charmanta

Der TE hat sich vieleicht schon abgewendet und wird die Raschläge / Kommentare garnicht mehr hören wollen.
Grundsätzlich  ist die gezeigte Einstellung aber ein typisches Beispiel, wie Umschulung missverstanden werden kann.
Leider gibt es in vielen Umschlungsklassen diese Anspruchshaltung von Teilnehmenden.
Da verwundert es nicht, wenn diese ohne Erfolg abschließen und es sogar schaffen, den Unterricht zu behindern.
 

Eine Ausbildung zu 100% remote abzulegen in einem Schwerpunkt, bei denen ein nicht zu verachtender Teil nur physisch anwesend gelernt werden kann ist halt quatsch. 

Die Person würde ich danach auch mit einem bestandenen Zertifikat nicht einstellen. Nur ein paar Bereiche, wovon du mit einer 100% Remote-Ausbildung keine Ahnung haben wirst bzw. es nicht wirklich umsetzen kannst:
Kabel crimpen, patchen, Server anschließen, alles andere an Hardware anschließen, Umgang mit Bandlaufwerken/Bändern, Server zusammenbauen, Serverschrank installieren usw. 
Wenn du so eine Ausbildung ablegst, nur weil Faulheit im Vordergrund steht, verbaut sich direkt damit so einige zukünftige Stellen. Auch wenn der Arbeitsmarkt aktuell rosig ist, auf einen Umschüler ohne jegliche praktische Erfahrung wartet niemand.
 
 
 

wie willst Du denn zuhause die Praxisteile lernen ? Elektrotechnik ist mit Basteln verbunden, Server einrichten ebenfalls ...
Ich halte das für keine gute Idee

Es gibt Kammern, welche genau 40 h verplant sehen wollen.
Alternativ könnte man ja auch statt der vollen Punktzahl direkt nur anteilig zur Zeit 35/40 = 87,5% der Punkte vergeben...
 
Was entscheidest du? Da steht doch schon, dass du einen WDS aufsetzt. 

BITTE löse Dich von diesem Ansatz, der geht baden. Das ist ein ITSE Projekt, keines für einen FiSi

DAS halte ich für ein brauchbares Projekt. 2FA selbst it grenzwertig. Ich empfehle den Fokus hierauf zu setzen

So sieht das auch aus
.
über gute Fachkenntnisse - aufgrund Arbeitszeugnis-Superstlativ bestenfalls die 3
bewältigte er seine Aufgaben - impliziert Anstrengung
anerkennenswerten Einsatzwillen - Hier wird der Willen betont, aber alleine durch Wollen passiert wenig. Widerprüchlich zum zweiten Teil des Satzes.
haben den Anforderungen entsprochen - es hat gerade so gereicht.
Die ihm übertragenen Aufgaben - wir mussten ihm die Arbeit zeigen.
erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit - wie ist diese 2 hier rein gerutscht? Widerspricht "den Anforderungen entsprochen"
verstand er es, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen - du hast die geschaffen und nicht der Vorgesetzte? Hast du jemandem zu viel anvertraut?
 
Wir bestätigen Herr BlueSkies absolute Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Fleiß. - Durch die Hervorhebung dessen wird unterschwellig genau das Gegenteil mitgeteilt. Spätestens im Gesamtkonstrukt...
seine jederzeit sehr guten Leistungen - wieder mal mindestens eine 2. Jedoch kein Bedauern?
.
^DAS!
Fazit:
"Der Mitarbeiter war es uns selbst nach Intervention der Gewerkschaft nicht wert, ein ordentliches Arbeitszeugnis auszustellen."
 

ich wurde sagen IT Systemelektroniker.. Als Ausbilder müssen die am wenigsten bei bringen..
 
Aber ehrlich gesagt ist der Beruf der Richtige?
Es geht oft nicht um die Stoff eher zu wissen welche zusammhange in Software/Hardware Probleme und lösungen... Da lernst du nicht so viel in die Ausbildung die meisten Sachen sind einfach Erfahrung und Weiterbildung.. daher in IT lernt man NIE aus...

Ich sehe hier auch nur Apple-Buzz und ein dadurch gewählt zu lösendes Problem, das es eigentlich garnicht gibt!?
Wenn ich mir alleine das hier anschaue:
2 h – AD Domain Join
Sorry.

Persöhnlich halte ich diese Idee für sehr dünn.
Eine begründete Entscheidungsfindung findet eigentlich nicht statt. Neue Software wird auch nicht eingeführt. Alles was dem nach gemacht wird ist ein MacBook zu konfigurieren.
Das sollten keine 13 Stunden sein. Selbst im Worst Case, wenn du jedes einzelne Update einzeln herunterladen würdest, bräuchtest du keine 1,5 Arbeitstage um einen PC/Notebook/MacBook zu installieren. Vielleicht gibt es hier irgendwelche Besonderheiten oder besonderen Herausforderungen, dann wäre es gut es zu erwähnen, denn drei Stunden um die Standardsoftware im Unternehmen zu installieren ist "großzügig".

Ich finde es nun ok

Ich muss gestehen dass ich in meinen Scripten irgendwie noch nie mit "let" gearbeitet habe
Aber ich schreibe Scripte auch immer kompatibel zu allen Shells und let ist bash spezifisch

Das sind eher Standardfragen und natürlich erlaubt. 

Ja, definitiv. 
Ich weiß zwar nicht welche IHK bis jetzt für Dich zuständig war aber schau mal hier rein:
https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/4722818/19ac4968b8551d119e13119255c6857f/vo-fachinformatiker-2020-data.pdf
Und Dinge wie Bilanz, Afa (Linear/nicht-lineare), Umsatzsteuer, Vorsteuer.. das ist im kaufmännischen Bereich absolutes Grundwissen und Bestandteil in jedem Fachbereich. 
Genauso wie Kosten-/Nutzenanalyse, Zusammensetzung Gemeinkosten, Lohn-Nebenkosten.. 
Ihr müsst doch in der Berufsschule Rechnungswesen u. BWL gehabt haben?
 

Na das ist doch mal ein Anlass
Sehe ich auch so.
Was soll der Widerspruch denn bringen ? Nehmen wir mal an Du formulierst einen Widerspruch weil Du meinst das Thema sei nicht geeignet. Das würde, da die Prüfungen durch sind, eine neue Prüfung in 6 Monaten erzeugen und die MEP im Zweifel für ungültig erklären. Wenn Du nicht in Widerspruch gehst bist Du in 6 Monaten wieder dran.
Eine Neubewertung Deiner MEP kann nur Dein PA durchführen und wenn der Vorsitzende den Ablauf und die Note bestätigt muß das vor Gericht. Dauert 6 Monate ...
Ich empfehle eher hier Energie reinzustecken Auch mit ner 4er Mep ist das hinterher keine goldene Note
 

Na das ist doch mal ein Anlass
Sehe ich auch so.
Was soll der Widerspruch denn bringen ? Nehmen wir mal an Du formulierst einen Widerspruch weil Du meinst das Thema sei nicht geeignet. Das würde, da die Prüfungen durch sind, eine neue Prüfung in 6 Monaten erzeugen und die MEP im Zweifel für ungültig erklären. Wenn Du nicht in Widerspruch gehst bist Du in 6 Monaten wieder dran.
Eine Neubewertung Deiner MEP kann nur Dein PA durchführen und wenn der Vorsitzende den Ablauf und die Note bestätigt muß das vor Gericht. Dauert 6 Monate ...
Ich empfehle eher hier Energie reinzustecken Auch mit ner 4er Mep ist das hinterher keine goldene Note
 

Kurze Hose halte ich auch für grenzwertig, aber bei den Temperaturen wird da sicher nix passieren
Ich persönlich hab auch kein Problem mit bedrucktem T-Shirt, zumal das einige Prüflinge mit Firmenlogo tragen. Nur den Nabel hätte ich bitte gerne bedeckt gesehen und bei den Damen bitte auch nicht zuviel Ausschnitt. Das lenkt leider ab....

Kurze Hose halte ich auch für grenzwertig, aber bei den Temperaturen wird da sicher nix passieren
Ich persönlich hab auch kein Problem mit bedrucktem T-Shirt, zumal das einige Prüflinge mit Firmenlogo tragen. Nur den Nabel hätte ich bitte gerne bedeckt gesehen und bei den Damen bitte auch nicht zuviel Ausschnitt. Das lenkt leider ab....

Nur praktische Erfahrung über einen längeren Zeitraum wird diese Lücken schließen können, das sehe ich leider so ähnlich, wie meine Vorposter.
Ich selbst hatte mal ein Vorstellungsgespräch vor Jahren und bekam auf Nachfrage zu einer Absage gesagt, dass das theoretische Wissen zu weit von dem weg ist, was die meisten Unternehmen suchen.
Du hast eine Umschulung gemacht, das ist schon mal ein Einstieg. Aber vermutlich kann Dir niemand sagen, auf welche konkreten Stellen Du Dich jetzt damit bewerben kannst.
Bei dem Weg zu DevOps sehe ich aber auch Themen (z.B. erlernen einer Programmiersprache), die man jetzt nicht im Crashkurs in 2 Monaten lernen kann. Aber den Fahrplan als Orientierung finde ich schon gut.
Welches Wissen zum tragen kommt, hängt jedoch auch stark vom konkreten betrieblichen Umfeld ab. Zertifikate helfen da leider nur bedingt weiter, denn die unterstreichen nur das Wissen, aber Du kannst natürlich RHEL oder LPIC 1 + 2 machen.
Nicht den Kopf hängen lassen, probiere den Einstieg in einem anderem Unternehmen, falls die Probezeit nicht verlängert wird. Nutze die Zeit, um Dein Wissen aufzuarbeiten. (Es ist kein Fehler, die Kurse zu machen, die Du Dir jetzt gekauft hast).
Über Deine konkrete Situation wird man allerdings erst etwas sagen können, falls Du weitere Absagen auf Bewerbungen bekommen hast. Dazu wäre es allerdings auch wichtig zu wissen, welche Themen in den entsprechenden Stellenanzeigen verlangt worden. Eventuell kann dann der ein oder andere noch konkretere Tipps geben.
Viel Glück !

sorry, hatte Prüfungen
Jo, das sollte so durch gehen

Mir ist die Entscheidungsphase etwas zu kurz. 
Pufferzeit und eine Stunde aus der Installation da rein, dann wäre ich happy

Recruiter sind einfach nur die Pest. Sie verdienen ihr Geld durch ( im Schnitt ) drei Deiner Bruttogehälter für eine Vermittlung und aus meiner Sicht ( als AG ) kann irgendwie jede Vermittlung im Dunklen leuchten, fliegen und 35 Systeme gleichzeitig fehlerlos.
ICH halte ALLE Recruiter für rein geldgeil. Sie wollen weder Dir Glück bringen noch dem neuen AG, sondern schlicht und einfach Kohle. Ich hab in vielen Jahren echt einiges an Unsinn erlebt, bis hin zu Vermittlungsversuchen von Leuten die gar nichts davon wussten ( ich kannte mehrere privat und fragte sie warum sie mich nicht direkt angesprochen hätten )
Der Markt ist so leer gefegt, dass Du keinen Kasper dafür brauchst. Wenn Du willst schau Dich selbst um
 

Recruiter sind einfach nur die Pest. Sie verdienen ihr Geld durch ( im Schnitt ) drei Deiner Bruttogehälter für eine Vermittlung und aus meiner Sicht ( als AG ) kann irgendwie jede Vermittlung im Dunklen leuchten, fliegen und 35 Systeme gleichzeitig fehlerlos.
ICH halte ALLE Recruiter für rein geldgeil. Sie wollen weder Dir Glück bringen noch dem neuen AG, sondern schlicht und einfach Kohle. Ich hab in vielen Jahren echt einiges an Unsinn erlebt, bis hin zu Vermittlungsversuchen von Leuten die gar nichts davon wussten ( ich kannte mehrere privat und fragte sie warum sie mich nicht direkt angesprochen hätten )
Der Markt ist so leer gefegt, dass Du keinen Kasper dafür brauchst. Wenn Du willst schau Dich selbst um
 

Ich mag Securepoint. Deutscher Hersteller, da kann man auf dem Tresen tanzen.
Sophos ist tot ... der Support über Distri ist unterirdisch

sie verstoßen nicht gegen geltendes Recht
Ein AG kann anstelle einer Zeiterfassung auf Eigenverantwortung setzen und Ü-Stunden müssen eh angesetzt werden. Eine freiwillige Mehrarbeit ist keine gesetzliche Überstunde. Das lässt sich alles über den Arbeitsvertrag regeln
Bei Dienstreisen ist die Reisezeit als Arbeitszeit anzusehen.
Ich wundere mich über 100% HO. Die würde ich persönlich grade bei einem Einsteiger nicht bewilligen. Man muß doch erstmal die Gepflogenheiten lernen ?