allesweg

Nicht jeder Azubi muss zur Berufsschule. Und externe Prüflinge können gar nicht hin...

Was sollen ein schulischer Teil und ein Notelteil sein @NowAzubi ?

Oh, BR und Chef passen zusammen. Also gab es auch Absagen von dir. Ich frage mich immer wieder, warum Firmen Bewerber einladen, obwohl sie das gewünschte Gehalt nicht zahlen wollen...

Überlasteter Chef, der keine Absprachen schriftlich fixiert und seine Vorgaben spontan ändert? Konzern? Was sagt der Betriebsrat dazu? Wer vertritt deinen Chef, wenn er wirklich nicht verfügbar ist? Wie stehst du mit dem Chefchef? Und woran sind die Bewerbungen gescheitert? Inoffiziell erfährt man das teilweise auf Rückfrage mündlich.

Du musst zwei getrennte Zeugnisse erhalten - ein Ausbildungszeugnis und ein Arbeitszeugnis. Letzteres bis zum Ende deiner Tätigkeit dort. Das aktuell vorliegende ist auch für mich eine Drei.

Unzuverlässige Aussagen zum Gehalt. Entscheidungsspielräume werden nach Laune vergeben und verworfen. Absage für Gehaltsverhandlungen im kommenden Jahr aufgrund der diesjährigen Erhöhung, welche doch deutlich unter deiner Forderung zugesagt (und noch nicht eingehalten) wurde. Sehr motivierend.

Daten aus DACH. Klar kann man ein schweizer Gehalt umrechnen und mit einem deutschen vergleichen. Man kann auch das Gehalt einer thüringischen Teilzeitkraft im 1st-Level-Callcenter mit einem Großkonzern-IT-Architekten vergleichen.

Wer seine Arbeit ordentlich macht und gezielt nach Hilfe fragt, bekommt welche von mir.

Walldorf und Nürnberg sind da ja gleich um's Eck...

Wer sagt denn, dass $existierendesTool ideal läuft?

Azubis sind keine Mitarbeiter.

REIN DAMIT! Wir bedauern sehr, dass r0nneberg eine Weiterbeschäftigung ablehnte. Schwuppps schon ist das ganze Zeugnis viel besser. Hier meine pessimistische Leseart: Aktuell lese ich, dass es Gründe gegen eine Weiterbeschäftigung gibt, die im Zeugnis nicht genannt werden. Warum werden sie nicht genannt? Weil ein Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert sein muss und man es somit nicht nennen darf? Sie bedauern es. Was? Dass sie den befristeten Vertrag abwarten mussten, da es nicht für eine fristlose Kündigung reichte?

Wieso wollte dein Ausbildungsbetrieb keine Weiterbeschäftigung mehr? Du standest übertragenen Aufgaben gegenüber. Statisch push. Termingerecht - AM Termin, nicht vorher. Garniert mit dem fehlenden Zeugnis-Superstlativ fällt die Note immer weiter...

@WYSIFISI Azubis aktuell haben finde ich zu streng. In der Lage sein würde meiner Meinung nach reichen. Ähm 😂 ideale Stelle für einen Tippfehler

Also ich schlafe gerade nicht.

Noch mal deutlich: dein Arbeitgeber schlägt vor, dass du in deiner Freizeit eine Weiterbildung ohne direkten Nutzen für dich absolvierst?

Die WAS gestattet? Internetnutzung oder Mitschnitt?

Will der Chef es finanzieren? Welche Vorteile hättest du in diesem Unternehmen, wenn du es machst? Welchen Aufwand müsstest du erbringen? Was würde es dir bringen, falls du (irgendwann mal) wechseln willst?

Wir kennen weder die Rahmenbedingungen im Betrieb noch deine Vorkenntnisse. Und in einem Schülerpraktikum sollte Wissen das Ziel sein. Nicht ein fertiges IT-Produkt.

Wenn du die Zeit aufbringen willst. Es gibt zb noch F3 oder H2testw, je nach Plattform. Da wird aber vermutlich nur heraus kommen, dass Speicherbereiche defekt sind.

Preis einer 32-GB-SD-Karte? Stundensatz? Anmrnkerkung am Rande: Ein fremdes Speichermedium mit unbekannter Vorgeschichte würde ich nur in einer physisch getrennten Laborumgebung einstecken.

Ah, Praktikanten wertschöpfend einsetzen. So etwas unterstütze ich nicht.

Du bist der Praktikant. Du bekommst die Aufgabe(n) vom Betrieb.

Als was in der Softwareentwicklung? Entwickler, Tester, Analyst, Projektleiter?

Wieso werden dir nach 3 Jahren ohne Gehaltsverhandlung 6% weniger überwiesen? Oder verwechselt du das mit der Kaufkraft? Argumente für eine Gehaltserhöhung: mehr Aufgaben/Verantwortung, selbstständig eingebrachte und nachweisbare nachhaltige Verbesserungen. KEINE ARGUMENTE: private Situation, Inflation.