE Ausbildung machst, heißt das ja nicht das du danach nur Programmierer sein darfst, du kannst ja dann noch immer in einen mehr FISI like Beruf wechseln  

Das würde ich an deiner Stelle mal in der BS nachfragen, bzw bei deiner IHK.
Wenn ich Prüfer wäre, und ein Prüfling antwortet auf in deutsch gestellte Fragen in englischer Sprache würde ich zumindest mal die Augenbraue lüpfen. Je nachdem wie gut mein Englisch ist, ist das für den Prüfling dann nicht unbedingt von Vorteil. Oder die Prüfungsordnung sieht deutsche Antworten vor, dann bist du durchgefallen.
Also auf jeden Fall vorher informieren statt hinterher jammern.

Hallo, das Thema hat mit "IT Arbeitswelt" nun nichts zu tun.

Bewirb dich einfach, gerade Junior Stellen sind genau dafür gedacht, ja einige Firmen verstehen das nicht, andere schrecken erstmal mit übertriebener Erwartungshaltung im Skillprofil ab, aber die meisten geben dir dann doch ne Chance, denn sie wissen das man das meiste lernen kann solange man motiviert ist  
Ich bin hier gerade ein gutes Beispiel, ich habe die FIAE Ausbildung gemacht, war da im Customizing an der Firmeneigenen Software tätig, nach der Ausbildung war ich unsicher ob das das richtige für mich ist und bin in den Mainframe Bereich zum Datenbank Admin gewechselt, zu diesem Zeitpunkt waren meine einzigen Vorweisbaren Erfahrungen mit Datenbanken ein Schulprojekt  
Der Arbeitgeber hat mir aber eine Chance gegeben und ich hab jetzt 3 Jahre in dem Bereich gearbeitet, jetzt nach 3 Jahren aber gemerkt das DBA nicht so meins ist und ich lieber wieder mehr in die Programmierung möchte, also Headhunter geschnappt und beworben, auch ganz ehrlich mit dem Hinweis, das ich fast 3 Jahre nicht Programmiert habe und jetzt habe ich zum 1.11. einen neuen Job, Gehalt ist auch nur ganz geringfügig weniger als ich jetzt habe (2k im Jahr), war mir halt auch bewusst das ich mit meiner fehlenden Erfahrung etwas einbußen machen muss beim Gehalt, aber damit kann ich leben  

Du siehst also das es durchaus geht und du solltest da echt keine Angst haben, sei ehrlich, zeig das du motiviert bist und es wirklich willst und du bekommst auch was und bei dir wird das ganze sicher noch etwas leichter als bei mir, weil du halt frisch aus der Ausbildung bist und viele Firmen dir da noch nen extra Welpenschutz zugestehen und wissen das sie sich halt nochmal einarbeiten und einlernen müssen.  

So wie ich das erlebt habe, hat man gerade in kleineren Firmen durchaus die Chance als "Quereinsteiger" an Jobs zu kommen. Wobei du mit einer FISI Ausbildung ja auch Inhalte aus der Programmierung kennengelernt hast und einen IT-Background hast.
Wenn du dich dafür interessierst und es dir liegt, dann bewerbe dich auf entsprechende Stellen und schau was passiert. Natürlich wird man dir das nicht dort beibringen, sondern erwarten dass du es kannst. Wenn entsprechendes logisches Denken vorhanden ist, kriegt man die Basics aber relativ schnell drauf.
Dazu ist natürlich vieles in Firmen, vor allem wenn sie größere Systeme implementieren, die Logik des eigenen Systems. Dort wird man dann erstmal eingearbeitet. Bevor ich überhaupt programmiert habe, habe ich mich bei uns Wochen lang mit Tabellen, Stati und den abgebildeten Prozessen beschäftigt. Danach gab es auch erstmal kleinere Aufgaben.
Alles was ich nun mache, habe ich mir quasi auch selbstständig im Netz beigebracht. Funktionierenden Code schreiben ist kein Hexenwerk. Schwerer wird es natürlich, wenn der Code sinnvoll abstrahiert wird und lesbar/erweiterbar geschrieben werden soll. Das können aber meiner Erfahrung nach die Wenigsten, sprich auch hier hast du höchstwahrscheinlich noch Zeit und an vielen Stellen machen es einen heutzutage IDEs und andere Tools sehr leicht.
Auch wirst du bei der Arbeit in der Einarbeitungsphase wahrscheinlich nicht 100% ausgelastet sein und kannst dich sicher in die am meisten benötigten Sachen Vorort ein wenig einarbeiten. Klar wenn dir Wissen fehlt, dann bedeutet dass eben auch sich nach Feierabend, vor der Arbeit oder am Wochenende mal hinzusetzen, bis du den Anschluss gefunden hast, das sollte aber bei entsprechender Eignung relativ fix gehen.
Natürlich musst du dich ein wenig verkaufen können, um da erstmal ranzukommen. Kannst ja letztlich sagen, dass du während der Ausbildung festgestellt hast, dass dir die Programmierung eher liegt, hier und da ein paar Hobbyprojekte umgesetzt hast oder auch in der Ausbildung mehr gelernt hast, als das wirklich der Fall war. Wenn du hier ein wenig flunkerst, dann solltest du aber auch das entsprechende Rückgrat haben und dann wirklich Gas geben, damit du den Erwartungen gerecht wirst.
Was die Stellen angeht und was gesucht wird, nicht unbedingt alles ganz ernst nehmen. Ich hab bei den letzten Stellenanzeigen unseren Personaler auf die Finger gehauen, dass er die noch einmal überarbeitet. Der ist bei uns einfach rumgelaufen und hat gefragt was für Technologien so benutzt werden. Am Ende war es quasi eine Stellenanzeige mit Anforderungen ala C#, C++, Java, PHP, JS, HTML, CSS, (PL)/SQL und noch etliche Frameworks und Bibliotheken. Dabei sind das am Ende bei uns 2-3 Bereiche, wo die Leute unterteilt sind und viele Sachen werden nur wenig genutzt. Von dem was ich aktuell mache, habe ich nix in der Ausbildung gelernt.
Sowas schreckt natürlich erstmal ab. Am Ende muss man programmieren können, Interesse und Bereitschaft zeigen, den Rest kriegt man drauf. Haben aber auch bei uns z.B. viele Leute, die wirklich nicht gerade stark sind, trotzdem läuft der Laden und die Leute sind schon 20-30 Jahre an Bord. Wichtiger als Übung und Routine in gewissen Bereichen finde ich, ist es Probleme in kleinere Teilprobleme unterteilen zu können und sich an diese rantasten zu können. Wer das kann, bei dem ist dann letztlich egal, was genau er macht, welche Sprache er nutzt usw.

Ich habe als FISI-Azubi im Betrieb auch nichts besonderes gelernt außer Kabel ziehen und Windows-Clients installieren. Den Großteil meiner Linux-Kenntnisse habe ich mir privat angeeignet.
Ich wusste damals auch nicht, was ich ins Anschreiben schreiben soll, wenn ich mir fast alles selbst angeeignet habe. Also habe ich meinen Lebenslauf online gestellt (absolventa, Stellenbörsen) und dazu geschrieben ab wann ich verfügbar bin, bzw. dass ich Linux-Systemadministrator werden will. Nach gut 1 Monat kamen lauter Anrufe von Headhuntern mit entsprechenden Angeboten.
Headhunter sind heutzutage auch an der Vermittlung von Ausbildungs-Absolventen interessiert und übernehmen die Überarbeitung Deines Lebenslaufs und das Anschreiben fällt weg. Somit wird der Bewerbungsprozess sehr vereinfacht.
Ich gab noch die Bedingung mit an, dass ich in der neuen Stadt vom neuen Gehalt auch leben können und alles selbst finanzieren können will. Damit fielen schon einige Angebote mit 20k-30k in Frankfurt als Beispiel schon weg.
Am Ende hatte ich 3 attraktive Angebote als Junior Linux-Systemadministrator auf dem Tisch und ich habe das beste Jobangebot genommen. Man hat mich als Berufsanfänger gesehen und ich wurde ordentlich in den Beruf eingearbeitet. Parallel zu mir hat auch ein Advanced Systemadministrator angefangen, der viele meiner Schulungen/Trainings mit absolvieren durfte. Einarbeitung gehört bei neuen Mitarbeitern im IT-Bereich immer dazu. Also macht Euch darum weniger Sorgen!
Wechselt lieber gleich nach der Ausbildung als Jahre später. Dann sind die Anforderungen an Euch von Arbeitgeberseite noch nicht so hoch. ;)