Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 0h/Woche

Vergütung möglich: nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

öffentl. dienst, wobei ich mich selbst anstrengen muss mal überstunden machen zu können (heißt soviel wie nach 8h einfach absitzen).

in der ausbildung waren ca. 4-5h überstunden normal pro woche... und das hat mich schon genervt

und dass man in der IT gern überstunden schieben muss, kenne ich auch von der ausbildung her, was für mich garnicht geht (solang man nix zu tun hat).

für mich ist nach 8h am tag einfach schluss, länger sehe ich nicht ein - wofür auch?

Bearbeitet 21. April 201411 j von notor1ous

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 3-10h/Woche

Vergütung möglich: nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: nein

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 1-2h/Woche

Vergütung möglich: Nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

Arbeitsvertrag: 39h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 1-2h/Woche

Vergütung möglich: in Außnahmefällen

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

Im Durchschnitt nicht viel, wenn Projekte anstehen auch gerne mal jeden Tag 10 (oder mehr ) Stunden Arbeit.

für mich ist nach 8h am tag einfach schluss, länger sehe ich nicht ein - wofür auch?

Es kommt doch dir zugute und wenn man was zu tun geht das relativ locker :-)

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 10-14h/Woche

Vergütung möglich: Ja

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

che

Arbeitsvertrag: 40 h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 10-20 h/Woche (exkl. Notfaelle/Stoerungen)

Vergütung möglich: Ja

Kompensation(/Abfeiern): Ja

In den durchschnittlichen Ueberstunden sind keine kurzen Arbeiten von zu Hause enthalten. Alles was unter 1h Aufwand ist schreibe ich mir nicht mehr auf. Das waeren pro Woche nochmal gut 2-4h mehr.

Startup-Arbeitszeiten

Arbeitsvertrag: 37h

Durchschnittliche Überstunden: 5-10 Stunden/Woche (ohne Notdienst)

Vergütung möglich: Ja (ab 20h)

Kompensation: Ja (ab 1h)

Alles super, habe einen Top AG erwischt mit dem ich fast 2 Jahre nun vollstens zufrieden bin

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 2 - 5 Stunden/Woche

Vergütung: Ja

Kompensation: Ja

Arbeitsvertrag: 42,5h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 2 - 5 Stunden/Woche

Vergütung: Ja

Kompensation: Ja

Arbeitsvertrag: 39h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: keine

Vergütung möglich: ja

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

Habe auch ein Gleitzeitkonto

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: kann ich noch nicht sagen neuer AG ab 01.09.

Vergütung möglich: nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja (bis 150h Gleitzeitkonto, alles über 150h geht auf's Lebens-Arbeits-Zeit-Konto)

Arbeitsvertrag: 40h

Durchschnittliche Überstunden: 3-16 Stunden/Woche (+ 2 Wochen Bereitschaft im Turnus)

Vergütung möglich: Nein

Kompensation: Ja (aber auf "Vertrauensbasis" also ohne Zeitkonto)

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 2-5 h

Vergütung möglich: ja 

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

Also ich mache im Schnitt 2 bis 2,5 Überstunden in der Woche - sprich 30 Minuten pro Tag.
Diese nutze ich dann aber in der Mittagspause, d.h. ich mache nur 30 Minuten Pause statt 60 und komme so doch pünktlich raus :-)

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 2-2,5h/Woche

Vergütung möglich: nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

 

Manchmal auch Minusstunden wenn nichts los ist, z.B. um Weihnachten rum :-)

Arbeitsvertrag: 39h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 4-5h

Vergütung möglich: nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja, Gleitzeit
Funktioniert das: Nein, eher selten.
Macht das Probleme: Ja, gab schon Stress, als ich mal nach 8,5 Stunden gegangen bin, weil ich noch dringend zur Apotheke musste und mir danach ein Termin reingedrückt wurde.

Durch die neue Firma hat sich das bei mir Grundlegend geändert.

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 2-5h

Vergütung möglich: nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja, Gleitzeit
Funktioniert das: Ja, im Grunde
Macht das Probleme: Nein. Wenn ich früher gehen will, oder später komme ist das kein Problem. Ich habe jetzt erstmal 4 Monate Dienstag vormittag frei. Wegen Krankengymnastik etc. Alles auf Überstunden.

Seit der neuen Stelle hat es sich stark geändert.

 

Arbeitsvertrag: 39h/Woche

 

Durchschnittliche Überstunden: 4-10h

 

Vergütung möglich: Ja

 

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja, grundsätzlich Gleitzeitkonto, aber es herrscht quasi Start-up Feeling.

wobei ich schon anfange mal später komme (12) und früh (14-18Uhr) gehe oder dringende Termine auch zu jeder Tageszeit legen kann. Es gibt insgesamt Gleitzeit, Kernzeiten sind aktuell ausgesetzt. Mindestanwesenheit pro Tag 2h, sonst ist es Urlaub/Gleitzeittag und der wäre genehmigungspflichtig.

Ist schwer ein Durchschnitt zu sagen, da die Arbeitszeiten recht stark fluktuieren. Aber auf einen Monat gesehen sind es kaum mehr als 45-60 Minuten am Tag.

Arbeitsvertrag: 39h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 3-5h/Woche

Vergütung möglich: ja

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

 

Verpflichtend sind Überstunden bei uns nicht.
Das mache ich "freiwillig", weil meistens halt noch Arbeit da ist, oder ich persönlich meine Arbeit dann so besser arrangieren kann, wenn ich Abends ne Stunde mehr habe.
Dann ist nicht alles so gedrängt. Denn mit dem Gedränge passieren dann auch Fehler und das kann ich so vermeiden, ohne das was liegen bleibt.
Zumal ich es ja bezahlt bekomme.

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 3-5h/Woche

Vergütung möglich: nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 1-2 Stunden/Woche

Vergütung möglich: nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

Ich mache eigentlich keine. Und wenn dann nur so minimal, das ich die Minuten praktisch dann an anderen Tagen dann früher gehe oder später komme

Arbeitsvertrag: 40h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 10-15h/Woche

Vergütung möglich: nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: nein